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世界上就没有两片相同的叶子，同样也不会存在两个相同的人。人与人之间的差别可谓是差之毫厘失之千里。有的时候一个小小的细节就能够决定一个人的本质和能力。生活中常有这样两种人，一种人平时看着能做会道，但真办起事情来，却是个半吊子，难堪重任；而还有一种人，平时看起来吊儿郎当，放荡不羁，但遇到正事时却往往能安排得妥妥当当。 所以看人绝对不看只看表面，而要看内里看实质。要观察一个人，是不是真靠谱，其实也很简单，只要看他这三个“细节”就够了，准没错。 一、是否守时重诺 鲁迅先生说过，迟到就等于浪费别人的生命，那就是谋财害命！这种不懂守时的人最是讨厌。 吴承恩也说过：人而无信不知其可！从这里又可以看出守信重诺的重要性。其实守时和重诺是相同的概念，因为守时，本就是对约定的时间所做出的一种承诺。 一个人来到这个世界上，能够停留多少时间是固定的，一辈子就那么长，谁也不想被谁耽误。那些常常迟到的人甚至是爽约的人，他永远是不靠谱的人。而那些随时随地给人承诺，最后却说“我只是说说而已”的人也是不靠谱的。俗话说，是个男人，吐口吐沫都是颗钉！哪能什么事情都说说而已？能承诺自己一定要做好，不能承诺的就不要呈口舌之快！ 社会上有不少总爱迟到的人，觉得让别人等他没啥大不了，从不会为他人的时间去考虑。这样不靠谱的人在我看来，不交也罢。 二、办事是否踏实 有的时候从一件小事就能知道一个人靠不靠谱。采购在我们公司是很常见的，而且采购一些无关紧要的东西是每个员工都可以做得，因此我们很多人都做过。 今年年会的时候，突然发现布置年会活动现场的时候气球不够了，领导让小刘去购买新的气球。小刘是一个办事特别靠谱的小伙子，当天因为我们这边办年会的公司特别多，这个气球居然在这个时候卖光了！我想遇到这个时候很多人可能会选择不了了之，但是对于小刘这样靠谱的人，怎么可能让领导失望？ 他首先给其他人打电话，看看有没有别的渠道，接着就去网上商城，看看没有没有附近的，直接去别人店里拿。这样操作下来，他真的就找到了，圆满完成任务。 靠谱的人办事总能给你一种踏踏实实的感觉，即使这件事难度很大，但当你交到他手上时，你会对其有莫名的信任，也许这就是靠谱所带来的安全感。 三、能否做到事有交代 人不可能只是一个个体，每个人都是一个集体的一部分，如果每一个人都只是自顾自的生活，那么这个集体就崩溃了。只有每一个人把自己放在这个集体里面，做到事事有交代，让这个集体都紧紧结合在一起，这样的人才会是集体的中心，集体的凝聚力来源。 有的人很有意思，一件事交到他手上，做着做着就没有音讯了，无论结果好坏，也不给一个回复，最后团队中其他人的任务都完成了，唯独缺了他这一环，而导致功亏一篑，这就是最典型的团队害虫，可谓不靠谱到了极致。 对照了上面的三点，你知道你身边哪个人最靠谱了吗？只有一个靠谱的人才能够带动一个靠谱的团队，一个靠谱的团队才能做出一些事情来。当然，我们也应该对照一下，好好看看自己哪些方面做得不够，尽量让自己也是那个靠谱的人。 各位朋友，你有遇到过哪些不靠谱的事吗？ |
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