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职场中,为何很多有才华的人,却不能事业有成?从这4点给你讲透

2020-02-15  彪悍猫先生

      作者 l 悬崖上的猫 

      公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)

      职场中有一部分人,才华横溢又一表人才,人品不差,还做事专注,但这并不能作为一个职场人事业成功的充分必要条件,只能作为辅助条件而已,因为一个人要成功,需要多方面的因素,比如说硬件能力、综合能力,以及运气和机遇等等。

      之前有个朋友,才华横溢又一表人才,身高一米九,证书也考了好几个,可以说要颜值有颜值,要才华有才华,人品也很不错,上大学的时候成绩很好,毕业后,也如愿进入到一家大型外企业工作。可是他在这家公司干了六年了,每次有升职加薪的事情总是轮不到他 ,最终还是一个普通的“螺丝钉”。

      去年年底,公司新来了一批90后小鲜肉,领导对一些老员工也进行了调岗和裁员,朋友也在其中,领导对他说,你可以找一个更大的舞台去实现理想。

      朋友怀着焦虑的情绪离开了公司,朋友的心情我完全可以理解,他总是给我说,为何自己才华横溢又一表人才,却不能事业有成呢?其实人在职场,想要成功,还真不是才华横溢或一表人才就可以实现的。


      01 要想获得成功,并不是由单一的“才华”决定

      才华横溢和一表人才只能说明一个人的软实力很优秀,但硬实力也同样重要,如果没有硬实力的支撑,这个人也很难成功。

      那么什么是一个人的硬实力?

      就是一个人在职场中的核心竞争力,包括他的技术能力,管理能力以及业务能力等等,如果没有这些能力作为支撑,就是一个绣花枕头,一般公司都是需要员工为企业盈利的,而不需要一些虚有其表的人,所以说这些实力非常重要。

      比如,你在软件公司工作,每次软件的核心代码都是由你来写,那么你就拥有了这方面的核心能力;你在影视公司工作,你做的宣传片和特效设计,有无数的广告商来找你们合作,而且指名道姓必须找你,你在一些设备维修公司,你用耳朵一听就知道故障在哪里,那么这些就是你的硬实力。

      再比如说一个人的管理能力,现在大多数公司都缺乏管理型人才,如果你拥有很好的管理能力,即使有几十上百人的团队,你仍然能管理的井井有条,不仅下面的人忠诚度高,而且效率提高,就是管理者的重要性。

      所以在职场,光有才华和长相还不行,还需要一定的硬件能力,工作能力不行、干不了事情,也不过就是花瓶,在职场行不通的。


      02 所谓“才华横溢”,如果不能创造利益,就是没价值的体现

      职场中的大多数领导认为,他给你发工资,你为公司做事,是天经地义、理所当然的事,你没有选择余地。如果你在这个基础上,才华横溢、又一表人才,甚至是能力出众,你比其它人更受欢迎、做得更好、做得更多,那么他只会觉得是意外惊喜;即使没有这些也没啥关系,只要公司有需要的地方,有人能给他干,就可以了,对老板而言,你再多的才华,但没有为公司产生超额价值,那你的那些才华也是没价值的,你也就只是一个普通员工而已。

      从另一个角度来说,你的才华不能创造出更多除本职工作以外的价值,那也是没价值的体现,更多的只是一种自我感觉良好罢了。

      我在前公司的时候,经常听到有人抱怨:“我会这个会那个的,自己全身都是才华,却为何没法成功呢?”

      他们所谓的“才华”到底是什么?

      有些人唱歌唱得好;有些人篮球打得好,浑身都是假动作;有些人能说会道,段子讲得好,笑话说得好听,这些算不算一种才华?我觉得都可以算,可是这些才华放到工作上,并不能给企业创造价值,那都是镜花水月,只是看起来美好而已。就好比,你觉得自己满腹经纶,有各种才华还没施展,可是你的这些才华都没法转化变现,这样的能力在大众眼里,在老板眼里就不算是一种“成功”的代名词。

      如果,你想要通过你的才华带来实打实的回报,最终走向成功,就拿职场领域来说,大家都想要的升职加薪。那老板就得静静地思考一下你的价值和潜力。

      做为老板,都是会做一张员工价值表的。这张价值表里,有员工的业务水平,才能变现能力、社会关系潜在价值等等。因为,升职加薪,牵涉到了企业的支出和收益。老板们想的都是用最小的支出获取最大的利润!能不花钱,就不花钱,能少花钱,就少花钱。

      如果你想获得创业上的成功,那你的客户、你的合伙人,他们同样也会这样分析。他们都会把你从到到尾,好好捋一遍,综合评分的。他们一分钱都不愿意多花!


