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新冠病毒这个特殊年已经过完，马上要到大家换工作或找工作的时候了，今天来和大家聊聊我工作过和面试过的一些公司的经历，希望能对大家甄别面试公司是否值得入职有所帮助。 我将非研发工作分为四类： 第一类，诈骗型招聘，特点是挂羊头卖狗肉。 第1种，在收到你的简历投递后，招聘公司会电话问你能否接受长期出差，想把你安排在他们外地为特定项目而新注册的公司名下，邀请你到其他新注册公司入职。大家要注意，这一种公司本身口碑或法律纠纷较多，新注册公司就是想减少负面影响，对求职者来说很难有稳定的薪酬保障。 第2种，黑中介。他们会以2-4w的工资来询问你是否接受长期海外出差，会加你其他联系方式把海外xx集团宣传资料发给你，一步一步诱你深入。通过搜索案例，我们会发现这类公司大部分是给菲律宾、缅甸、柬埔寨等周边国家招聘人力，去从事非法博彩或非法务工，去了后可能会扣留你的身份证和护照，致使无法回国，如果从事非法诈骗或博彩工作，回国后可能还会被中国法律惩罚。 第3种，保险。明明你投递的是某技术或者运营管理岗位，来电缺询问你是否对管理和销售岗位有兴趣，咨询询问他会告诉你是保险销售工作。 第二类，欺骗型招聘，特点是薪资高标低给。 第1种，不愿意给钱。这种公司常年挂招聘，薪资区间跨度较大，招聘内容挑剔，对学历和证书要求高，面试不管你答的好不好，都会对你挑三拣四或保持高冷的态度，实际就是你能满足岗位招聘，但是他们想按标注薪资下限来给你，只是有时不好直接说。 第2种，免费加班。这种工作只有面试时才会发现，一般面试官的套路会问你：你对加班怎么看？你能接受加班吗？我们是弹性工作时间，这类话，目的就是让你说出能接受免费加班。 第三类，劳务派遣型招聘，特点是驻场运维或外派服务。 一般是因为用人单位编制满了、或临时性、辅助性工种需求而产生的委派给劳务公司的用人需求，那么劳务公司资质和口碑是否好很重要，在签订劳动合同时要看清细则条款，发万一生劳务纠纷时方便维权。 第四类，常规型招聘，特点是什么都一般。 这种工作基本都是你同行业的岗位，要求的学历，证书，经验基本和你匹配，但工资不会有太大起伏，社保差不多也是最低标准，劳动合同正规，没什么福利待遇，发展前景一般般。 说完了这四类招聘，来给大家总结一下： 除了带骗性质的招聘外，正常公司在用人上不会把鸡蛋放在一个篮子里，出于人力成本考虑，很少会按照标明的工资区间上限给你。 如果是第一份工作，要量力而行，不抱过高期望，找个踏实的工作，攒经验当跳板。 如果是跳槽，不要盲目追求高工资，工资要和个人发展路线匹配、要和付出成正比。 |
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