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大家好，这里是丁时刻学院 主动解决问题的人越来越多，我们当老板的就会越来越轻松。 跟大家说一个历史。好理解些，秦始皇大家都知道吧。 秦始皇有一个制度，就是它这个国家有二个等级，从低到高，全靠杀敌来升级，比如你是一个小兵，告诉你杀了一个军官，那么你把这个军官的脑袋砍下来，带过来，就给你分几级官，并且给你一百亩地，给你一个房子。 其实就是绩效考核，就是激励制度，有业绩就有奖赏，所以士兵看到敌人的军官，就像看到了当官，看到了一百亩地，看到一个房子和仆人，他们只想赶快把这个军官的脑袋砍下来。所以这个战争一开始，士兵就如狼似虎，杀了一个人，赶快把他的头砍下来，绑在腰间，继续去砍头， 别人见到这样的军队就不敢打了，最后就赶快投降了。 而且秦始皇还取消了贵族世袭制。 我们啊，带团队也应该要大家只讲业绩，不讲你以前是干啥的，也就是说 你为企业赚到钱，你就能获得优厚的提成，否则就没有，只讲业绩。 还有一个制度，就是设定五人一个班，如果出去打仗，死了一个人，那么大家都要受到惩罚，如果不想受到惩罚，那么你需要将功补过。 团队协作就是避免了大家只顾升官 而降低团队竞争力的一个制度。 这样大家业绩就更高了。 你们也可以借鉴一下，把它活学活用到自己的团队当中。 我建议啊，大家多读历史，我们很多问题，都已经有了完美的解决方案。 商业的本质就是战争，不讲人情，不讲苦劳，凡事遵循物竞天择，适者生存。
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