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职场人虽然现在属于低谷期,但心若在,一切就在

原创
2020-02-03  福传读书

这是福传读书的第72期分享

作者|囧院长

因受到疫情的困扰,全国上下都在加入,共同抗“疫”的队伍当中,也是因为这个情况,导致许多人的事业,都受到不同程度的影响,无论是普通的职场人,还是创业者以及企业,都不能避免。

这其实也给很多职场人,提一个醒,不要认为自己平时有多牛逼,或者在工作中取得多好的成就,如果真的让你离开现在的平台,你会发现,其实自己什么都不是。

所以看一个人到底牛不牛,要看他遇到困难时,是如何解决的,而真正牛的人,就算离开了平台他们依然无所畏惧。

如果你还觉得你牛,那我再问你一个问题,如果在延后上班时间,以你现在的微薄的收入,那一点点的存款,你敢保证自己和家人平时花销,以及生活不受到影响吗?

能保证多久,是一两个月,还是半年一年,我相信绝大多数人,是撑不到半年的。

所以不要认为自己很牛逼,自己不缺工作机会,不怕没有工作等等什么的,再往后一点,不是工作主动找你,而是你先去找工作了。

你确定在大环境经济不好的情况下,公司裁员不会裁到你?又或者是自己的事业,不会进入低谷?

01

为什么你的事业会走向低谷

(1)职场上有“拦路虎”

虽然事业的低谷,每个人遭遇的情况可能也不一样,都是因为各种各样的因素导致的。

但除了一些大方向,大环境的因素之外,那你觉得为什么自己的事业,还会走向低谷期呢?

