因为员工所谓的高效率,其实只有自己看得到。 现在不再是工业时代,职场中的我们无法用生产率来衡量自己的劳动成果。 不能说我今天做了几个PPT,完成了多少份报表来告诉领导说,你看我今天真的很高效,隔壁那个在加班的根本没我做得多,他加班只是因为太慢。 领导看不到这些。 现在衡量工作成功的方式,就是团队一起做项目、完成业绩。 无论你自己本身多么努力,领导只看这个结果。至于团队中谁更努力,领导不知道,所以他只能用你有没有更长时间地工作,来衡量你是否真的在用心。 不过在职场中,我们需要抱有长远的目光。 虽然领导的眼光很重要,但不必过于曲意逢迎。尤其是为了获得领导认可而打乱自己的职业规划的。 如果你首先能保证自己的工作效率和高质量地完成工作,那么按时下班即可,只要公司没有硬性要求,但前提是,不要单独这样做。所有人都加班,就你一个人老是按时走,会显得特别突兀。如果你的工作能力没有特别优秀,容易引起领导的不满。 如果大部分人都比较按时下班,只有几个老是加班,还获得领导的肯定,那么不必过于在意。因为从长远来说,这些员工的职业发展不见得比你好。 因为职场最终看的还是综合实力,那些效率低的员工,即使用3倍的时间也完成不好工作,久而久之,领导自然也会有所察觉的。 领导和公司都是利益个体,在他们看出什么样的人对他们更有价值之后,其他的细枝末节他们并不会过于在意。 利用好时间专注提升自己,让自己的专业能力赶超其他人,那么你一定能够脱颖而出的,所以只要有所规划,走自己的路就好了,其他的别太放心上。 |
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