      03 人生需要狠劲,成功都是逼出来的,想成功需搞懂这2点

      很多人可能没有很强的硬实力,这个时候你就不要轻易相信“是金子总会发光的”这样的毒鸡汤,一个人才华横溢,又一表人才,这只是一个人的显性的优势,人生想要获得成功,除了必要的狠劲以外,还需要有很多隐性的优势,成功都是逼出来的,你想成功,就要做到下面2点。

      第一,学会找到并迭代自己的圈子

      现在这个迭代非常快的互联网时代,一个人要想取得成功,很难不借助团队的力量,你不能指望自己一个人能做出什么惊天动地的事来,团队的力量才能让你成功。

      现实生活中,你的圈子非常重要,因为你与谁交往,那些人不仅会潜移默化的影响你,甚至还会改变你的成长轨迹,决定你的人生成败。

      你与什么样的人在一起,你就会成为什么样的人,甚至就会有什么样的人生,如果你自己才华横溢,一表人才,你天天和一些无所事事、又不爱思考的人在一起,那么你渐渐也会变懒,甚至是越来越笨。

      因此,我们一定要找到属于自己的精英圈子和优秀伙合人,加入并学习他们,优秀的圈子能提高你的思维层次,如果有一天你发现你的圈子不能给你带来价值,学不到任何的知识增量,你就要考虑迭代升级自己的圈层,只有这样才能持续接触到更优秀的人,你也才能在他们身上找到一些努力的方向,然后让自己保持激情,最终获得成功。

      第二,要用年薪100万的心态打工

      在职场,不管是上班族还是创业者,很多人都是本着“我就是不能吃亏”的心态在做事。如果一个接了个项目,或者工作一天我只能拿到100块,我绝对不干200块的活儿。

      我绝对不能让公司、客户或合伙人占便宜,我绝对不能比别人拿得少。哪怕别人只比我多50块钱,我也能连续一周睡不着。

      但是,你有没有想过,你的时间有多值钱?你这一周的时间拿来精进技能,拓展新的业务,以后说不定能多赚5000、10000,甚至10万块。

      我前公司的一个技术部经理,他就是经常给我们说,他以年薪百万的心态在打工。从不计较小利的得失,每天都在钻研技术、每天都在维护客户,业余时间还把业务能力也拿上手了。

      每次项目完成的质量都超高,每次也是超额完成,公司高层与客户都赞不绝口,每次有合作方遇到的难题和搞不懂的新技术,他也是乐于“填坑”。所以这位技术经理虽然是90后,却是技术和业务进步最快的一个。由于他在技术和业务上的出众表现,又有很多合作方与客户的支持,他在前两年自己成立了公司,而且很快上了轨道,他的公司整体排名在同行前5,所以,一个人的成功,也离不开他的心态。


      04 学会给自己贴标签,并善于宣传自己

      你以为自己能力强、才华横溢、一表人才就会升职加薪,甚至就有更多客户找你、就会有更多的投资人来投资你?别傻了,你的能力要让他们看见!

      比如在现实的职场中,狡猾可以理解为聪明。聪明的人,善于察言观色,善于揣摩领导者心思,把自己的贡献扩大化。老实人,不会推销自己,不会夸大其词,可能缩小了自己的成果。如果领导者看不透彻,你就肯定会吃亏。

      职场上,既要会做,更要会说。酒香不怕巷子深?别扯了,你有没有发现茅台酒现在都开始做广告了,甚至广告的力度越来越大,难道茅台酒不好吗?宣传的作用太重要了,你要利用一切机会宣传自己:其中最有效的方法就是学会给自己贴标签。

      简单说,就是把自己某一种能力或观点固化在别人脑海中,每当别人提起你时,第一联想词就会想到你的某种能力或观点。

      比如你在你公司,是最会写文案的人,别人一提起你,就会联想到你曾为公司写了很多篇价值百万的广告文案;比如你是公司最懂维修人;你是公司最会与客户打交道的人......等等,这就是“个人品牌标签化”。

      无论你是在公司工作还是自己创业,你都要先把基本业务和环节都摸透。然后,你就要专攻某一个技能或业务了。当你在某方面形成了口碑,而且,刚好是你公司业务不可或缺的点,你就有了不可替代性,更有了议价权。

      另外,领导、客户、合伙人的注意力都是高度稀缺的。他们如果不知道你牛逼,都是你的错,千万不能指望他们主动发现你的能力。

      你的能力能不能被发现,不是对方的责任,而是你的责任。展示你的能力,也是你能力的一部分。你的能力为公司产生价值的同时,你要让你的能力被别人看见。

      其实现在这个时代,个人IP、个人影响力,远比你的才华以及能力更重要,很多人有专业感,但无品牌感,没有建立“自品牌”,这样长期下来,你的努力只是个笑话。

      END


      本文来源:公众号@彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者悬崖上的猫。

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