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笔者也是提醒大家，在公司里如果领导违反了这三个机会，那么一定要选择辞职。 第一、格外重视管理者 大家在进入公司以后，应该从各个角度去考虑自己的处境，因为你和同事之间或者和领导之间的复杂性和特殊性，就决定你在公司能够有什么样的发展，而大家在面临一些比较敏感或者限制的问题时，也应该替自己多加考虑一些，当看到领导非常重视管理者的时候，大家也应该选择辞职，因为如果你没有理性的对待，在职场中只会被老板所欺骗，导致你在公司里陷入领导所设置的套路里。 第二、不愿培养优秀老员工 同事之间为了利益可以说能够尔虞我诈，争风吃醋，但是最后得利的往往是公司的老板，当你把公司同事当做很强大的竞争对手时，却直接忽视老板，这才是最危险的，因为老板在公司能够掌控一定的权利，而年轻人在公司里也应该明白，如果老板不愿意培养老员工，应该选择辞职，因为老板没有太过突出的表现出来，反而会对员工有较高要求，如果员工没有完成就会对员工有所针对。 第三、主动压制员工 员工和领导之间互相帮忙互相完成任务，这其实都是本职工作，当领导或者老板有资源需求的时候，员工只要完成领导的要求就能够得到更高的收入和职位，但是很多老板喜欢压制员工，让这些员工在公司里打乱了节奏，其实就是因为领导在背后搞破坏，有些时候有其他同事在领导面前打小报告的时候，领导根本就不会实地考察，往往在公司里让员工承受很多责任。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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