|
今天是初七，本来是春节长假结束后的第一个工作日，员工们陆续返岗，老板也会准备开工红包，为新的一年共同奋斗。 可是，今年的开工日，却颇不寻常。因为疫情还没有过去，员工们需要待在家里，无法出门；相比之下，公司的老板们就更加焦虑了，因为员工们躺在家里，还是可以享受薪资的；而这些开支，包括房租在内，都需要公司埋单的，一方面没有新增的收入，一方面支出不能减少，老板的压力可见一斑。 这两天看到朋友圈内有文章说，某企业主撰文感慨道，年前发了年终奖之后，自己账上的钱只够撑两个月了。这引发了很多中小企业主的共鸣。 我们来算一算，如果雇佣一名到手工资1万元的员工，企业需要付出多少成本呢？我们知道，一名员工的成本，包括工资、社保、公积金、奖金、福利、工位、培养等等。 以北京为例。若让员工拿到1W元的到手工资，那员工的税前收入至少要13260元。因为需要扣除社保1353元、公积金为1592元、个人所得税322元，而公司方面，除了支付员工工资之外，还要为其缴纳社保费用3953元、公积金1592元。这样算下来，公司的雇佣一个员工的成本为18805元。再加上奖金和福利，每月的员工成本保守估计2万元，一年就是24万。 以上还只是员工看得见的成本，如果算上其他隐形的成本，比如员工的工位成本，培训成本、管理成本等等，一年怎么算也要上30万吧。 难怪老板们纷纷表示坐不住，压力很大。 其实，将心比心，小编认为员工们未必就轻松，因为在家里呆着不能去公司上班，也很耽误事，连续这么多天不能出门，大家表示，宁愿上班累点，也不愿意在家无所事事。 另外，还有一类人可能更加悲催。那就是年前辞职或者被裁员的人，本来想着过完年，正好赶上招聘的黄金期，能够找到好工作，现在倒好，企业都推迟上班，估计招聘计划也大大延迟了，这样，那些暂时没有工作的人，只有吃老本了，那肯定倍感煎熬。 不管怎么样，我们都希望疫情早点结束，大家一起加油。 |
|
|
