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老乡小新一气之下从原公司离职了，然后到处托人帮忙找工作。 正好有个公司需要招人，我把这个消息告诉小新，他第一句话就是问：工资有多少？ 有点无语，正想着怎么回答，他接二连三的发消息过来：有五险一金吗？工资按月发吗？每半年会不会加工资？ 我一听，都不知道怎么回答。关键的岗位要求和任职资格都没有问呢，一上来就是只关心钱，这也太浮躁了，你想去人家还不一定要呢。 有几个公司打电话给他去面试，小新第一句就问：你们是哪家公司，工资多少啊？ 对方大多数都是直接挂断电话，你连对方公司都弄不清楚，去谈钱，是不是太缺乏点职业素养了？ 稍微有经验的HR都知道，一上来就问钱的，基本都缺乏责任心，工作能力不太行。而真正的职场精英，首先考虑的是自己能否胜任这份工作，在这个公司能否得到持续的提升。 因为他们知道，当你能力上来了且做出了成绩，赚钱只是顺便的事情。 01 有一位大老板在分享交流会上说，自己最讨厌的员工是那种一开口就谈工资的。 有人提问，那您最喜欢什么样的员工呢？ 我猜这位大老板肯定会说，喜欢那种勤奋、努力、好学、认真的员工。 没想到，大老板说：我最喜欢主动跑过来要我给他涨工资的员工。 按照常理去思考，这样的员工不应该是老板们深恶痛绝的人吗？给他涨工资不是增加公司的负担吗？ 其实不然。 大老板接着说，努力且好学等等是一个员工最基本的品质，是他们自己的事情，谁也强迫不来。但往往那些敢主动跑来要求涨薪的员工，都底气十足，因为他们对自己的工作能力和价值非常的自信。 要知道，这样的人能给公司创造更多的价值和收益，而作为老板，给他们支付高薪更是理所当然的。 一个聪明的老板，根本不会介意员工谈钱，但要明白什么时候去谈才合适，什么都不懂得的情况下就要求老板加工资，这才让老板们很介意。 其实在职场上，谈钱一点都不伤感情，雇佣关系的本质就是等价交换，前提是你必须先能证明自己的价值，拿着业绩作为筹码去和老板谈，你给公司的贡献远超于你的工资，作为老板欢喜还来不及，只有傻子老板才会拒绝。 结果永远排在过程前面，你懂得了这个道理，说明你开始变得成熟。 02 过年回家的时候，表妹过来问我：找工作的时候，每次都不好意思和老板谈工资，怎么办？ 原来表妹毕业一年多，找了两份工作，入职面试高高兴兴，等到发工资的时候，才知道少得可怜。 作为过来人，我并没有去说她什么，因为一个职场新人，先是不知道自己价值几何，二是没有勇气去和老板谈工资，只能很被动接受，公司最终给她发多少就是多少。 根据表妹不敢开口的性格及其他职场人类似的经验，我给出了几条建议： 1、在看到招聘信息的时候，一般你看到薪资的区间，最低的那个数是真实的，你要能接受再决定是否投简历； 2、在面试的时候，还是要优先把工作要求，岗位职责，个人发展等等弄明白，越详细越好，最后再确认下工资，只要是有良心的老板，都会如实告诉你的； 3、进入公司以后，不管拿多少工资，其实都不要满足，你必须不断学习和进步，提升自己的能力，让自己更值钱，届时可能都不需要你主动开口谈钱，老板直接给你加薪了； 4、如果有一段时间的工作经验后，要学着关注市场上同岗位的工资水平是多少，评估下你的能力，至少要能达到一个平均以上的值，要是认为太低，可以去和老板谈。 在你还没有成长起来之前，先沉下心踏踏实实打磨自己，唯有如此，当你长成参天大树的那天，自然有了和老板谈钱的底气。 03 在你开口问工资多少的时候，最好先问问自己的能力值多少钱。 这个世界对于优秀的人，从来都不会吝啬。 那些聪明的老板，都希望公司有更多的员工来主动要求加薪最好，说明这家公司齐聚了优秀的人才，正在高速发展中。 而作为员工的你，在关心自己能得到什么之前，先问问自己能做什么，可以做成什么。 有了能力，再去谈欲望，如此和这个世界才可以做到两不相欠。 原创不易，转载请注明出处。关注公众号：职场生存法则说，查看更多职场文章，以及最新招聘信息。 |
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