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国务院办公厅发布的全国性延长春节假期通知，只是将春节假期延长到2月2日。但是各地方疫情不同，各个省市也会有自己的规定，如果是疫情比较严重的地方则会采取特殊措施。因此，很多地市根据当地疫情情况发布了延迟2月9日上班以及“不得提前复工”的通知。 那么问题来了，国家发布的“延长春节假期”和地方发布的“不得提前复工”通知，应该听谁的？ 仔细阅读各通知细则，其实很容易发现之间的区别。 1、国家发布的通知是统一安排的政策，延长的是春节假期。延长这几天同样属于法定假期，需要按照相关规定执行，上班需要调休或支付加班工资。 2、地方延迟上班针对的是非重点行业非民生相关企业的普通公司，不含机关事业单位，并非春节假期延长，假期还是延长到2月2日，所以主要的机关事业单位仍是2月3日正常上班； 3、延迟复工并非全民增加福利，而是为了应对疫情。所以2月3日以后企业可以安排员工在家办公，工资照发，是算正常办公，不算加班，也不算补休。对于企业而言，延长假期除了会影响到公司的生产效益外，还得免费给员工发放工资，因此压力很大。相对来说，不少企业想要尽可能的早日复工。 4、机关事业单位在2月3日至2月7日期间正常复工的，在此期间上班是没有补休的，也不算作加班，这是正常出勤；而在国务院延长春节假期期间（1月31日至2月2日）上班的，不管是机关事业单位，还是各类型的企业都是需要安排补休的，如果不能安排补休，则需要另行支付加班工资。 在我们保证生命健康的同时，也需要考虑疫情后工作发展的问题。因为，只有企业活着、活好了，员工才能活着、活得好。最后，希望这次疫情能尽快过去，每个人都能平安健康渡过此劫。 其实，不论是国家的统一政策，还是地方性的统一通知，此次放假安排均按所在地规定标准执行，不存在“大吃小”的情况。 郑州铉樾人力将会持续为企业提供人力资源相关服务，包括社保公积金代理，劳务派遣，外包，工伤和政策咨询等。郑州地区有需求的企业可在线联系我们的人资顾问，疫情期间，我们会持续通过在线方式为广大企业服务。 |
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