劳动者主动向用人单位提出辞职的，还能否要求支付经济补偿？导读我国劳动合同法规定，用人单位单方违法解除劳动合同的需要支付经济赔偿，用人单位与劳
动者协商解除劳动合同的支付经济补偿，因劳动者原因导致用人单位单方解除劳动合同的不支付经济补偿。那么，如果是劳动者主动向用人单位提出
辞职的，还能要求支付经济补偿吗？案例简介1995年，李利入职瑞辉公司，签订劳动合同，从事药品加工岗位，2005年调为销售岗位。20
08年，双方重新签订劳动合同，无固定期限，不定时工作。2018年5月9日，李利向瑞辉公司申请辞职。辞职后，李利向劳动人事争议仲裁委
员会申请仲裁，请求瑞辉公司向其支付工资差额、经济补偿金和带薪年休假工资差额。瑞辉公司认为，是李利主动提出的辞职，不应支付经济补偿，
李利经常休假，从未扣过工资，不应再支付带薪年休假工资差额。劳动仲裁委作出裁决书，裁决瑞辉公司向李利支付工资差额和带薪年休假工资差额
。李利和瑞辉公司均不服裁决，向法院提起诉讼。李利请求判决瑞辉公司支付工资差额、经济补偿和带薪年休假工资差额。瑞辉公司请求判决不向李
利支付带薪年休假工资差额。法院查明法院审理查明，李利辞职时填写的《员工辞职申请表》中辞职原因为“不能胜任该项工作”。瑞辉公司提交的
《财务结算通知单》载明，瑞辉公司欠李利提成款40212元。李利提交的《情况说明》载明，因个人能力有限，不能胜任工作，和公司解除劳动
合同，公司欠提成款40212元。庭审中，李利称，其每季度的个人销售业绩均超过公司定的销售目标，完全有能力胜任工作，因公司拖欠工资提
成款才提出辞职的，前述关于离职原因的书面文件，是在其向公司催要提成款时公司要求书写的。另查明，李利辞职后，瑞辉公司支付过8000元
提成款，瑞辉公司至今未足额缴纳社保。法院认为法院审理认为，关于工资差额，因瑞辉公司未提起该项诉讼请求，且双方均认可，不再分析。关于
经济补偿金，仅凭《员工辞职申请表》和《情况说明》不足以证明李利不能胜任工作，瑞辉公司也未就李利不能胜任工作提供充足证据予以证明，且
瑞辉公司确实存在未足额缴纳社保和拖欠工资提成款的事实。因此，李利关于其是基于上述原因提出辞职的陈述具有合理性，瑞辉公司应当向李利支
付经济补偿。关于带薪年休假工资差额，瑞辉公司称，李利为不定时工作制度，公司给其安排的假期早已超出法律规定的带薪年休假天数，无需支付
带薪年休假工资差额。但法院查明，瑞辉公司的不定时工作制度未经人力资源行政部门批准，且双方的劳动合同载明“执行《职工带薪年休假条例》
”，瑞辉公司也未提交证据证明李利每年的实际休假天数。因此，考虑到时效问题，李利关于支付带薪年休假工资差额的主张，法院仅能支持一年。
最终法院判决瑞辉公司向李利支付提成款32212元、经济补偿金181795元、带薪年休假工资差额12545元。瑞辉公司不服一审判决，
提起上诉，请求判决改判瑞辉公司不支付经济补偿金。二审法院认为，瑞辉公司在本案一审中的诉讼请求为不支付带薪年休假工资差额，并无不支付
经济补偿金的诉讼请求，因此不再处理。遂判决驳回上诉，维持原判。法律分析1、是否支付经济补偿金，并不取决于谁先提出解除劳动合同，还要
分析解除劳动合同的原因。本案劳动者是因用人单位违反劳动合同法的规定才提出辞职的，用人单位仍需支付经济补偿。如果用人单位违反劳动合同
法在先，又单方解除劳动合同的，还要按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。2、劳动争议案件需要仲裁前置，对裁决不服的，可以向人民法院起
诉（部分情况，用人单位不能起诉，只有劳动者一方可以起诉），但起诉请求不能超出仲裁申请。也就是说，申请劳动仲裁时未提出的主张，在起诉
时才提出的，人民法院不予处理，一审中未提出的主张，二审法院也不予处理。3、用人单位如要以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，就需要
提供证据证明：①已告知劳动者工作目标；②劳动者不能完成工作目标（注意，末位淘汰与此不同）。在实践中，不能胜任工作的还要进行培训或调
岗，仍不能胜任的才能辞退。本案中，瑞辉公司没有证据证明李利不能胜任工作，虽然有书面文件显示李利不能胜任工作，但李利关于该书面文件的
形成原因的陈述具有合理性，用人单位在劳动关系中占据优势地位，有能力保存劳动者的工作记录，却仍不能提供证据证明劳动者不能胜任工作的，
要承担不利法律后果。此外，笔者认为，我国劳动合同法规定了试用期制度，关于劳动者是否可以胜任工作，通过试用期表现，就可以决定劳动者的
去留。转正后，工作目标的制定也要根据实际情况进行调整，具备一定的合理性，用人单位的用工制度也应该不断完善。4、劳动者工作满一年即可
享受一定天数的带薪年休假，未休的，应当按日工资的三倍支付劳动报酬。笔者认为，用人单位应当强制劳动者休年假，并记录休假起止日期，保留
相关凭证，对于坚持不休假的，可以让劳动者提交书面申请并注明放弃相应权利，以避免发生本案类似纠纷。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、四十六、八十七条《职工带薪年休假条例》第二、三条《企业职工带薪年休假实施办法》第十条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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