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现如今，在职场中，很多员工在一家公司或者办公室的工作岗位上工作，可是努力工作多年却发现身边有很多同事通过说出很多恭维话成为了管理者，而普通人在公司只能成为老员工，在公司里执行相当多的任务，最后却不能在领导面前邀功请赏。 近日在职场论坛中，笔者便看到有位老员工吐槽道：在公司里工作了一整年，他却发现年底公司老板竟然给管理人员发了3万年终奖金，但是他们这些老员工却只能拿到300元的红包，老员工在工作群怒怼老板出尔反尔，对此老板却解释管理者在公司里的价值不言而喻，员工要有自知之明！ 可是老员工却认为老板并没有给他们公平待遇，最后几位老员工便选择了离开。 笔者在此也是提醒大家，在公司不要被领导的这三句话所忽悠，要时刻保持清醒。 第一、虚情假意的请求员工 很多领导都是无事不登三宝殿，他们在公司里要求员工去做出一些力所不能及的事情时，一般都会虚情假意的去请求员工。在前期他们会说很多客套话，不少员工觉得领导非常尊重自己，所以在跟领导交谈的时候，他们根本就不懂得察言观色，最后中了这些领导的套路，其实每个员工都应该清楚的知道领导说话内容的背后用意，更不要被领导轻易的利用。 第二、给员工高额的奖金 在公司里工作，不少领导也会给员工谈人生理想，因为员工在公司工作都希望被领导所重视，这样才能得到更多展现才能和机会，可是领导却恰恰抓住了员工的这点心思，给员工非常多的奖金，虽然做出很多承诺，最后吃亏的仍然还是员工，所以员工一定要把握好方向，找准定位，不要轻易被领导所引导，也不要跟着领导意图去行事，因为在工作完成以后，你会发现领导根本就是说话不算数。 第三、通过这次考验，我就给你升职加薪 很多领导私下找员工，并且请员工吃饭喝酒聊天就是为了在私下请求员工，希望员工能够帮领导办事，而且是帮一做一些私人的事情。有些时候员工在公司工作都渴望得到领导的考验和考察，可是某些领导在公司就是等着员工来上套，并且会告诉员工，如果员工能够通过考察给领导留下好印象，就会给员工升职加薪，其实这些举动就是为了让员工死心塌地的为公司工作，领导也是在互相扯皮！ 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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