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面试前，总是在为面试官会问我们的问题做准备，很少有人会考虑我们应该问面试官什么哪些问题。 今天，我们就分享一下，面试内部审计工作时，那些必须问清楚的事~ 1、内部审计部门在组织架构中的地位。 直白地说，就是内部审计部门是独立的部门，还是挂靠在财务部门或其他部门之下的。 小编在有限的职业生涯经历中，面试过很多企业的内审，了解的情况是，除了比较正规的上市公司外，大多数民营企业的内审部门都是挂靠在财务部门之下的。 这样内部审计部门的独立性受到严重的影响，因为内部审计的对象是公司的业务流程、规章制度等，而公司的业务几乎最终都会汇集到财务，比如各种费用的报销、采购付款、库存管理、工资核算等。 内审部门挂在财务部门之下，说到底内审部门负责人还是财务的管理人员，如果在审计过程中发现业务相关的财务数据或账务处理存在问题，财务人员也难免其责。 这种情况下，内审人员发现自己人、自己的领导有问题，该怎么办？怎么处理？敢不敢有质量的去查核？还能不能好好的发挥自己的能力？还想不想混？如果睁一只眼闭一只眼，那可能高层领导又会考量这个内审岗位存在的必要性了。如果自己不好好研究，怎么去总结经验，难道还想几年后还是现在这个审计水平么？ 还有，如果内部审计部门挂在财务之下，在外部门人员看来，内审人员就是财务部的，如果查核出什么问题，被审计单位可能会说，之前你们财务咋不说有问题？你们财务领导不都审核批准了吗？你们财务怎样怎样…… 内部审计部门在组织中没什么地位，被审计单位不会把你当回事。审计人员在审计的过程中，被审计单位会不会刁难？要资料，被审计单位又不太配合，心累；不要资料就不能查核，不好向领导交待；怎样都是内审人员受罪！憋屈！ 当然，如果你只是想找个地方混日子，混一天算一天，那我也不说什么了~ 2、内部审计部门汇报的对象。 最理想的是内部审计部门在职能上向董事会汇报，行政上向首席执行官汇报。至少应向组织内拥有充分权力、能促进独立性并保证广泛的审计范围、能充分考虑审计报告并依据审计意见采取适当行动的人报告。 职能上的汇报对象关系到内部审计部门的审计范围会不会受限、内部审计部门负责人的任免及薪酬绩效等。 如果职能上的汇报没有充分的权力来保障内部审计部门应有的权益，那还查什么查？查出什么大问题了，会不会被找茬，会不会影响我的涨工资？ 3、内部审计部门规模及目前的状况。 内部审计部门目前有好多人，内分几个组或科室，岗位设置等等，这样可以从侧面了解出内部审计的工作量，会不会到岗以后天天加班等等。 目前的内部审计部门处于一个什么样的状况，比如是刚建立的新部门？还是成熟运营的一个部门？ 如果是刚建立的部门，那可能整个公司的所有部门的制度、流程都不太完善，乱七八糟，与其他单位沟通交流估计也不太顺畅，再加上高层领导不重视你的工作的话，那就更恼火了。 当然如果你能让这样的一个部门走上正规的道路上去的话，估计你也能在这过程中学到不少的东西，收获满满。 4、所面试的内部审计工作的类别。 这跟你的职业规划有关，各个公司的内部审计的工作内容不一样，同样是内部审计工作，但你的岗位可能是内部控制方面的、专注于舞弊审计的、合规性审计、价格审计、合同审计、工厂审计、销售公司审计、客户或其他人员或公司员工的举报投诉审计等等。 5、工作地点（是否出差，出差的频率）。 很多公司的内部审计工作都有出差的要求，面试的时候问清楚，以便考量自己是否适应。 以上来自小编的个人经验总结，分享给准备跳槽的小伙伴们，祝小伙伴们找到一份既能学到知识、又能积累经验、还不用出差、更不用天天的加班的高薪好工作~ 以上文章来源于内部审计实务，作者渣渣饭团 |
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