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为何很多公司面试造火箭,工作拧螺丝?成熟职场人,从这4点分析

原创
2020-01-22  彪悍猫先生

    面试造火箭,工作拧螺丝,这句话就是不少行业找工作面试时的真实写照。面试时的高标准、严要求,实际工作却是修修补补或做着忙碌但无关紧要的事情,这是很多行业,尤其是IT行业多少年来的怪象,而且愈演愈烈。为什么会出现这种现象呢?除了吐槽之外,首先要学会正视这个现象,另外就是要懂得如何在面试和工作中合理应对调整。

    作者 l 悬崖上的猫 

    公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)


    01 什么是面试造火箭,工作拧螺丝?

    很久之前我就听过程序员行业流传着这句话,“面试造火箭,工作拧螺丝”,什么意思呢?

    其实就是讽刺面试的时候,面试官把自己公司的项目或产品描绘得像极了要改变世界,面试过程中的考题简直也可以和腾讯、阿里这样的大公司媲美,好不容易利用自己的才华通过了面试,等到入职之后才发现,自己仅仅是“改变世界”中小角落的一员,每天做着机械、单调、重复的工作,就像工地上专职拧螺丝的人,梦想是建设高楼大厦,现实却是到工地来拧螺丝了。

    当然这是程序员行业的段子,其实放眼很多行业都会有类似的情况。比如当年桥梁工程毕业的朋友,在就业指导中心老师的渲染下,暗暗发誓,自己一定要造出世界上最牛的桥梁!等毕业之后进到了桥梁施工国企,每天的工作就是核算下工作量,开盘打灰,做工程资料,与曾经立下的誓言,八竿子打不着了。

    02 是什么样的原因,造成这样的现象呢?

    这可以从招聘方和求职者两个角度来看,很多事情“一个巴掌是拍不响的”,如果一个愿打一个愿挨,自然就会造成“面试造火箭,工作拧螺丝”的结果了。

    第一,面试官摸清求职者的能力上限

    很多职场人,尤其是程序员面试过很多公司后发现,大公司的面试官喜欢考察眼界、逻辑、思维和思考能力,而小公司的面试官往往喜欢和求职者死磕一个知识点。

    这些公司的面试官都有个共同点,那就是问到的很多问题在工作中往往用不上。但这并不意味着他们在浪费时间,实际情况是,他们想通过这种方式了解求职者的能力上限,看看他的能力边界在哪里。

    如果求职者的表现超预期,那么他完全符合岗位需求,甚至有种“杀鸡用牛刀”的感觉,大概率来说,他一定能在相应岗位上做得出色,这就像让一个大学生去做一道小学题,就有种降维打击的感觉。所以,适当的问一些“造火箭”的问题,才能了解求职者的能力峰值。

    第二,行业从业者多,岗位竞争激烈,只有提高面试难度,才能刷选人才

    这也是近几年的现实情况,由于IT行业相比薪资水平较高,自然有很多人眼红了。培训机构流水线般的“生产”,只要什么技术方向火起来,不出一年就有大量速成的从业者进入行业。如此这般,职位的竞争激烈程度可想而知。作为企业,这么多人等着被翻牌子,能用拧螺丝的钱招到造火箭的人才当然最开心啦。所以很多人面试时经常是“一顿提问猛如虎,一问待遇一千五”!

    我有个朋友在面试一家公司的软件工程师岗位时,发现面试官问到了一些上层应用的问题,比如数据库的使用、大数据框架等。其实如果不懂得这些知识点,也不会影响日常的工作,但面试官却不这么认为,他觉得即便只做软件基础开发,也需要了解上层的实现逻辑,从而在跨部门合作时,才事半功倍。

    其实,因为求职者实在太多,面试官也在用这种方法来刷掉只会“基本功”的一些求职者。拥有综合技能的人才更符合实际应用场景,更有实用性。所以,面试造火箭,也是为了提高面试难度,刷掉一些平庸之辈。

    第三,故意夸大公司形象,以获得薪资谈判主动权

    曾经有一位上市公司HR给我透露过,他在面试求职者的时候,总是把工作内容说的非常高大上,把公司产品和项目也无限夸大,能看到求职者眼神的变化。能够清晰分辨这些套路的求职者,眼神和表情比较稳定,有些还会嘴角一笑。没能力分辨的求职者,眼神从平淡到炯炯有神,一幅向往的样子。

