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大学生如何与强势的同事相处

原创
2020-01-21  职聊堂

          大家好,欢迎来到职聊堂,今天职聊堂的老师与大家分享的主题《大学生如何与强势的同事相处》。

    新入职场的大学生在职场上常常会遇到以下三种情况:

    第一种情况:工作时间,其它部门的领导或同事找自己帮忙,不去吧,考虑到自己是个新人,怕得罪他们;去吧,自己的直接领导找不到自己,回来后挨骂,不知道如何处理。

    第二种情况:经常受到本部门个别老员工的欺负,脏活累活派给自己干,汇报工作领功的时候却没有自己的份。

    第三种情况:常常被个别的同事蔑视,受到语言攻击,不被尊重;跟这种同事沟通工作的时候,她不给你说话的机会,一句“让你怎么做你就怎么做就好了”让人觉得很憋屈。

    老师认为,以上三种情况表明你在职场上遇到强势的同事了,这些情况在职场中是经常发生的。职场新人到一个单位后,老员工觉得自己资格老,对新员工颐使气指,让她们帮忙干这干那,苦活累活让新员工做,汇报结果的时候还抢新员工的功劳。新员工害怕得罪老员工,就有求必应;有时想拒绝,又找不到合适的方法,不知道如何应对,只有硬着头皮去做,最后自己的工作反而被当误了。那么,当新员工遇到强势的同事,应该如何应对呢?老师建议从以下三个方面做起:

    第一个方面:对你的直接领导负责。

    第二个方面:摸清楚对方的实力

    第三个方面:回敬或远离

    我们先来学习第一个方面:对你的直接领导负责

    如:市场部的刘经理来到前台跟你说:“小王,下午有一个客户来公司参观,她到后你先带她参观一下公司。”这时候你要明白,客户来到公司,作为行政前台的你,引见客户到市场部是你的职责,但带客户参观公司不属于你的职责范围内的工作,除非你的直接领导跟你说让你先带领客户参观公司。那么,面对刘经理的要求你应该如何回答呢?分两个方面:

    第一个方面:手头有工作。你可以说:“刘经理,我们主任安排我下午汇总上月的接待记录,您看能不能让其他同事帮忙?”

    第二个方面:手头没工作。你可以说:“这个事我需要跟主任商量一下,看他下午有没有其它工作要交待。”

    以上两种回答的意思是:我是主任的兵,我要对我的领导负责,我首先要做好主任给我派的工作。职场上有一个最基本的原则:你的领导是谁你就对谁负责。其它部门领导有事找你,如果他和你的领导是同级,他应该先找你的领导协商;如果他的职位没有你的领导高,他应该找自己的直接领导申请帮助。

    以上学习的是“职场中遇到强势同事越权给你安排工作应该怎么做”,接下来我们学习第二个方面:摸清楚对方的实力

    如:你部门小张来公司三年了,是公司的一名老员工,有天他跟你说:“小王,今天晚上我家里有事,你替我值班吧,回头我也替你值一次班。”没有多想,你爽快地答应了。突然有一天,你需要别人替你值班,你就去找小张帮忙,小张却说:“我不管,今晚我也有事”一句话把你拒绝到千里之外。很明显,他这是在欺负你。那么,你该怎么办呢?分两种情况:

    第一种情况:先搞清楚这个老员工的身后有没有核心人物替他撑腰。如果没有其它领导给他撑腰,你自己要找核心人物结盟,这个核心人物可以是部门的其它有影响力的老员工,也可以是和公司领导沾亲带故有关系的员工。因为跟核心人物结盟后,他就不敢挑战你,拿你当“软柿子”捏。如何与核心人物结盟呢?平时帮助他、替他分担压力,在他最需要的时候站在他身边支持他。

    如果这个老员工有核心人物给他撑腰,他是你主任的亲戚,老师建议你辞职。因为,他这样做,表明你主任也不是明智的好领导,任自己的亲戚在公司里欺负新员工。糊涂的领导常常是任人唯亲、放任下属狐假虎威、乐享其成,提拔重用小人。而英明的领导任人唯贤,关心下属,不让下属受委屈。

    职场中还有一个原则:你需要对你自己的健康负责。你自己就是自己的王牌,你有权利为自己选择一个舒心的环境进行工作,不能允许自己长期在一个压抑、委屈的环境工作,因为身体是革命的本钱。

    第二种情况:跟这个强势的人结盟。你说:“不行呀,老师,我不能离职,我每个月需要还房贷,经济压力大。”那么,你只能暂时委屈一下自己,找机会跟这个领导的亲戚结盟。私下里跟他搞好关系,没事请他吃吃饭,给他买条烟。骑着马找马,找到合适的工作后再离职。  

    以上学习的是职场中受到强势同事明目张胆欺负如何应对,接下来我们学习第三个方面:回敬或远离

    强势的人往往是外强中干,内心实力很虚弱,害怕别人看不起自己,常常装出一副“我很强”的样子,对别人不懂得尊重,倾向于压抑别人或贬损别人来提高自己。如果在职场中经常受到强势同事的语言攻击,有两种做法:回敬她或远离她

    我们先学习“回敬她”。

    “回敬她”表现在:你的感受你来表达;你的尊严你来维护;你的权益你来争取。如:你一进办公室顺手把门关上了,有个同事好不友善地对你说:“新来的那个人,不要关门,办公室这么封闭,你想热死大家呀。”这时候你可以说:“你是在跟我说话吗?你的语气让我听起来不舒服。”----这就是,你的感受你来表达。接着你还可以说:“我不想开门,因为我不想被别人命令,如果你想开的话自己去开。”---这就是,你的尊严你来维护。最后你说:“如果需要我开门的话,你可以跟我说:“小王,请你把门开一下,谢谢。这样我会有动力开门。”---这就是,你的权益你来争取。

    记住,当别人这样跟你说话时,打心里看不起你,不尊重你。你有权利要求别人尊重你,当别人不尊重你时,已经在挑战你的底线了,你要及时反击,下次她才不敢欺负你。否则,你今后会成为她手里的“软柿子”,其它的同事也会看不起你。

    第二种做法是“远离她”。

    如果你的反应速度很慢,做不到当即立刻回敬她;如果你的心理能量不强,做不到心安理得无视她;那么你就远离她。我们不必讨好工作中遇到的每一个人,也不必跟每一个人都搞好关系,我们有权利远离我们不喜欢的人。靠讨好得来的职场关系是很短暂的,她需要你的时候对你呼来喝去,不需要你的时候都懒得离你。           

    好了,以上是今天的学习内容。现在,我们一起回顾一下今天的学习内容:

    我们通过职场新人在职场中经常遇到的三种现象指出:职场新人刚入职场常常受到强势同事的欺负,碍于自己是新人怕得罪同事,往往是“有求必应”,但最后却落不了好的结果。针对每种情况,老师从“对你的直接领导负责、摸清对方的实力和回敬或远离”三个方面给出应对办法,教会新员工如何与强势的同事相处。

    为了便于大家有效的掌握“大学生如何与强势的同事相处”的课程内容,请大家关注职聊堂的后续系列文章。

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