就好比公司遇到经济危机,市场经济不景气要裁员一样,大方向上是因为,市场经济不景气所导致的。

但公司那么多员工,可偏偏裁员这件事,却落到你头上呢,这应该值得想一想。

当然每个职场人,都不想碰到这种糟糕的事情,但如果真的有一天碰到了,你又怎么办呢,当然这也不一定全是员工自己的问题,也有可能是公司的问题。

比如你自己明明工作很出色,也很努力,但你上面的领导,可能他自己依然干得也不错。

这么一来,你的领导就成了,你职场上的“拦路虎”但你不要认为,这肯定就是你领导的问题,是他这样故意这样对你。

可能你的领导上面还有一个“拦路虎”而他自己也无能无力。

在这种多重拦截的情况下,你肯定很难获得,升职加薪的机会,但你也不用太过于担心。

毕竟这种情况大多存在家族企业当中,因为这些企业里,最重要最好的职位,人选往往早已内定了。

虽然这种情况已经非常少了,但如果真的让自己碰上,那你只有一个选择,那就是要做出明确的判断,你还能在这种停滞不前的状态里,还能忍受多久。

如果是一年你还可以忍,如果是两年呢,是不是我要开始四处打探下家了。

但在做出判断之前,你还需要考虑,你的忍耐极限,如果有升职加薪的机会,这个人选是不是你,你的机会有多大,这里每一步都很关键。

(2)跟自己的领导不对眼

简单来说就是态度问题,我相信很多职场人,是看自己的领导不顺眼的,可能你表面上看起来中规中矩,但私底下,可能非常讨厌,或是鄙视自己的领导以及同事。

因为这些人从来不会从自己身上找问题,当然能说出这些话的人,他们也不可能意识到自己的问题。

因为在他们看来,所有的问题都是别人的,比如说公司那些领导,管事的都是傻子,根本不会管理,只关心钱。

对日常的工作流程,就连最基本的工作,和产品可能都一窍不通,甚至是还不如自己,而且还会认为其他同事,也不会好到哪去,工作能力不行,整天只知道拍马屁等等。

如果你还这么想,那就说明,你已经被陷入了事业低谷。

哪怕你再能干,你的领导也不可能,让一个整天鄙视自己,说自己坏话的人升职加薪,你想想也知道,这是不可能的。

(3)能力不够

能力不够就表明了,你工作效率不高,或者是业绩不佳,这其实是绝大多数人,陷入事业低谷的最终原因,但业绩不佳不是说你工作不够努。

有一句叫做:方向不对努力白费。

可能你在工作中已经非常努力,已经竭尽全力了,可业绩依旧是不好,这就是时代,这就是现实。

而你也不要误认为自己,没有功劳也有苦劳,什么努力大于结果等等的话。

只要你出现这种情况,你都会陷入事业低谷,长期无法得到升职加薪,甚至是被淘汰掉。

甚至是有一些人,跟自己的领导没有什么过节,工作也很努力,但在职场上依然会陷入低谷。

你依然得不到升职加薪的机会,遇裁员时,公司首先想到的人依然是你。

如果是这样,那原因只有一个,那是因为你,还不足够强大。

02

职场人如何走出事业低谷?

几乎每个人,无论是在工作中,还是在平时的生活中,都会或多或少经历过低谷,那什么才是低谷呢?

在《炼狱》这本书中,就详细描述低谷的一个场景:一个庞大而干涸的深井里,被遗弃的灵魂们疯狂地寻找出路,挣扎着往上爬。

虽然这个描述有的夸大,但那些真正遭遇低谷的人,何尝不是这种滋味呢,尤其是那些遭遇事业低谷的人来说,这种感觉再熟悉不过了。

可能你觉得你自己很牛,工作能力也很强,但你始终得不到提拔。

可能有一天你终于鼓起勇气,去问你的领导,但你可能得到的答案是:再过一段时间,再等等吧。

而你却等了很长的时间,要知道这种漫长的等待是非常煎熬的,就像前面所描述的一样,让你的灵魂备受折磨。

但值得幸兴的是,无论是生活的低谷,还是事业的低谷,总有结束的时候,再退一步讲,哪怕你辞职了,重新换另一家公司,也不是不可以。

但我这里说的,绝对不是叫你大不了就辞职,而是教你,另辟蹊径让你走出事业的低谷。

(1)超额完成任务,而不只是完成任务

这看起来虽然有点难度,但是为了更快走出事业低谷,或许你真的需要尝试一下。

每当领导安排任务时,你不只是为了完成任务,而是要超额完成任务,这样领导才会对你更加认可,甚至是刮目相看。

要知道,当领导安排你任务时,通常情况下,他们心里对这件事,早已经有数了,如果你超额完成任务了,那就意味着,你将领导心中的预期,升华到了一个全新的高度。

所以有时候,不只是为了完成任务,而是要超额完成任务,如果光靠完成任务,是很难保证能领先其同事的

(2)寻找更多的支持者

你的支持者是谁,是那些对你做事认可,在公司里愿意听你讲话的人,这些人可能是你的同事,也有可能是你的领导,他们就是你最好的支持者。

寻找支持者其实也并不难,当你完成了第一个要素,超额完成任务时,你的支持者就会慢慢出现,因为在职场上,人们都喜欢听那些对公司贡献最大的人说的话,所以尽管的大声说吧。

当你在公司得到更多的支持者时,你才更容易升职加薪,反而也不容易进入事业低谷。

但是大声的说出你的想法,或者是做事的一些方式方法,不是为了炫耀你自己有多牛,智商有多高,大声分享的目的是为了,公司的成功做出一份贡献。

只有这样的分享,人们才会仰视你,认可你,很快你的事业也会开始往上走。

(3)爱公司里的每一个人

有一句话叫做:爱人者,人恒爱之。

所以当你遇到困境时,能帮助你摆脱事业低谷最好的策略就是,要爱身边的每一个人。

用爱每一个人的心态,去了解掌握你身边所有同事的智慧,并且为你所用。

当在工作中谈论到其他同事的时候,除了他们积极的一面,剩下的要一概不说,而不是在背后谈论别人的不是

路遥知马力日久见人心,你的人品如何,你身边的人迟早都会知道,如果你有一个正直的人品,是一个脚踏实地干活的人,再加上你出色的工作能力,你想要升职加薪,绝对不费力。

总结:

世上几乎没有哪一份事业的发展,是完全符合自己的预期计划的,每个人在职场中难免遇到坎坷,遭遇挫折,但我们要在遭遇坎坷挫折之后,要有重新站起来的决心和能力。

因为心若在,一切就在。

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