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2020年开始社保缴交、中断、办理退休以及退休后返聘，如何办理手续？现整理如下： 一、2020年后社保缴交比例、办理退休需要缴交社保年限、社保中断或者缴交不足年限的影响，续交等问题 1、社保主要包括基本养老保险，基本医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险，缴费一般来说单位交纳国家规定企业缴纳的比例，2019年5月后养老缴费比例是16%，医疗是6%到11%，工伤0.2%到2%，失业0.5%到1.5%，生育1%到2%，个人养老缴费比例是8%，个人医疗比例是2%，个人失业保险的比例是0.5%，每月单位先从个人工资中扣取后，再结合单位应缴费金额按月到社保局办理申报。 2、办理退休需要缴交社保年限：养老保险需要累计缴交达到15周年以上，男性60周岁，女性55周岁（女性工人50周岁）可以正常办理退休，退休后可以享受养老金待遇。 3、社保中断或者缴交不足年限的影响：个人养老保险缴交中断后，可继续续交，续交后达到15周年以上一样可以办理退休，只是享受退休金会受到影响。 4、个人养老保险缴交不满15周年，年龄已经达到50周岁以上了，2018年后全国各地已经取消一次性补缴政策，但是个人如果经济允许的话，可以继续以个人名义补缴，直到补缴达到15周年才能享受退休养老金政策。 5、个人医保女性需要缴满20年，男性需要缴满25年，退休后可享受终身医保，医保如果中断，在中断期内无法享受医保待遇，医保中断后续上就可以，只是中间需要一定等待期。 6、生育保险和失业保险只要缴满一年，中断不会有影响。 二、单位人员正常退休后返聘手续办理 如果单位里有一些专业技术岗位或者特殊工种的人员，由于岗位的专业性和特殊性，单位一时半会还找不到合适的人员接任这类工作，就存在单位对专业技术岗位或者特殊工种人员返聘问题，为了解决这一问题，我特意请教了单位法律顾问，按照法律顾问的指点，单位需要从以下几步开展返聘工作：其一、先按照正常程序给返聘人员办理正常退休手续；其二、拟定返聘劳务合同，在合同里约定返聘起止时间、返聘期间工资待遇、不再为返聘人员购买五险一金条款、返聘双方权益和义务等条款；其三、单位与返聘人员签订返聘劳务协议；其四、为返聘人员购买意外保险。只要做到以上四点，单位就可以自如地返聘需要地员工了。 总之，吃一堑长一智，任何事情都有正反两面，遇见困难和挫折，及时学习自己不懂的知识，才能让为自己职场之路加油。 社保在两个单位同时都交了，到退休时能合并吗？养老金更高吗？ 这属于重复参保，养老金不会因此变高，因为只能清退一个，保留一个。 其实养老金并不会因此变高，谁都不能够领取两份养老金，因为这是属于重复参保，最终是不能够合并的，只能保留一个，然后清退另外一个。 在单位参保属于参加职工养老保险，你在两个单位都参加了，意味着同时参加了两份职工养老保险，按理说，在同一个地区，不可能在两个单位同时缴纳的，除非是在异地缴纳了一份职工养老保险。 很多人天真的以为我在本地和异地各缴纳一份养老保险，退休后就能领取两份养老金了，那这样岂不是很好？ 但这样的想法真的是太天真了！因为国家是不允许重复参保，重复领取养老金的。 对于这种情况，你需要选择保留一份养老保险，然后清退另外一份，清退的时候只退还个人账户储蓄额，单位缴费的部分不退还给本人，直接充公给养老保险基金。而且，养老保险缴费年限也不能合并计算，只能计算保留的那一份的养老保险缴费年限。 可见，重复参保是没有意义的，所以不要动了歪心思想着同时缴费两份养老保险，领取两份养老金，这是行不通的，到头来吃亏的只能是自己。 怎么样才能自己缴纳社保？ 自己是可以缴纳社保，当然自己缴纳社保，还有两种选择，一种选择是按照灵活就业的形式来缴纳职工养老保险和职工医疗保险，那么另外一种选择是可以缴纳这种城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，当然这两种选择我们只能够选择其中的一种来进行缴纳，是不能够重复缴纳的。 那么我们选择自己缴纳社保的前提就是必须是没有工作单位，如果说你有工作单位，那么自己就没有必要去缴纳社保的，因为所在的工作单位都会严格的根据劳动合同法的规定，去给你交纳相应的社保待遇，那么这样一来的话，自己缴纳社保就等于说是重复参保的现象，那么你只要是在工作单位工作一天，基本上作为工作单位来讲，都会给你正常的来参加相应的社保待遇。 