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近几年来，“35岁职业危机”突然成了大家热议的话题，虽然，我们很想忽视这个问题，可是“35岁现象”已经实实在在的出现在我们的生活和工作中了。 在这里，我们创业的小伙伴们，来和我一起来探讨一下这个问题吧。 通常情况下，在家庭里，35岁的年纪，正是家里的顶梁柱，上有老下有小，担负着家庭主要的经济来源，生活的压力是确实存在的。  在工作中，35岁也正是职业的危机分水岭，此时的我们，已经过了“二十几岁”青春激扬”的岁月，年轻将不再是我们的专利。 从大学毕业，到你的而立之年，这个说长不长，说短不短的日子里，我们已经积累了不少的人生阅历、职场经验，大多数人已经完成了经济的初步积累。 甚者，我身边已经有几个90后做自媒体创业的年轻人，都能达到年入百万了。 然鹅～并不是每个人都能在35岁之前完成人生的第一个沉淀和转变。人到中年，我们的精力、激情衰退，创新能力也逐步退化；因此，有关“35岁危机”这一话题依然会时不时的在我们的脑海里盘旋。  那么，我们如何看待“35岁危机”这一问题，“35岁危机”到底有没有正解？就让我们一起来看看吧。 目前，很多用人单位，都拒招35岁以上的人员。有人分析过其中的原因：第一，这是上级规定；第二，35岁以后的人群没有年轻人精力旺盛，其中到很多人已经有了中年人的疲态；第三，35岁以后的人要求的各方面待遇普遍比职场新人高，从效益和成本角度考虑，用人单位更偏向于选择“物美价廉”的年轻劳动力。 不管你愿不愿意，生活的残酷往往很自然的就摆在我们眼前。我们不忽视，不狡辩，也不粉饰太平。因为我们知道，在都市节奏日益加快的当下，35岁现象一直存在。  那么，这是不是就说明，过了35岁，就真的没有发展的前景，没有奋斗得目标了呢？“35岁真的成了我们人生的天花板了吗？” 我承认这个“现象”，但不苟同这一“观点”！ 35岁仍属青壮年，精力、激情即便比不上初出茅庐的年轻人，但也远未到走下坡路的阶段，仍处于上升或平稳期。 看看很多成功人士，他们也都是在35岁以后才一步步走向人生巅峰的。若求你35人生就走下坡路了。那么历史上的很多名人也就不存在了。 真的说起来，35岁正是人的事业发展和转型期，在这个阶段的人，他们的阅历、经验、心态往往更具优势。 总之，“存在即合理”，35岁是一个分水岭自然有它存在的道理，但是“我命由我不由天”，它并不是不可改变的定律！ 我们需要做到的，也是我在以前文章中反复强调的那样，提升自己的能力。每天学习，每天进步，复利自身成长。自身能力强大，才是我们立于不败之地的法宝！ ～～～越多分享，越多收获！～～～ 好了，今天就到这里了，如果有和我一样在互联网创业路上的小伙伴，欢迎关注留言交流指导。感谢大家！ |
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