    其实这都是面试官的套路,企图通过把工作内容说的高大上之后,提升公司的品牌形象,获得薪资谈判的主动权。而那些向往面试官口中高大上工作的求职者,往往为了获取这份高大上的工作,而不会过于计较工资水平,所以正中面试官的下怀。

    当然,也不排除面试官的一种纯显摆心态作祟。有些面试官,喜欢以一种高高在上的姿态去应对求职者,说的工作不仅高大上,问的问题也很刁钻,求职者答不上来,他自己就越有成就感。

    03 有些公司喜欢为“未来”招聘员工

    比如,有很多初创企业,在公司起步后会进入一个快速发展的阶段,而这个时候,公司老板往往倾向于为“未来”招人。

    比如餐饮领域,很多做小餐饮网红店的老板,往往在开了20来家连锁店的时候,就会非常积极的进行招人,而且几乎是照搬KFC、星巴克这类企业的架构。甚至还有不少直接去挖人的。

    原因很简单,就是因为前期的快速发展,使得老板自己对企业前景有了一个非常乐观的预期,在这种情况下,他不希望公司的人员架构拖慢了发展的后腿。

    所以,你经常会看到一些创业公司拥有大量“光杆司令”,很多部门只有一个“总监”在岗,做的工作往往也是杂活。

    而这样的公司,在招聘时,是真的按照“总监”的标注去招聘的,只不过很可惜,招聘来之后,公司并没有相匹配的工作与组织来提供“总监”级别的工作内容,因此就只能先从一些“杂活”开始干了。

    我不太建议大家入职这样的公司,因为组织架构超过公司现有的规模时,这原本就代表公司处在已经激进的阶段。一来入职后会很尴尬,没有相匹配的工作可干,二来毕竟初创公司的发展前景不明,一旦有什么风吹草动,第一个要砍掉的也是这些“超前”的部门。

    04 入职前,就应该搞清楚自己的工作内容和职业规划

    从我接触的大量案例来看,很多求职者存在一个普遍性的问题,那就是不懂得在面试时考察你来应聘的岗位与工作。

    很多人把面试当做了一次单向的“考试”,考官出题,我来作答,然后选择权完全交给对方。

    但这是不对的,真正良好的面试应该是一次双向的选择,面试官考察求职者,而求职者也要对自己应聘的岗位做出了解和判断。

    当听到有人抱怨“面试造火箭,入职拧螺丝”时,我不禁想问两个问题:

    1、你拿的到底是“造火箭”的工资,还是“拧螺丝”的工资?

    2、你入职前,到底有没有问清楚自己到底是来干嘛的?

    我相信企业都不是冤大头,轻易不会给你发着造火箭的工资让你去拧螺丝,所以你抱怨的到底是什么?明面上或许在抱怨工作没意思,但说白了,是觉得自己“活多、钱少、无聊”跟想象的不太一样罢了。

    没有任何人规定面试时的题目难度一定要跟入职后的工作难度相关。所以对于一个求职者来说,在面试时,要非常清晰的搞清楚3件事情:

    1、我要干什么活?

    2、你要给我多少钱?

    3、我需要对职业规划负责吗?

    然后自己盘算一下,到底值不值。如果觉得挺合适,觉得自己就是来赚快钱的,那就可以开开心心入职,你管他入职之后是造火箭,还是拧螺丝?把钱给到位就行了,老板让干啥就干啥。

    如果你真的对工作内容和职业规划远远胜过其他要求,你想对自己的职业生涯和规划负责,那最应该做的就是把你的想法明明白白的告诉面试官,告诉对方“我不打算做重复低质的工作,我有更擅长,做的更好的高级技能。”

    很多人都在公司做着自己不想做、不擅长、不适合的工作,而做的唯一理由就是:公司需要、人事经理或领导安排。其实,HR和领导要做的,是尽可能的调动公司的人力资源,完成业务目标。这个过程,他们断然不会为每个人的职业规划负责。

    领导和员工,永远都不可能完全按自己的规划来,你也没有必要去一味的服从安排,有时候自己应该大胆的说“对不起,这些工作我不会;抱歉,我不合适做这些工作等。”很多时候这样说,就是对个人规划的保护,对自己职业生涯的负责。

    END


    本文来源:公众号@彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者悬崖上的猫。

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