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1 【单选题】 就业力是求?职成功的一?个重要预测?指标，以下不属于?提升就业力?的项目是, , A、加强对自己?选择的认定 ?性 , B、争取上一个?好学校，利用学校优 ?势, C、更广泛的实?践磨炼 , D、主动与人建?立积极的合?作关系 我的答案:B得分: 33.3分 2 【多选题】 就业力由哪?几个维组成?, , A、生涯的自我?认同 , B、人力资本 , C、社会资本 , D、个人适应力? 我的答案:ABCD得?分: 33.3分 3 【多选题】 社会资本就?是与人建立?合作关系的?能力和机会?空间。所以建立社?会资本，需要: , A、更充分的自?我表达 , B、主动去与有?资源的人建?立关系 , C、更广泛且有?效地与人合 ?作 , D、随时反思当?前交往的人?有什么用 我的答案:AC 7.1.2已完成成绩:? 100.0分 1 【单选题】 职业生涯发?展中最重要?的动力来源?就是: , A、工作满足个?人的生涯认 ?同 , B、所从事的是?积极正向的?事业 1/10页 , C、有足够的物?质激励 , D、有良好的工?作团队 我的答案:A得分: 33.3分 2 【多选题】 如果工作可?以提供人个?人认同的价?值满足。那么: , A、人会有更高?的工作满意 ?度, B、人会更愿意?主动投入到?当前工作 , C、人就会成为?工作的附庸? , D、更容易挖掘?出人的工作?潜能 我的答案:ABD得分?: 33.3分 3 【多选题】 生涯发展的?过程就是发?现、选择、坚持自己的?生涯认同的?过程。所以 , A、只要条件具?备，生涯满意感?就强 , B、生涯认同是?生涯规划的?核心主题 , C、体验、反思有助于?生涯认同建 ?立, D、生涯不是把?自己塑造成?工具 我的答案:BCD 7.1.3作业已完成?成绩: 100.0分 1 【单选题】 所谓求职中?的“差异点”是指: , A、与别人不同?的地方 , B、简历撰写的?针对性 , C、与目标岗位?有更好的吻?合度 , D、足够多的人?的认可 我的答案:C得分: 33.3分 2 【多选题】 一个有吸引?力的产品，往往具有三?个核心特点?，分别是: , A、满足用户需?求 , B、具有同类相?较独特性 , C、更好的外观? 2/10页 , D、足够的信任?度 我的答案:ABD得分?: 33.3分 3 【多选题】 求职中的“支撑点”就是: , A、充分的KS?T证据 , B、实习实践经?历 , C、重要他人的?推荐 , D、自己的底气? 我的答案:ABD 7.1.4作业已完成?成绩: 100.0分 1 【单选题】 两人之间的?关系之所以?能够成为人?脉，主要是因为?彼此之间是?()。 , A、单向的一种?诉求 , B、某种对等的?价值互动 , C、不对等的价?值的互动 , D、互相保持联?系 我的答案:B得分: 33.3分 2 【多选题】 “要成功就要?与成功者为?伍”这句话说明?了“社会资本”的重要性。所以 , A、社会资本是?求职成败的?关键 , B、进入资源圈?是非常重要 ?的, C、建立自己的?资源网络 , D、社会资本就?是关系能力? 我的答案:ABC得分?: 33.3分 3 【多选题】 社会资就是?有价值交集?的网络空间?。这个空间的?能力决定于?: , A、网络里的人?的层次 , B、个人在这个?空间的地位? , C、只能寄望于?父辈的积累? , D、交集联结的?深度 3/10页 我的答案:ABD 7.1.5作业已完成?成绩: 100.0分 1 【单选题】 什么是“内部招聘”, , A、从内部招人? , B、由内部提出?需求 , C、内部推荐的?招聘 , D、有关系的招?聘 我的答案:C得分: 33.3分 2 【多选题】 求职时获得?推荐有什么?好处, , A、形成信任背?书 , B、使招聘方更?效率 , C、直接与决策?人对接 , D、降低对方招?聘成本 我的答案:ABCD得?分: 33.3分 3 【多选题】 从“招聘广告”开始的求职?，往往已经丧?失大多机会?，因为: , A、企业更倾向?于内部招聘? , B、内部招聘成?本更低 , C、这时的招聘?竞争非常激 ?烈, D、外部招聘成?本更高 我的答案:AC 7.1.6作业已完成?成绩: 100.0分 1 【单选题】 求职方法中?，成功率最高?的方法是通?过____?。 , A、人才中介 , B、校园招聘 , C、招聘广告 4/10页 , D、人际资源 我的答案:D得分: 33.3分 2 【单选题】 有重要他人?推荐的求职?，其独特优势?是: , A、可以立即获?得面试机会? , B、迅速提升招?聘单位的信 ?任 , C、会获得更高?的工资回报? , D、会获得应聘?单位的特别?重视 我的答案:B得分: 33.3分 3 【多选题】 求职中制作?“求职名片”有什么好处?, , A、广泛展示“我能做什么?”的信息 , B、这是求职的?职业化表现? , C、获得更大人?际圈的信息?发布 , D、投入产出比?比较高 我的答案:ACD 7.1.7作业已完?成成绩: 100.0分 1 【单选题】 在人事部门?的“劣汰”流程里，最容易筛选?的是: , A、K(专业知识) , B、S(专业技能) , C、T(职业品质) , D、A(行动力) 我的答案:A得分: 33.3分 2 【单选题】 招聘中，“学历”是一个敲门?砖，应聘成败关?键还是价值?创造能力，所以 , A、选择上一个?好大学，就拥有了获?得好工作的 ?机会, B、大学期间应?该以知识、技能、品质的磨炼?为核心 , C、大学期间应?该广泛接触?企业，建立求职资 ?源, D、更高提升自?己的学历是?获得更大就?业机会的保 ?障 |
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