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很多人觉得事业单位的社保待遇水平好，工厂里的社保待遇水平差，两种五险一金是不一样的。如果从法律制度上讲，事业单位的五险一金制度和企业的五险一金制度，理论上是没有区别的。 五险一金制度我们的五险一金制度实际上是《社会保险法》和《住房公积金条例》规定的，具体名字应当是基本养老保险、基本医疗保险；工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。 从2014年10月开始，国家对机关事业单位实施养老保险制度改革，机关事业单位工作人员也开始缴纳养老保险了。目前，大家参保的情况基本是一样的。比如养老保险个人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%，其他保险和公积金也是这样。 目前，国家除了养老保险基金分为机关事业单位养老保险基金和企业养老保险基金以外，其他的保险基金都是相同的。 为什么大家的社保待遇相差很大？确实有些人发现了机关事业单位的社会保险待遇和企业社会保险待遇是相差很大的，产生的原因是什么呢？ 第一，缴费基数问题。不管是企业养老保险还是机关事业单位养老保险，大家的退休待遇计算公式都是一致的。 养老保险待遇计算公式全国统一，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金和退休当地的社平工资、缴费基数、缴费年限等因素相挂钩。个人账户养老金和缴费基数、退休年龄有关。 养老金待遇是多缴多得、长缴多得，缴费年限越长、退休待遇越高，缴费基数越高、退休待遇越高。 一般来讲，多数工厂或者企业为了节省社保负担，并不会自觉的按照真实缴费基数给大家缴纳社保。很多工厂是按照最低基数给大家缴费，这实际上是违法行为，但是大家普遍投诉维权的不多。缴费基数低，自然会导致未来的养老金。机关事业单位则是有政府监管，肯定要按照规定缴纳缴费基数的。所以，缴费基数的差距会产生一定的养老金差距。 第二，补充社会保险待遇。很多人可能知道，一些条件较好的企业会给职工买额外的医疗保险和养老保险。机关事业单位也是这样，为了保障机关事业单位工作人员的养老金和医疗待遇。机关事业单位建立了职业年金制度和公务员医保制度。 补充养老保险机制，能够为退休人员提供额外的养老金。按照制度的规定，未来职业年金将会为机关事业单位退休人员提供20%~30%的养老金。企业实际上也可以参加企业年金制度的，2018年底全国共有8.74万家企业建立了企业年金，参加职工2388万，累计资金1.477万亿元。 补充医疗保险机制，能够在基本医疗保险报销以外，进行额外的医保报销，能够大大降低参保人员的负担。这也是对过去公费医疗制度，过渡到基本医疗保险制度的一种补充。 第三，目前处于过渡期。国家从2014年10月才进行的养老保险制度改革，至今只有五年而已。现在退休人员都是2014年10月之前参加工作人员，他们原先并没有个人账户养老金和职业年金的积累，因此国家规定发放过渡性养老金予以补偿。 过渡性养老金是针对2014年10月之前的缴费年限以及根据退休时的级别确定的视同缴费指数，结合当地的社会平均工资和过渡性系数计算出来的。 跟社会平均工资相结合，意味着养老金待遇会非常划算。 所以，目前来讲机关事业单位退休人员的养老金水平还是非常高的。不过真正随着养老保险制度的推进，大家的退休待遇会越来越相近，而最终并轨。 所以说，机关事业单位的五险一金制度和工厂的五险一金制度是一致的，但是一些更细节的方面决定了大家待遇的差距。希望企业人员能够加强树立维权意识，对于企业的违法行为能够通过合法方式维权，最终保护自己的利益。 |
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