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你在工作中遇到的最不能容忍的事情是什么?大伙来聊一聊 常言道：小不忍，而乱大谋。在很对事情上的确也是“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。” 没必要把事情搞得太僵。但是有的时候，却不能去忍，一定要把握好自己的底线与原则。忍无可忍，无需再忍。 “忍”一字，在中国为人处世文化中一直有着不一样的地位。 有“忍者无敌”“百忍成金”这一说法 正如郭老师曾说过：“想发脾气是本能，能忍脾气是本事。” 在如今的职场上，有太多的无奈太多的心酸。很多时候都不得不忍，毕竟忍是一种生存的手段，有时候忍是一种“大谋”，有时候忍是一种“无奈”、有时候忍则是一种“智慧”。 但是在职场中，工作上忍也是要有尺度，要不然你的忍会被别人解读得软弱可欺，无能的表现，反而促进这些人的得寸进尺。 所以说，有些事情上不能忍，因为你忍了也毫无意义，甚至被别人看轻。 一、工作价值被否定，不能忍在职场上，工作中每个人都发挥着自身的作用，在实现着自身的价值。 有时的辛苦付出，不求什么回报的时候，但是领导却故意对你的价值进行否定，来实现个人的自私目的。 对于这样对你抱有恶意的领导，千万不能忍，你越是忍让，他才会越得意，甚至变本加厉。 在职场中，难免无法避免一些不智的领导说出恶意否定的话，否认别人的价值。 认识的一个朋友，他在某企事业单位中工作。因为这个小兄弟不管是从学历上讲、还是从专业技能上讲都是挺不错的。很被上级部门领导看重，就安排在单位在中的一个部门历练。 朋友在部门中的表现一直都挺不错的。但是却遇上了一个对他抱有敌意的部门主管， 主管更是对他说：“XXX，你知道吗，你来公司这么久，对公司一点价值都没有，虽然干的挺多的，但是没有什么功劳。” 他当时听完登时就火了，气的耳朵嗡嗡响，直接看轻了领导的为人。当时为了顾及大老板的面子，也就忍了。没 想到他的忍让换来的是部门主管的变本加厉，更是在一些工作上处处为难，比如说，把一些复杂难做的工作都甩给他、什么加班、值班等一系列吃力不讨好的活都安排给他，还美其名说是为了给他更多的锻炼。 朋友就很纳闷为什么部门主管这么针对他，他也没有得罪过主管呀？ 后来才知道，原来部门这个空缺的岗位，主管想安排自己的外甥进来，但是一个萝卜一个坑，这个岗位被他给顶了，主管外甥进来的事情也就泡汤了，自然会看他不爽。 真的是人善被人欺，马善被人骑。后来对于主管的故意刁难怼了回去，主管虽然还是对他不爽，但是再也不敢太过分。 因此，在职场中，对于否认你价值的人，千万不要客气。对于这种恶意或者故意的刁难也不要去容忍，他们不会觉得是你好，而是会觉得你没用。 二．面对要承担法律责任的甩锅，不能忍作为下属，在职场中，遇到一些问题，领导为了自己就会拉出一个替死鬼，弃车保帅，这种时候难免要为领导背背锅。 其一，是为了维护领导的权威，避免让领导下不来台的尴尬事情发生。 其二，是拉近与领导的关系，一时是帮领导背了锅被批评了，但是面对被背锅的事情，领导肯定会心存愧疚，事后给予补偿。不见得就会损失什么。 但是有一种锅，千万不能背，那就是要承担法律责任的甩锅，一定不能忍。 要是你忍了，就要吃官司的，影响自己的一生。 某公司领导在做一个新品研发的项目时候出了一个问题，导致了供应商没能按期交货，幸好双方秉着和气生财的原则，圆满解决。但是还是闹出了不小的动静。 事情经过是这样的，供应商委托某设计公司设计产品，因甲方需要，供应商就让设计公司进行数据的更新。 本来产品数据经过更新，供应商要按照新的产品数据进行生产测试， 但是送过去的数据还是旧的数据，导致了生产出来的产品样品是错的。 延误了供应商正常生产测试工作。 负责的主管想把这个锅甩给送数据样本的员工，说员工送数据样本的时候拿错了，将对他进行开除处理，并赔偿损失，来平息供应商的怒火。 没想到员工却是据理力争，要知道背了这个锅，可能要承担的是供应商赔偿甲方违约金的可能性。对于这样的事情谁乐意无缘无故背锅。 老板面对主管和员工双方各执一词情况，幸好办公室内有监控，才还原事情的真相。 原来是当时主管正在接待另一供应商的负责人，刚好这个供应商又打电话直催数据样本。 主管便安排员工去送样本，主管随意拿起数据样本简单浏览一下就给了员工。 主管为了避免承担责任，就把锅甩给了员工，之后主管自然是引咎辞职，赔偿损失。 要知道，在这种双方都签有法律合同的情况之下，随意的帮领导背锅是会让自己泥足深陷，难以自拔的。吃亏倒霉的就是自己。 所以说，在职场上，有时候要懂得忍让。但是要把握尺寸，不能毫无原则，要知道忍无可忍，无需再忍。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。 谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！ |
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