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有人问我：一个好的工作可以支撑你的一生吗？ 我觉得，一个好的工作能影响你的一生，但却未必可以支撑你的一生。 有人觉得，公务员、事业单位、央企这种铁饭碗总是高枕无忧了吧？照我说，还真不好说。 就拿事业单位来说，体制改革的声音一直不断，甚至一部分事业单位已经转成了企业编制，员工都得签合同，缴纳社保，和普通打工者没有太多区别了。 下面，就这个话题，我个人说说自己得一些观点，仅供大家参考。 一、没有稳定的平台，只有稳定的能力 去年时，我们集团的一个兄弟单位破产清算了。 这家公司是老牌国企，有几十年的发展历史了，行业是做国际贸易的，员工也有400多人。 本来许多人都以到这家公司为荣，毕竟国企铁饭碗，福利待遇又很好。 可前两年偏偏产生了坏账，亏损好几个亿（超过了企业自身的净资产），资不抵债，最终还是不得已选择了破产。 至于里面的员工，自谋职业的有，留下来等着集团安置的也有。 我作为集团内成员企业的HR，也参与了安置招聘的工作，和他们员工在交流的过程中，有人就对我感慨说：“原本指望一辈子都在这家企业做下去直到退休的，没想却碰到如此尴尬的局面，40多岁的年纪，又没啥技能，要去社会上重新择业真的太难了！“ 是的，连稳定的国企都可以破产，还有什么企业能保住你一生的安稳？ 在这个时代，我以为没有稳定的平台，只有稳定的能力。 你拥有一技之能，具有核心竞争力，才经得起风吹雨打，不惧环境的变化。 二、中国民企的平均”寿命“不长，所谓一份好工作保一生并不现实 有数据统计过，中国的民营企业平均”寿命“也就7年左右，而创业型的公司”寿命“更短，可能超不过3年。 所以，如果你如果在民企工作，觉得这个平台不错，也不要以为就能够干一辈子下去。 我有个朋友，就是一家民营制造工厂上班，从这家单位成立之初到如今累计干了10年左右。 可去年企业经营不善，资金链出现断裂，把他这个老员工给裁了。 老板含泪对他说”对不起“，自己掏腰包给了他一笔补偿金结束了劳动关系。 我觉得这就是民企生存现状的一个缩影，自身抗风险能力不强，尤其是流动资金不足，遇到危机的时候生存都是大问题。 认清这样的事实，我们更需要保持职业危机感。 指望平台发展得好，从而带动自己发展的好，本质上是一种”惰性“，短期内可能自己都麻痹了自己，时间久了问题才会暴露出来。 三、如今职场上的年轻人，很少也愿意在一家企业干一辈子 不仅是企业的生存”寿命“不长，对当今职场人尤其是年轻人来说，很少有人会在一家企业干一辈子。 想想我们父母那一辈人，许多人都是在一家企业干一辈子，从毕业参加工作到退休从一而终。可到了80、90后这一批人开始，跳槽就不再是什么新鲜事儿。 就原因来说，我觉得主要是以下几个方面： 第一，市场经济发展得快，人力资源市场公开透明，企业对人才的渴求越来越大，各种挖角和诱惑影响了人才的职业稳定性。 第二，80和90后这批年轻人，自我意识更强，希望追求个人理想，所以你经常可以看到什么”90后一言不合就裸辞“的新闻，这也不奇怪。 第三，年轻人家庭条件更好，哪怕裸辞，经济压力也没那么大，没了后顾之忧，跳槽就没什么顾虑了。 四、在你眼中的”好工作“，不付出努力是难以维系的 每个人心目中对”好工作“的理解都不一样，就像一千个读者，心中都有一千个哈姆雷特。 但是既然你称之为”好工作“，无论是收入待遇高，还是平台大、稳定，那都不是你平白无故可以获得的。 即便你侥幸进入了这样的平台，又有谁可以确保它可以”支撑“你一辈子呢？ 我曾经在多家上市公司负责招聘工作，许多关系户员工就是托了领导的关系入职进来，可是进得来却未必能留得住。 毕竟企业是一个要靠员工创造价值，盈利的组织，如果你只是抱着混日子的心态进来，我想考核的大棒随时会挥到你头上。 不付出努力，给你好工作都长久不了！ |
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