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经过调解，笔者也是发现原来新员工在跟老板到外地出差的时候，由于老板让新员工帮忙开车，新员工却拒绝了老板，所以直接得罪了老板，因为在此之前老板已经询问新员工会不会开车，而新员工也是表示已经具备了开车的经验，但是在外地出差的时候新员工却直接否决老板，那么老板自然不会再重用新员工。 很多网友看到后也是纷纷展开热议，有网友认为老板已经通过这位新员工的工作态度和为人处事的方式，了解到新员工难以培养！ 笔者也是建议大家在公司工作或者跟领导相处时，不要有以下这三个动机。 第一、偷懒的动机 在工作的过程中，其实很多领导他们对于员工还是较为信任的，因为公司方面给了员工较多的工资，从领导的角度来看来，他们关心员工，渴望员工能够更加勤奋和敬业一些，可是如果员工总是偷懒，借机在公司工作的过程中拖延工作，那么领导便会觉得这些员工不值得培养。 第二、不忠诚的动机 我们在工作或者生活的时候，一定要学会换位思考，尤其是作为员工在公司工作，一定要满足领导的要求，如果你在公司里不够忠诚，而且总是当面反对领导的意见和建议，那么领导自然会觉得你在公司里对领导想要投机取巧，如果你在公司里不具备忠诚的能力，领导自然不会重用你，也不会提拔你，相反领导会直接排斥你，让你在职场中难以得到更好的位置。 第三、刻意让领导下不来台的动机 大家也应该清楚每件事情背后的逻辑，当领导让你去帮忙做事情或者是执行任务的时候，年轻人一定要懂得领导心里在想什么，如果你没有较妥善的方法或者建议，领导便会觉得你的能力比较差，而且稳定性也比较差，领导培养你是需要花费较高成本的，也需要很多时间。一旦你在公司里总是刻意的让领导下不来台，不给领导面子让领导很丢人，那么领导便会在公司里给你不稳定的职位。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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