领导其实并不是重用你，而是重重地用你。首先说一说什么才叫重用：1、大事交给你 重用的最大的表现就是把一些重要的工作交给你干。因为重要的事情干好了，你的个人能力可以得到一个很大的提高。同时，有功劳了，你可以在上级面前露脸甚至扬名，领导知道你了，以后的机会就更多了。 当然，交给你的重要的工作你肯定可以做好，至少是跳起来摘桃子，而且领导还会让能人辅佐你，甚至还可能会亲自进行帮助。如果你根本无法胜任这个任务，领导还交给你做，那就不是重用了，而是刁难甚至打压。 2、好事紧着你 因为你是领导的红人，当你做出了一点点成绩的时候，为了突出你的功绩，大会小会大夸特夸。让大家都知道你水平高，领导对你认可，舆论导向你，不是人才也是人才。 当有升职加薪或是好岗位的时候，领导首先想到的就是你，因为提干或是出去对你以后的发展有利，所以不会阻拦还是大力支持。 因为前面都铺好了路，所以有好事了，你也就顺理成章上去了。这才是真正的重用你。 3、坏事保着你 有时候十件好事不能让领导记住你，但是一件坏事就是领导记你一辈子。你犯错误了，领导可以用自己的权力给你压下来，或者是大事化小小事化了。 这样就充分保护了你，甚至是给了你又一次的职业生命，这样的领导才是好领导。 分析一下你的处境通过描述可以看出，你现在属于领导的干将，而不是领导的爱将。 因为你能力突出，工作完成的好，甚至是无怨言。领导使着很顺手，慢慢就用习惯了。但是你又不是他的嫡系，或者领导找不到你的替代者，所以就不放你走，就是只用不放也不升，造成现在尴尬的局面。 不成熟的对策1、沟通调离 好好和领导进行沟通，必要时送点礼物。说说自己的处境，暗示一下自己出的力，让领导给自己一个好的出路，升不了职可以加点薪水。 千万记住，和领导沟通时一定要示弱哭穷，而不要去质问，不能让领导反感甚至气愤，否则只会事与愿违。 领导如果还是人的话，肯定会给你一个说法的，当然排除他不是人。如果沟通无果的话，请看下一个。 2、走为上计 如果实在不行了，领导油盐不进，自己如果年龄家庭什么的允许的话，还是提早走人的好。毕竟一个领导可以压你十年甚至更多，自己的职业生涯不能毁在一个人手里。 总结：抓住机会提升自己，没有前途和钱途，有好机会趁早走人。 |
|
|
