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有网友发帖称： “你一旦辞职了,好像任何人都远离不认识你了？ 平时我嘴里说，不干了，不干了，这保安工作一干就是10年，我同事经常问我，你啥时候走啊，啥时候离职啊，我今天真离职了，平时的同事见到我不吭声了！我算看透了，以后再找到工作，不要轻易辞职，因为有人巴着你离职呢，你一旦辞职，呵呵呵……谁也不认识你了，就连非常好的快递员也不认识你了，上当了！以我为戒！不要轻易辞职哦。” 虽然人走茶凉是职场的普遍现象，但我觉得也并非绝对。 比如说，我一个好友最近年底刚辞职，公司还邀请他一起参加年会，并且公司里原来一些关系好的同事也都还在和他约饭局。 照这个话题来说，本身逻辑上就有谬论。 首先，拿某个个例来得出一个普遍性的结论，并不合适，不同的人在不同的环境中，所感受到的信息并不一致。 其次，就算你辞职后，原来的同事好像都不认识你了，和是否该“轻易辞职”也没有直接关联。 下面，我具体再补充几个观点，仅供大家参考。 一、人都有私利，一旦你离职后对他们没有“价值”，自然冷眼对你 职场上人人都会有私利，原来和你关系再好的同事，一旦到了离职的那一刻，真面目也会暴露出来。 有些人重情重义，关系好认的是你这个人，所以你离开了公司依然会把你当朋友； 但也有些人，原先你感受到的“关系好”，不过只是一种假象而已，可能是由于你以前“位高权重”，别人想巴结你，也可能是你当初可以给他带来不少工作上的帮助，真到离职的那一天，发现你再也没有啥现实利益带给他，那么冷落你就是他内心真实的态度。 上述这两种人中，第二类其实非常多，说的好听些是你离职以后没啥接触导致感情淡泊，说的难听点就是你对别人没有“价值”了，何必要在你身上多花心思呢？ 想明白这一点，你就可以理解别人为啥会出现如此大的态度反差，而不是自己一个人默默地生闷死。 要让自己依然得到大部分人的尊重，我觉得关键还是看你自身能成为一个什么样的人？ 你的能力都来源于平台的光环，那么一旦离开后，剩下的就只是“空壳”； 而你的能力源于自身，可以自成平台，发光发热的话，你离职或者不离职，别人都希望继续和你保持联系，更不至于不尊重你。 我这么说的意思是：我们不该在这个问题上仅仅埋怨别人的冷漠态度，因为你无法改变他人对你的看法，但是你却可以通过自己的努力，让自己变得更加优秀，去赢得别人的认可。 二、别人早希望你从公司离职，以便他们占据你的岗位或资源 我曾经有个女同事，和我一部门共事过。 记得那年我有想法从公司离职，无意中传到了她耳朵里，然后她就来找我聊离职的想法。 她说自己也觉得公司待不下去了，老板苛刻，薪资不加，做事也没有啥激情。 不得不说，这女同事真的很懂得人心，她说的那些感受正好是我内心的想法，所以得到了我的共鸣。 于是我也说了内心的一些话，她还非常认真地给我分析，觉得我这个岗位继续干就是屈才了，离职到外面去完全可以有更好的发展空间。 当时我是挺感谢她，一来作为同部门同事非常关心我，二来她说的都是我的痛处。 后来，我办理了离职手续，离开了这家公司。 没多久，别的部门同事有人来告诉我，我离开后那位部门内的女同事做到了我的岗位上，听说是她很早就盯上了我这个岗位，在公司比她的职位更有发展前途，所以向领导毛遂自荐，终于实现了目的。 又过去了两三年，我有次路过老公司门口看到了她，她自然也看见了我，但好像不认识我一般，完全没有和我打招呼的意思。 这件事让我有些心酸，毕竟也曾经一个部门共事过，如今离职几年过去了，却成了陌生人一般。 三、该不该辞职，不要简单以人际关系为标准来抉择 这个话题的意思是：因此离职后，别人都好像不认识你一般，所以才不要轻易离职。 我个人觉得，离职的原因是多方面的，请不要简单从人际关系的角度来考虑决策。 你该不该辞职，什么时候去提出辞职，应该考虑以下几个因素： 第一，职业规划发展 如果在一家公司，你几乎得不到更大的职业发展，进步缓慢的，那么离开也是种好的出路，起码比继续维持原来的工作也要有更大的可能性。 举个例子，我不希望自己在公司干HR了，认为没有前途，可领导偏偏只让我做HR，沟通也没有办法的情况下，离职也算是一条出路。 第二，有没有更好的offer给到你 是否离开现在的公司，从现实因素来看，我觉得你可以去对比下offer的状况。比如你在这家公司薪资调整的空间不大，目前的收入已经和市场脱节，如今有一家不错的公司开了高薪挖你，自然也是好的机会了。 第三，和企业价值观的匹配度 在企业工作，自己的价值观和企业价值观是否匹配很重要。比如对一些产品技术岗位的人来说，老板希望技术改革往这个方向去努力，可你非常不苟同，解释或者沟通都没有办法，明明知道这个项目可能因此而失败，你还是不得不去做。 遇到这种情况，我相信你可能会为了坚持自己的价值观而选择离职。 |
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