如果说你没有工作单位，那么这种情况下，我们就应该考虑自己来缴纳社保了。当然选择职工社保来参保好还是选择居民社保来参保好，我们应该怎么样选择呢？主要是根据个人的实际情况来决定，一般情况下就是说自己相对来说比较年轻，至少应该距离法定退休年龄在15年以上的人群，那么我认为选择参加职工社保是比较有利的。 因为这样一来的话，那么我们参加职工社保累计缴费年限达到15年以上，基本上都是可以享受到按月领取养老金的待遇。但是如果说你距离法定退休年龄已经不足15年，这个时候再去参加职工社保，相对来说就是比较不好的，为什么呢？因为职工社保他是不允许在退休之前一次性补足完成15年的费用，所以说最终面临我们的结果，可能就需要延迟退休了。 要根据自己的年龄来决定选择什么样的社保，当然这个职工社保和居民社保之间还是有很大的一个缴费差距，居民社保本身它的缴费水平相对来说是比较低的，所以说最终享受到养老金的待遇水平也是比较低的，可能仅仅只有几百块钱，二三百块钱左右，甚至是不会超过500块钱，但是如果说我们参加职工社保，那么即便是按照最低缴费年限15年来参保交费，那么最少也可以获得800元到1000元左右退休金的待遇。 所以说这两者社保之间还是有一个很明显的差距，当然经济条件好的话，我们还是优先考虑职工社保，因为毕竟职工社保不但初始退休金获得的比较高，而且每一年退休金的增长也是比较多的，至少是按照每一年100块钱以上的水平来进行增长，但是我们的居民养老保险它就不能够按照如此高的水平来经营增长，可能每年仅仅只有5块钱到20块钱左右，这样的一个水平相对于职工社保来讲，它确实是要低了很多。 以前在单位缴纳社保，后来中断几年，现在还能接续吗？ 以前自己在工作单位工作，那么所在的工作单位就会给我们个人承担相应的社会保险，也就是拥有职工养老保险，职工医疗保险。临床保险，失业保险，生育保险，部分企业单位还有住房公积金的待遇，那么只要是你在单位工作，你的这个社保待遇都会正常的去缴纳，所以不存在中断的问题。 但是当自己在离开工作单位之后，又没有实现再就业，也就是没有找到新的工作单位，这个时候就会造成自己社保中断的缴费，那么社保一旦中断，尤其是个人原因造成社保中断的交费，那么就不能够进行补缴，所以说中断的这一部分交费是会影响到自身的累计缴费年限的，但是后续如果说你找到新的工作单位，或者说个人以灵活就业的形式来参保是没有问题的。 只要自己有意愿来继续参保，自己的社保待遇那么都是可以正常累积计算自身的缴费年限，只不过就是在没有交费，这段时间之内是不能够认定自身的缴费年限的，也是不允许来进行补缴的，所以说只能够放弃这部分中断的缴费年限，从现在开始，只要正常地进行缴费，那么累计缴费年限都是能够正常计算的，包括你之前在企业单位所交纳的费用，都是能够正常计算的。 所以对于我们而言，那么在离开原工作单位以后，如果长期不打算找新的工作，尽量还是把自己的社保关系转移到户籍所在地，然后以灵活就业的方式来参保交费，这样的话就可以保证自身的累计缴费年限。不出现任何的中断缴费可以保证一个连续的交费，那么就可以保证自己拥有一个最大化的缴费年限，将来也可以获得一个较高养老金的待遇。 而且以灵活就业的方式同时还可以去缴纳职工医疗保险，那么这个职工医疗保险在缴纳的过程中可以享受到职工医保的报销待遇，比方说你在此期间发生看病就医的情形，那么都可以通过自己所缴纳的职工医疗保险来进行报销相当一部分的比例，所以说就可以有效减轻自己的医疗成本和医疗支出。 而且这个职工医疗保险也可以有效累计缴费年限的，当你的累计缴费年限达到25周年左右的时候，基本上就具备了退休条件，那么这个时候就可以正常的去申请办理退休，医保的退休待遇就意味着我们在退休年龄之后可以终身免费享受医保的报销待遇，从此以后不再需要交纳任何的费用，所以说医保的累计缴费年限对我们个人来说也是至关重要的。 我们按照灵活就业的方式来参保，还有一个好处就是今后如果说你实现再就业，那么完全可以将自己灵活就业的社保，直接转移到新的工作单位，这样的话又可以正常的累计缴纳自身的社保待遇了，所以说尽量不要让它出现中断的缴费，因为一旦中断是无法来进行弥补的。 |
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