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想让领导觉得你很靠谱?学会这3点细节,让你工作顺山顺水

 老夏分析师 2020-02-07

每个人的命运为什么会不同。有的人总会常说别人的命好,自己的命坏。

其实一个人真正能把握自己命运还是自己。就是你的所做所为、一言一行,导致了你们的人生不一样,有了差距。

因为在当今这个浮躁的社会,信任危机已经引发越来越多的问题,比如说自己的信任往往会被别人给辜负,自己的信任往往会被人所背叛。

作为一个领导对一个人产生的信任是特别不容易。

但是做为下属要是能够让领导觉得他非常的靠谱,对于他个人的职业发展是很重要,也很有价值,因为人只会对自己觉得靠谱的人,给与信任。

那首先要明白何谓靠谱?

曾经我看到一个最准确的解释是:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

通俗点解释就是:让人放心,让人有安全感。

靠谱的人能够在思维和行动有一致性和可预测性,能让他人心里有谱,从而被信任。

我几年前在一家工厂做管理时候,有一个小伙子小张,在厂里面,他的条件算是差一点的,毕竟其他的人都比他有文化,也比他显得聪明。但是我却是觉得他最为靠谱。

为什么的这么说呢?有一次,厂里接到一个订单,大家在生产的过程中都是按照客户提供的资料来生产,小张发现生产的配件当中尺寸有点不合理,就主动向我提出了自己的看法。

后来我与客户沟通,客户才发现是他们的提供数据有误。幸好,小张及时的发现了问题,避免了损失。

要知道其他的员工都和小张一样,已经在厂里好几年的工作经验了,他们明知道生产的配件有点不合理,但是同样还是不管不顾的去做。

这两者一对比,我觉得小张在事情上更为认真。

为了进一步的更好观察小张,我便把其他不属于小张的事情也慢慢的放手让小张去做。

比如说,去车站接来访的客户,去给客户送资料,或者采购一些原料等。

小张都会在做完事情以后第一时间的向我汇报,让我知晓工作的情况。

一步一步的观察下来,彻底的让我对小张的做人做事都比较的放心。

后来,我便把他调出了车间让他跟着我的身边。让他当了我的助理,成为了我的得力助手。

其实对于很多管理者也是一样的。对于一个能够毫无怨言,都能认真负责去完成,做的也比其他人都要好得多。

更是有责任心的下属能不去重用吗?毕竟对于管理者来说,有这样一个靠谱的下属真的能够省心省力很多。

所以说,做为下属要想获得领导的信任,一定要让领导觉得你是一个靠谱的人,那在工作上如何让领导觉得靠谱?

一.做到及时主动汇报

美国著名管理经营专家马克·麦考梅克曾说:“谁经常向我汇报工作,谁就在努力工作,相反,谁不经常汇报工作,谁就没努力工作。”

松下电器的江口克彦也曾表示:“对于上司来说,最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度……如果没有得到反馈,以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。”

其实领导在安排工作以后,也是十分想要了解下属的工作进展的,毕竟下属做的好不好,对于领导而言是有连带责任的。

如果说,某项重点项目工作,领导对工作的进展情况一无所知,就会担心工作不到位,或者担心到了时间完不成工作,就会对他造成很大的压力。这样一来你觉得领导会认为你靠谱吗?

不仅员工需要安全感,领导也同样也需要安全感。

作为下属及时主动向领导反馈你的工作进度,让领导心理有底,能够让他可以有一种能掌控的心理感受,这就是给领导的一种安全感,他就会觉得你是一个靠谱的人。

主动及时汇报反馈工作进度和情况,这是员工给领导的定心丸,也是展示自己靠谱的方式。

二.让领导看到高效的执行力

很多的职场人为什么会不被领导所信任,觉得他们做事不靠谱。

就是在行动力上,对你产生了质疑。被领导觉得不靠谱的人身上总会有这些毛病。

比如说,做事拖拉,没有效率,哪怕是领导比较紧急的工作。

他们也是不紧不慢,慢慢吞吞,让领导真的是看在眼里,急在心理。

或者是做事马虎,频繁出错,事情上更本做得不到位。

正如刘强东也曾对下属说过:“我请你来,不是证明我的决策是错误的,我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难,你要想办法如何完成。”

作为一个领导下达命令之后,他最需要的,是员工能及时有效的完成,而不是处处和自己唱反调、出工不出力的人,还给自己找麻烦,这就是员工的执行力。

成为靠谱的员工,高效的执行力是必不可少的。

三.做事有当担,言行一致

在职场上,领导最讨厌的是一个没有当担,并且言行又不一致的人。

比如说,说一套,做一套,这样的人能让领导觉得靠谱吗?

或者说,在面对工作的失误时,下意识的第一动作就是推诿撇清责任。

虽然人总是喜欢为自己的行为找借口,但是在事实面前还要去推诿,就说明你是一个不负责任的人。对于这样没有担当的员工,领导自然不会器重你,更不会觉得你靠谱。

在工作中出现失误并不可怕,毕竟没有人能够避免犯错。

作为一个靠谱的人,首先要做的是对失误或者错误进行解决,再承担起自己的责任。

对于这样一个做事有当担,并且言行一致的员工,领导会觉得不靠谱吗?

所以说,要想在工作中让领导觉得靠谱,一定要做到及时的汇报工作、并有高效的执行力,并且做事还有当担,言行一致。这样才会获得领导的信任。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。

谢谢你,在这个世界的角落,找到了我!岁月静好,愿你幸福,一切都好!

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