快速成为领导心腹的三个要点

我发现有不少刚刚参加工作的朋友，一看到领导就拐着弯走路，可能他们是由于对领导的恐惧和抗拒，以及对对于职场政治的两眼一抹黑。认为和领导相处，能少说一句是一句，能当空气就当空气。

但是同时，又时常感慨自己没有遇见伯乐，大材小用埋没才华。不少人总以为只要本本分分的做好手上的工作，就能获得领导的注意，实现自己的理想，但理想是丰满的，现实却往往不是这样。其实这样的朋友，就走进了思维误区，总是用自己的想法去想老板，哪知领导脑子里的想法跟你的想法差别很大。

领导不会让技术强的人当领导，技术强的人当领导了，谁去干技术？老板也不会提拔埋头苦干的人当领导，埋头苦干的人当领导了，工作给谁干？领导只会重用和培养自己的亲信。怎么成为老板的亲信，和大家分享最主要的三点：

一、忠诚

无论任何领导，无论什么性格，哪种管理手段，没有一个不希望，没够找到忠诚于自己的员工的。领导最怕的不是没人干活，只要肯出钱，干活的人大把的，领导最怕的是被人算计和被骗，最怕的是失去对组织的控制，最怕两眼一抹黑成为瞎子聋子。所以员工的忠诚品质是领导最为重视的，领导最喜欢无论如何都能坚决服从命令的员工，哪怕这个员工能力低下。能力可以培养，而忠诚是培养不了的，领导情愿用一个忠诚的庸才，也不会用一个不忠诚的能人。特别是很多组织并不是人人都是决策者，百分之八十的工作都是简单重复的工作，领导确定好大方向以后，需要的不是员工的想法，而是一板一眼的贯彻落实，而完全的贯彻落实，需要的不是想法多的员工，而是忠诚的员工。

二、积极

没有情侣不想知道另一半一整天在干嘛，没有领导不想知道手底下的员工到底在做什么，所以朱元璋设置了那么多特务机构，就是想知道大臣们的一举一动，以及思想动态。这些东西可以使领导，产生整个组织尽在掌控之中的安全感，领导需要这种安全感。

几乎所有的部门都有领导的亲信。这些人的作用就是时时刻刻向领导汇报每个部门的情况和各个员工的思想动态，领导知道的越多，就越容易展开工作，自己的权力也就越安全。虽然现在的公司没有东厂西厂警衣卫，但依然有人事部天天找员工慰问谈话，了解困难和思想动态，就是这种目的。这些人整天游手好闲，苦活累活你干，升职加薪他来，就问你气吗？为什么领导提拔他不提拔身为老黄牛的你？因为在领导眼里，老黄牛的价值没有这种人的价值高。

所以时时向领导汇报自己的工作情况和思想动态，就显得非常重要，积极一点，领导对你的了解越多，自然就越相信你有些人总是不好意思，总以为只要自己默默奉献，领导总有一天会看到的。这种思想是错误的，领导都很忙，员工在他们眼里只是一颗螺丝钉，谁会去关注一颗螺丝钉的喜怒哀乐？对于中层领导来说，也是一样的道理，如果你作为中层领导，想上级汇报工作只汇报结果，领导就会心里打鼓，担心被你架空，因为他什么都不知道，却要在文件上签字，领导会怕被你坑。所以不管是中层还是基层，多积极的汇报工作，是必要的，哪怕只是点鸡毛蒜皮的小事，汇报的不是工作，而是安全感，是态度。

三、嘴严

在下级和上级越走越近的时候，这个下级就会必然的更加了解上级领导，了解到他们的喜怒哀乐，了解到他们的弱点和隐私。这个时候千万不要愚蠢的，拿出来炫耀传播。试想一下，不说领导，就说姑娘，如果你和人家有过一夜风流，第二天就跟朋友们大谈头一天晚上的细节，你觉得这个姑娘还会给你下次机会吗？其他的姑娘听了，还会给你机会吗？他们怕你口无遮拦，破坏他们的形象啊。

领导也是一样的道理，没有领导喜欢把自己的隐私和弱点曝光于公众视野之中，他们要保持高深莫测，要保持神神秘秘，只有保持自己的神秘才能树立起对下的权威，下级不了解自己，才会尊崇或者恐惧。领导需要保持神秘莫测，才能把自己的态度隐藏起来。所以作为下属，如果不了解领导的心思，做不到保密，嘴不够严，没有领导会重用你。

所以你越是离领导近，就越是要注意保密，随时随刻的把好自己的嘴，该说的说，不该说的前往别说。一个没有保密意识的人，谁敢重用？

所以，大家一定不要有只要好好干，就一定能够被提拔这种想法，什么领导只看结果不看过程等等。其实这些想法都是要不得的，好好干好工作重要，结果重要，可过程也同样重要，了解领导的想法也同样重要。这并不是非此即彼的关系，很多人都喜欢走极端，非黑即白，这样的想法也是错误的。

对领导的了解和研究越多，你就会越能理解以上的三点。希望这几点和领导相处的特征，能够让大家在职场少走弯路，取得更大成就。