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“谈话提醒”与“提醒谈话”都是针对问题轻微，不需要追究党纪责任的一种处理方式，但两者仍有明显区别。 “谈话提醒”和责令检查、诫勉谈话等一样，是纪检监察机关对反映党员干部违纪问题线索的一种处置方式。其实施主体主要是纪检监察机关（根据中组部相关规定，人事组织部门也可以成为“谈话提醒”的实施主体），其适用范围在《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和《中华人民共和国监察法》中都有具体规定，即：一是接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚；二是问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；三是对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。 可见，“谈话提醒”是采取谈话函询或初步核实来处理问题线索时采取的一种方式，针对的是具体的问题线索，属于监督执纪问责中的“监督”范畴。需要注意的是，“谈话提醒”作为谈话函询结果的有机组成，应当存入党员干部个人廉政档案，在其提拔、任用时作为参考依据。 “提醒谈话”是党委在落实主体责任时实施的一种谈话制度和措施。其实施主体是本级党组织负责人，适用情形是当发现干部有思想、作风、纪律等方面苗头性问题时，党组织负责人代表党组织作出的一种适时提醒，并非指具体的问题线索，它是党内谈话制度的具体践行，是融入在党内日常谈话过程中的一种措施。 综上所述，在日常的执纪监督中，纪检监察机关只能适用“谈话提醒”，而不能适用“提醒谈话”。“谈话提醒”是落实监督执纪“四种形态”中第一种形态的重要抓手，进行“谈话提醒”时一定要做到有“的”放矢、谈询有“质”，才能达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果，发挥警示、提醒和教育的作用。
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