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经实践论证，空降执业三年以上且从未参与团队化、规范化与标准化训练的律师进入本所团队，价值很小，当然有团队化理念、特别优秀的律师除外（然而，人家干嘛不自己组团，还来跟我们干）。 所以，我们开始从实习律师培养，希望培养一个成功一个。于是，我们开始启动实习律师招聘工作，于是，也就有了这篇在机场候机厅用微信敲出来的短文。 01 共同的价值观与理念 我们倡导，让法律的正确适用增进绝大多数人的幸福。具体到实践中，我们要求用最专业的方案解决客户诉求。但专业表达，说起来容易，真正落到实处却很难，需要不断学习、不断反思、不断复盘以及团队的协作与团队的共同智慧……我们很多人都做不到，是因为，碍于安身立命的需要，眼里只有钱，为了钱，什么都可以干，但也什么都干不了，忘了欲速则不达。 02 悟性与执行力 搞法律工作，没有悟性，很难，悟性靠看、学、做、思，靠低头弯腰，从零开始。但是，这种悟性因为怠于自我反思与思考，怠于在实践中追求卓越与不断磨练而被遗忘，没有善始，何来善终。关于执行力，在团队建设中太重要，眼高手低，说的比做的多，团队的要求，既不认可，也提不出建设性意见，更不愿或不屑去执行，最终导致被团队边缘化。 03 不要让技术超过人品 这段时间，我一直在思考，如何客观评价一个人的职业人品，并能准确识别，把糟糕的踢走，把优秀的留下。然，没有心得，还是不懂如何判断。 执业十二年来，身边的律师、助理、行政秘书与实习律师来来去去。唯一的解决思路是:让他们到具体工作与实践中去展示，并通过这样的展示再展开具体评价。其中最大的感悟就是:任何时候，千万不要让你的技术超过你的人品。 希望，新的一年，我们能努力寻找到合适的你。  |
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