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疫情当下,不想被公司无情地“辞退”请你拼命工作

原创
2020-02-06  福传读书

疫情当下,不仅是对普通职场人受到影响,而是许多单位,许多企业都受到疫情的冲击,比如客户比往常少,业绩一直往下滑,你不要认为,这是大环境造成的,跟自己没有关系。

其实越是这样,你越要拼命工作。

前几天我有一位非常要好的同学,他给我打电话,他在电话里不断重复一句话:那就是自己被公司裁解雇了。

而且他自己也感到很震惊,怎么想也绝对想不到,自己竟然被公司解雇了,论工作能力,论业绩,他绝对是排名在公司前几位的,而且他入职这家公司,已经有5年了,工作一直尽心尽力。

所以这件事,不只是我那位同学想不通,甚至是其它同事也感到,很不可思议,为什么会出现这种情况呢?

01

在公司任职太长

举一个简单的例子:公司里有两位员工,他们的工作能力和业绩的一样,他们唯一不同的地方就是,任职的时间长短不同,恰好这个时候,公司有一个空的位置,但公司只能从他们两个人当中选出一个,如果是你,你会选谁?

答案很明显,很多人都往往会选那个,在公司任职最长的。

这也就意味着,你在公司任职时间越长,公司越要把更多的资源,以及更好机会给到你,你可能认为这是应该的,毕竟自己在公司的时间那么长了,没有功劳也有苦劳。

但站在公司的角度上来讲,这两个人为公司创造的价值,创造的利益都是一样的,为什么要把更多资源,以及升级加薪的机会都给你呢。

由此还有可能导致,其他同事的不满,甚至是导致其它人会选择离开公司,所以很多时候,公司也会考虑到这些因素,从而干脆把任职时间最长的员工给解雇,尤其是在公司盈利出现问题的时候。

把你解雇了,用你一个人的这些资源,分给到其它更多的员工身上,岂不是更

02

薪酬太高

我这位同学,虽然他的业绩一直很好,但他的薪酬也是同类岗位中最高的。

这种情况在很多公司当中,也是非常常见的,就是老板为了奖励,也为了留住这些业绩突出的员工,就拼命的给他们涨薪水。

但涨薪容易,降薪可就没那么简单了,但当时对于公司来说,这些业绩好的员工,也的的确确为公司创造不少价值,给他们涨薪也是理所应当的。

可当公司经济增长速度缓慢,业绩开始下滑时,这些薪酬高的员工,就成为了第一批被解雇的对象。

公司更愿意用一个新人去取代他们,因为新人不仅薪酬更低,而且有的新人还会雄心勃勃去开创新的业务,以及为公司提出新的思路。

03

那怎么办才能避免

当经济不好时,也不先被解雇呢?

被解雇或被辞退,对于每位职场人来说,的确是很糟糕的一件事,尤其是那些业绩一直很好的人来说,被解雇这件事,无论如何也想不到会落到自己头上,这真的会使人失落。

就像我那位同学一样,在很长一段时间里,都不敢重新找工作,甚至是都没有勇气去人多的地方,用他自己的话说,仿佛全部同学全部同事,乃至于是这座城市的所有人,都知道他被公司辞退了。

哪怕你一时失去了斗志,但生活还得继续,所以首先你要做的就是,赶快让自己重新振作起来,因为战斗远远还没有结束。

(1)直面现状,自我再造

你要克服的不是努力去掩盖过去,而是勇敢去直面事实,必须承认自己被解雇的现状,并且要承担自己应该承担的责任。

从而分析自己为什么会被公司解雇,要从这次解雇的事中,吸取到有用的教训,作为改善现状,以及帮助到以后,继续前进时,不再被重蹈覆辙。

如果你整天怨天尤人,把这些事都归咎于别人,归咎于环境,甚至是归咎于自己愚蠢的老板,这种消极的想法,会导致你一直停留在悲伤的气氛中,无法继续前行。

自我再造更多的其实是一种心理暗示,你可以通过征集家人朋友的意见,也可以通过运动,或者是自己给自己“重新振作起来”的心里暗示,很多案例证明这种自我心理暗示,效果也是非常好的,而且历史悠久。

(2)不断提高自己的创新能力

要知道,很多情况下,哪怕你的业绩在公司一直排名靠前,但你只要出现业绩稍微下滑一点点,或是停滞不前,都可能会被公司认为,你不努力,甚至是觉得你最近是一直再公司混日子。

也不要一厢情愿的认为,只要我排名始终靠前就行,甚至是也不要认为,我在公司任职的时间较长,这就是我一个很好的保护伞,可当经济不好时,公司为了减少成本,肯定会先考了解雇你。

所以你要做的就是,不断提高自己的能力,不断去开创公司的新业务,多站在公司的角度去思考问题,哪怕是你能力一直很好,你也要不断突破自我,这样才会确保你,在公司立于不败之地。

每家公司肯定喜欢那些业绩好的员工,但如果你许多方面业绩都很好,那公司更喜欢,也更认可你。

当然这并非只有业绩这个方面,比如你除了业绩好之外,你管理能力还也好,你能替老板去思考,和解决很多问题,那这样你是不是,比别人又多了一个保护伞呢。

所以在职场上,不断提高自己的创新能力,也尤为重要。

04

总结:

无论是大公司还是小公司,老板都喜欢那些,业绩能突破再突破的员工,只要你哪天不努力,业绩停滞不前了,那你就已经危险了,无论是你任职时间再长。

当公司经济不好时,老板为了公司能照常运营下去,不是不可能去损失你个人的利用,去保住大家的利益,而业绩好的员工都这样,更何况是那些,能力一般的员工呢。

所以为了自己不被随时替代,我们能做的,就只有拼命地工作,和多尝试本职工作以外的事。

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