文/林夕之林
本人刚刚毕业不到一年，就有幸在两家私企见识了三位上级的功力。
双标狗上级长得面相就不好，矮矮瘦瘦、五官也很小。他的性格里有许多值得诟病的地方，比如不信任别人。他一个英语小白竟然有胆仰仗着翻译软件，改动我英语研究生的英语翻译，结果自然是改错了不少。派给别人的活永远不信任别人，都得自己插上一脚。
有的时候口头翻译，明明他陈述的话已经翻译过了，他还是会用那种一眼看破你的狡黠面孔对着你问：“XXX句你翻译了吗？” 那意思分明是在说，“小样，休想瞒得过我，这句我就知道你没有翻译”。其实，我已经翻译过了……
如果说他以上的行为还可以勉强归为工作认真负责的话，那他下面的行为真的是再怎样也没办法洗白的双标典范。
他会在会议上对别的公司的员工百般体恤，如会示意我这句话先不要翻，等对方讲完，但是我和我的翻译同事们在会上或者在生活中对他提问，他可以直接无视。如果遭遇这种无视，我们就当他默许。
他自己上班打卡从来也都是踩点，却对那些踩点的同事进行批评和指责。
他会在办公室玩手机、看电视或与家人视频，却绝对不允许他的员工这样做，一次一个员工顶撞他：“你自己什么逼样没点逼数吗？咱俩一个办公室，你说我玩手机，如果你不玩我敢玩吗？” 他无话可回。
更精彩的是那次，他提出了一项风险特别大的改造方案，要在氢气管道附近进行焊接工作，所有的运行值长都不敢签字，因为签了字就要负责啊。而有的值长直言这个大风险改造方案意义不大。但他执意要进行。在会上跟值长们说要担起值长的责任来等等。最后值长们商量出一个办法，就是这个方案由他签字负责，然后可以顺利进行。
“本来就是我负责啊，我肯定会负责的”，他说。
“那你签字吧。”
“我已经说过了我会负责的，就一定会负责。”
“那你签字啊。”
“XXX你来签。”
他最后还是没有签字，而是指派了一个由他提拔的值长签字，那人当然也没签。嘴上说着让值长负责，自己还不是拒绝负责？同事说，会上说得天花乱坠也没用，不愿意签字，到时候真的出事了，跑得比兔子还快！
套路帝上级是一个身高188，心眼巨小的独生男人。本人觉得跟某正有点像。
套路帝信奉博弈论，自认为是博弈的大师，天下没人能比他牛逼。当初在正式录用我前，找我谈了一次话。那是怎样一次谈话呢？他从谈企业历史到自身奋斗再到未来畅想，整整说了一个小时有余，而我从头到尾只要有想说话的苗头都会立马被盖住。整个过程，我大概只说了不到十句话。大家可以想象那次谈话的压迫感吗？
可能某些中年男子需要从温顺可爱的小姑娘的不断认可中获得满足感吧，姐当时忍下来，完全是因为兜里没钱。来感受一下他的名言：
“我们今年招的都是研究生。前两天有一个上海外国语的研究生加我微信跟我聊。聊着聊着他就问起了工资待遇啊保险啊还有住宿等条件。我就想说他凭什么问啊？他有什么资格问这些？”
拜托这位大叔，人家不是你家亲戚会无偿帮你家干活的，人家面试工作是来赚钱的。怎么就不该问这些了？这年头，也不知道到底是求职者只看利益，还是某些招聘者脑子有泡。
“X总，想问一下，要是我有幸被外派了，我在那边的工作内容是什么啊？”
“ 对不起，你还没有通过试用期。你到现场的工作我现在没法答复你。首先你符合我司的试用标准，然后才可能和公司签约。才有可能派到国外项目现场工作。”
大叔，你的语文老师看见我们的对话得多伤心啊？员工连最基本的关于工作的知情权都没有了。
他的套路是另外一绝。招聘的时候五险一金、笔记本补贴等说得铿锵有力。正式工作了，到了提交的日期了，我们交涉多次，最后也没得给。这个时候我们对他还是抱有希望的。
真正让人绝望的是合同上发工资的日期写的是10号，但10号从来没有发过，开始是15号，然后是16号，现在基本是20号，有的月甚至25号。问原因，说他在出差、加班、手头有紧急的活儿。我们就呵呵了。
今年2月的工资少发了几百，我同事从2月起开始讨薪。他说：“我会给你查的”。同事催了六七次催到4月份了，他终于找财务要了同事那个月的工资条。你一时有事，我们可以理解。可你频繁有事，明显就是不把我们的利益放在眼里。最后说是6月份补发，这个月发不发还不知道呢。
终于明白同事说的：发到你工资卡里的钱才是你的。
洗脑妖精上级最擅长的是思想统治。
她的企业工资待遇很低，套三的房子安排了20个员工居住。中午是管饭的，但做饭的夫妻二人每次都精打细算着饭量，还会嫌弃女孩子吃两个馒头太多。
员工的实际利益是不在乎的，但画起大饼来是真的一点都不含糊。日后我们公司上市了，你们都是大股东，实际上为数不多的3个老员工还没有当初承诺的住房公积金。她的朋友圈更是鸡汤盛行，诸位来欣赏一下：
这些上级算不上多坏，但是做他们的员工又感觉哪里不太对。仔细想来，他们缺乏契约精神。
第一位对自己仁慈，对别人高要求，违反了社会准则契约。第二位承诺的工资、奖金、补贴及其他利益不能兑现，并且说过的话到完全实施还有很长一段时间，他的心里应该是说出来跟做出来是两回事，违反了合同契约。第三位洗脑大神，用精神鸡血让员工为自己创收，而并不打算如她所说，将未来蓝图中的财富分给员工，违反了诚信契约。
这些上级有30多的、40多的和50多的。他们算不上职场前辈，是典型的职场老鬼。一心想着坑小白，坑了你觉得自己很厉害很舒心，小白们反而有的时候会觉得自己为什么这么蠢。他们没什么职场前辈的风范，当然他们也不想做什么无私奉献的职场前辈。一切以自己的利益为准。这样算来，怎么看都是物质上聚合了一些财物，而精神上从来不会有人真的把他们放在心上，甚至自己的孩子长大了都会觉出他们的浅薄来。算计来算计去，或许多点利益补贴，但名声早就坏了，更别提有什么职场小辈对他们感恩戴德了。怕是日后被开除的时候连相送的人都没有。
没有契约精神的人还在拿着契约精神到处宣扬，是无耻到一定境界了。出来混，总是要还的。贱兮兮地去坑别人的同时也轻易地毁掉了自己的口碑。感觉占了便宜，实际上得不偿失。
就像那个套路帝上级，坑了我们几百块钱，以后我们对他便再无信任了。别轻易伤害自己的羽毛，毁坏自己的名声。
