|
不久前，在论坛中笔者看到有位工厂员工李师傅吐槽道：他在工厂里和同事一起加班15天，但是在年底却发现员工们的年终奖只有一桶油，但是公司几个管理者能够拿到近万的奖金，于是李师傅便和其他几位同事选择了辞职，当递交辞职报告后，老板也是非常愤怒，并且找到李师傅质问道：工厂对你不薄，为什么还要煽动其他同事一起辞职？ 李师傅解释：在工厂工作时总是熬夜加班，工厂发年终奖金，竟然只有一桶油，所以员工们都觉得付出和回报不成正比，那么就没有必要必须留在工厂工作了。 笔者认为：在职场中，其实很多员工都不想被领导所抛弃和放弃，但是领导在放弃员工的时候，也一般会有以下这三个信号，员工也要有所留意！ 第一、苛扣员工的工资和奖金 在职场中工作时，很多领导他们都会放弃某些员工，因为这些员工浑浑噩噩，而且不愿意去执行任务，执行的效率特别差，那么到了年底公司老板便会克扣员工的工资，但是有些员工也会发现，即便是他们在公司非常努力的付出，最后却还是被领导针对，因为老板可以通过各种各样的借口拒绝跟员工协商，那么对待这些老板时，年轻人一定要尽快选择辞职。 第二、推卸责任 当领导想要放弃员工的时候，他们并不想给员工有正面沟通，也不想跟员工协商，而是直接把责任推卸给员工，让员工因为违反工厂的规定被工厂开除，其实每个员工在工厂都应该端正自己的心态，严格遵守规定，不会给领导留下太多把柄，而那些在公司里消极怠工的年轻人是很容易被领导利用的，所以大家一定要多加当心。 第三、领导安排任务太过轻松 当老员工不被领导重视，一般都会发现自己在公司里的工作岗位会被领导另有安排，在公司里工作确实很轻松，可是总是做着重复度非常强的工作，到了月底也不会有太高奖金，反而是看到身边有很多新员工，在重要工作任务岗位上占据了牢固的位置，而且能够在月底拿到更高的薪资，其实领导就是想让老员工自生自灭，而且在轻松的岗位上选择安逸，也只能拿基本工资。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 |
|
|
