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近日，在论坛中，笔者看到这样一则案例，有位新员工在进入公司一个月后已经在公司转正，但是却看到老板的亲戚结婚，老板也是在公司里发放了结婚请柬，希望大家都能随礼去喝喜酒，可是新员工却觉得老板的亲戚结婚，新员工并不想在老板面前套近乎，于是便在结婚当天没有随礼也没有去喝喜酒，没过多久新员工便接到了公司的通知，原来有同事打小报告，因此新员工由于得罪了老板，所以被公司直接劝退，新员工在丢掉工作以后也是直言防不胜防。 笔者认为：在职场中，很多领导看不惯员工时，一般都会有以下这三个信号。 第一、频繁的针对员工，让员工没有好下场 首先来说，很多领导针对员工的时候，一般都会在鸡蛋里挑骨头，甚至会把员工的错误不断放大，让这些年轻人在职场中能有更好的机会。其实作为员工，在公司如果遇到这种情况就应该有所针对或者是选择辞职，因为领导频繁的针对你，让你在职场中没有更好的下场，这也就说明你在领导心中已经没有什么地位和价值了，千万不要再苟延残喘。 第二、不给员工安排重要的工作任务和棘手任务 员工能否取得领导的信任，其实一方面也是因为不少领导能够给员工安排非常重要的任务，让员工尽快的提升能力，另外一方面员工接到领导的任务，立下了汗马功劳，在月底也能拿到更多收入和奖金。但是如果员工得罪领导以后，领导根本就不会考虑员工的能力，而是让员工去完成非常麻烦的任务，除此之外，也会给员工调离岗位，让员工在公司里越来越边缘化。 第三、不再关心员工，不再指点员工，让员工自生自灭 很多优秀员工在公司里已经知道，无论在职场中怎样努力，领导反而对他们不闻不问，毕竟在职场中这些员工已经被领导所弃用，所以大家会在公司看到，无论怎样的表现反而是无法得到领导关注和器重，其实结果已经非常明了，有些时候领导还会招聘和员工性的岗位的新员工，让新员工代替这些老员工，作为职场人士，在公司里更要多留个心眼儿。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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