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为什么有的人明明知识渊博,却一事无成?原因在于这几点

2020-01-17  芳草屋845

有网友说:为什么经常发现有的人看上去很聪明、思维敏捷知识也很渊博却一事无成,这是什么原因?

我们办公室里的小刘就是这样的员工,他平时脑子很活络,经常有一些新鲜的点子,大家没想到的事情他总是可以想得到。

然后他还是部门里头最热爱学习的一个人,据说大大小小的证书这些年考了不下十本,我们给他取了个绰号叫“刘博士”,要是有什么你不懂的,问问小刘他好像没有自己不知道的。

可小刘如此聪明、知识渊博,在部门里却一直没有得到晋升,还是小职员一个,似乎领导也不怎么待见他。

这让许多同事都感到费解,这究竟是啥原因呢?

为什么有的人明明知识渊博,却一事无成?原因在于这几点

回到这个话题,我个人说几个观点,仅供大家参考:

知识再渊博,不结合工作实际,就没有价值

职场上评判一个人的成就,并不是以脑袋聪不聪明、知识渊不渊博来衡量的。

有些人,看起来满腹经纶,很有水平,但具体工作从来不应用这些知识去落地,那就相当于没有价值。

我们办公室的小刘,就是这种特征,叫他“刘博士”还算是叫得比较中听,如果不中听,那就是“书呆子”。

就比方说他考的那些证,完全就是本本族,没有转化为他工作中的技能。

有次领导交给他一个项目,小刘没有思路,就拿起自己以前买的那些书去翻,东拼西凑做了个方案给领导。

领导一看,简直气不打一处来,她对小刘说:“你这简直就是给我写学术论文!我要的是工作方案,两者能是一码事吗?”

小刘羞愧得脸都红了一整天。

从这些类似的事情,我们可以看出,知识丰富当然是良好的基础,但更重要的是在于工作应用,能把你的知识发挥出来,给企业创造价值,才是你的本事!也才能赢得领导的认可。

为什么有的人明明知识渊博,却一事无成?原因在于这几点

成就事业,并不是只看智商,情商也很重要

这些年,我发现一个现象,并且还有一定的普遍性。

那就是学校中读书很好的毕业生,到了工作岗位上几年后未必发展得就很好。甚至你去观察,企业里做领导、做高管的很多都不是当年读书时候的尖子生。

为啥会出现这种反差呢?

第一,学校中读书好,是因为我们现行的教育体制只比较考试成绩,而考试成绩和一个人的智商及努力程度有关。

比如你语文考了100分,数学考了100分,可以说明你智商不错或者你非常努力。

第二,职场中晋升快、加薪多,得到领导的好评,却和智商没有必然的联系。这也是职场与学校最大的区别之处。

职场上一个人可以取得事业成功的决定因素有很多,智商当然是基础,但更重要的是情商,以及逆商这些。

你会做人,会说话,能处理好各种人际关系,往往就更符合一个领导者的素质要求。因为智商高的人很难对他人造成影响,而情商高的人却往往能给他人带来积极的影响。

第三,职场上取得事业成功,还需要看一个人的机遇。如果你没有抓住机会,甚至缺少运气,那么即便你智商高、很努力,也可能一事无成。

为什么有的人明明知识渊博,却一事无成?原因在于这几点

如何才能让自己的高智商成就自己的大事业

那么问题来了,你拥有高智商,知识也非常渊博,该如何成就自己的大事业呢?

我有以下几条建议给大家,希望有帮助:

第一,专注自己的专业领域,不断深耕,成为某个领域的专家

很多高智商的人才,取得成功走的是专家型路线,比如职场上的许多技术人才就是如此,他不需要个人全方位的发展,只要在某个领域做到极致,能对企业或社会有贡献就可以成功。

第二,找到知识变现的途径

很多人虽然知识渊博,可仅仅停留在自己的小圈子里,别人无法感受到你的能量。在当今互联网、自媒体时代,知识渊博的人其实大有可为。如果找到适合自己的变现平台,努力去拓展渠道,就可以有成功的机会。

比如我一个朋友,熟读历史,他就不断写一些历史性的评论文章,还开了个自己的公众号。接着就有广告商找上门来,给他带来了不少的广告收益。

他对我感慨说:想不到我以前的兴趣还可以变现,这更让我有兴趣钻研历史了!

第三,在自己的工作中主动应用知识,举一反三

大部分职场人,工作就是自己唯一能取得成就的方式,所以如何把你所学的知识应用到工作实践去,就非常重要了。

我觉得你可以通过PDCA的方式渐进式推进,首先需要定方案做计划,然后开始试行自己的思路和想法,接着对试行中的问题进行调整完善,最终才能形成一套可行的操作流程并加以推广。

有了PDCA的模式,你的理论就更容易纳入实际,同时举一反三形成长效机制。

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