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人际交往的黄金三大原则

 wenxuefeng360 2020-02-12

一、自己价值低的时候,社交只是人缘;自己价值高的时候,社交才是人脉。

很多人都分不清人缘和人脉。会在遇到问题的时候纠结,我人缘儿看起来不错,为什么关键时候找不到人帮我;或者我明明认识了很多的人,可是,感觉没什么用啊。

参加的饭局越来越多,微信新加的人马上就要突破限制数,但是你发现,对你好像不能带来任何帮助。相反,因为要花很多的时间去交际,消耗了你的精力,影响到你的生活。

我大学快毕业的时候,因为面临找工作的问题,所以特别焦虑。我有一个关系不错的朋友,是一位歌手,当时正有名气。她攒了很多的局让我去参加,她把电视台的一些领导啊,圈内知名的经纪人啊,甚至还有很多明星都介绍给我。她不知道具体该怎么帮我,但是希望把她的资源都开放给我。

那些人呢,因为她的关系,所以对我都很友善。我很顺利的就拿到了每一个人的联系方式。后来,我挨个给这些老师们发信息。有三种反应:第一,完全不回信息;第二,会回,下次再聊;第三,我可以帮你什么呢

这个时候我才发现:

1、我不知道别人能帮我什么?我一个即将走出校园的普通学生,没有什么职场经验,这些业界的大咖,他们的资源是很好很大,但是以我当时的能力都接不住。

2、他们之所以和我产生链接,是因为我那个朋友的知名度,所以他们给她面子,把联系方式给到我。就像大家分开的时候随手说一句,下次再见。可是这个下次,如果不落实到具体的时间地点,就变成不了了之。

大概有一年多的时间,我都把时间花在参加各种各样的社交场合。一开始我真的很沾沾自喜,觉得自己离这个圈子走得非常近。可是逐渐的,我从最开始的期盼,到慢慢演变为失落,最后闷闷不悦不得不接受现实。

我终于发现,不是人家不帮我,而是人家不知道怎么帮我;以及我现在有什么,能够让人家帮得上我

后来工作以后,接触到越来越多行业当中优秀的人。我发现,他们的大部分时间原来不是花在社交上,而是花在自我专业的精进,以及自己能力的提升。在最开始,他们也都是从什么都不是,到变成特别厉害的人。

这个过程,大部分都是靠自己的努力,脚踏实地,一步步过来的。还有一些是在关键时候抓住机会,一跃成功;可是背后的道理也是因为,他已经准备好了。

所以,当你自己的价值不够,能力不足的时候,你的人脉就只是人缘儿,甚至连人缘儿都不是。可是当你自己是一个高价值的人,是一个对别人来说有强需求的人,处处都是你的人脉;更甚至,你自己就是一种人脉。


二、遇到牛人不要做“伸手党”,地位越悬殊,越要“交往对等”。

当你在一些场合,碰到自己喜欢和尊敬的人物,或者敬仰崇拜的大咖。肯定很希望能够跟这些人认识,向他学习,或者建立联系。大部分的人选择的方式都是直接告诉对方,我真的真的很喜欢你,很崇拜你,我可不可以加你的微信?

这样一种态度,本身就是低姿态在索取,往往成功率是非常低的。就拿自己来说,我曾经在一个社交场合,遇到过一位自己非常喜欢的作家。于是鼓足勇气走过去,告诉对方我买过她的书,很喜欢她的文字,曾经带给我很大的力量。最后我胆怯的提出,能不能加您的微信?对方微笑着回答,谢谢,可是微信不太方便。

后来我才明白被拒绝的原因:1、不想给自己添麻烦。多加一个人的微信,还得假装聊几句,明明就不太熟,不知道把时间花在这有什么用?2、不希望别人了解自己的朋友圈隐私,其实就是,不想对不熟悉的人交底。3、大概是把我当成了一个粉丝,如果对所有人都有应必答,那就忙不过来了,所以拒绝。

几年后,我在另一个场合又碰到她,她当然不记得我。我再一次表达了喜欢,提出加她的微信,这一次她却同意了。我做了什么改变呢?我只是补充了一句,我在腾讯视频工作,如果以后您想做自己的视频内容,我愿意随时提供建议。

这背后是什么样的心态呢?1、我给了一个非常明确的,真实的身份,让她感觉比较值得信任。2、我表达了自己的价值,有可能在某一方面,能够帮得到她,让她对我有一点期待。3、我表达了对她的喜欢,让她觉得,何必拒绝一个喜欢自己,还有可能在未来产生合作的人呢?

这就是,社交当中的对等原则。

当我们遇到,跟你地位越悬殊的人,越不能够否定自己。因为你越是跪舔对方,越显得自己毫无价值。而最好的方式是,虽然对方地位跟你不一样,但是你也可以表达:有什么,是我可以帮你的。哪怕只是一个什么都不会的00后,你也可以知道现在00后喜欢什么,也可以结合对方的诉求,把这些信息给到对方,而不是一味的妄自菲薄。

在人际交往中,“交往对等”是一条非常重要的原则。如果你只是想从别人那里获取东西,别人是没有这个义务和责任的。如果你不论处在什么位置,都想着我能够给你什么,一方面是表达出你的诚意,另一方面也是为了让你们的对话更平等。


三、找不到话题聊的时候,有一类话题永不出错,就是“请教问题”。

会说话是一件非常重要的事情,可是很多人不知道该说什么,于是就拼命的找话题,最后却很尴尬。因为如果你跟对方地位不同,其实你们是没有什么共同话题的;如果你们成长的环境不同,行业不同,硬找话题反而容易暴露出自己的短板。

还有一种情况就是,话题找不好的话,很容易在价值观上面引起争议。本来出发点是为了产生链接的话题,最后却成为阻挡你和对方交流的门槛。

那应该找什么样的话题?怎么聊呢?其实有一类话题,是永不出错的,那就是向对方请教。

尤其当你面临的是一些比你资深,比你优秀的,或者级别高于你的人,比如老板,上司等。向对方请教问题:

1、表达了你的谦虚和真诚。

2、是把对方放到一个地位在上的位置,从人性的角度来看,谁不希望自己受人重视呢?

3、向对方请教问题,表达了你对他的认可,所以你才会请教他,而不是别人;基本上是没有人会抗拒,欣赏和认可自己的人。

你可以请教关于人生阅历和道理,或者是你遇到一个很棘手的事情,听听他的看法,会怎么处理。“好为人师”背后的心理是,大部分的人都愿意表达自己的看法。

因为你请教他,反而在你们之间会产生一种链接。因为人有一种心理就是,更喜欢接受那些自己帮助过的人。

这是一种心理学的认知失调理论。

当我们给不喜欢的人帮助时,其实是经历了一种心理失调:我怎么能帮助自己不喜欢的人呢?于是,为了缓解这种失调,就会在内心尽力说服自己:这个人是值得帮助的。这个过程中,会更加关注这个被自己帮助的人,并且会无意中强化对方的优点!

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