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《羿想天开》之二十九试行四天弹性工作制 试行四天弹性工作制 文/生子 实行一周五天，每日8小时工作制是法定的。随着人类社会的不断进步，物质财富的不断增加，多元休闲的日益强化，理性就业的个性追求，都对试行弹性工作制提供了便利和可能。由于人们对统一的工作时间，严苛的工作制度，特殊的工作标准，无为的工作效率，存在一些质疑，其诟病也是显而易见的。这就为探讨弹性工作制提供了可能。 试行弹性工作制，一周工作几天合适，每日工作多长时间恰当，几点开始工作更好，几点下班稳妥，连续工作还是分时段更符合人性。不同单位，不同部门，不同工种，不可一概而论，性质不同，要求不同，时效不同，不可同日而语。 试行弹性工作制，这是一个大胆的设想，也是一个不成熟的逆天建议。有没有哪个单位、哪个部门、那个行业，敢于试行一下弹性工作制。试行是有风险的，当然要有授权，不仅要有法理依据，还要有人性的考量。 试行弹性工作制，要先期调研，实事求是。我认为可以从三个方面入手。一是从工作持续性考虑，二是从工作强度考虑，三是从工作效能考虑，即便条件不具备，时机不够成熟，也可以试一试，验一验。不能一概而论，完全赞成或者完全否定，都是不可取的。试行弹性工作制是早晚的事。 上个世纪实行是每周6天工作制，乎然有一天，实行休息大礼拜，也就是隔一周可以休两天，实际上是每周5天半工作日。那叫一个高兴，经过一段时间的过渡，与国际接轨普遍实行5天工作制。 现在试行4天弹性工作制，每周工作时间从40小时，减少到每周36小时，根据工作性质，社会需求，服务特点，公民意愿，合理安排工作、倒休、轮休。试行弹性工作制，可以增加就业，不足部分从刚退休的人员中返聘解决。好方法有的是，好方案多的很，好主意大家拿，在此声明，这个馊主意完全是没事在家闲的，不然真能憋出个好歹。 2020年1月29日 |
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