什么是合理的不公平？

中道管理学社 曾仕强 

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伦理是什么？

伦理是一种不公平的状态，

但是要加上两个字叫做“合理”。

中 道

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管 理

伦这个字就是参差不齐的意思

你看伦它这边是人，表示它是人所独有的，动物是没有伦理的。而这边它是一个房子，你看房子的屋顶，下面它画了很多的格子，就是各有不同的位置。你该站什么位置，你就站什么位置，人与人之间，人格是平等的，但是地位是不平等的，这才是事实。

人与人之间有各种不同的关系，有比较亲有比较疏，有比较长有比较幼，有比较上有比较下。当然人与人最好是大家都平等，但是实际上做不到。

我问你为什么做不到？为什么我们做不到？因为资源有限，因为机会不够，对不对？你有一份财产然后投入一家公司，这家公司干的很好，如果你只有一个儿子你就传给他，没有什么争论，你如果有两个儿子怎么办？一个人分一半公司就完了，交给两个人，两头马车公司也完了。

统统不给小孩给外面人，公司也完了，为什么完了？因为那个新来的人他会把你整个理念推翻掉，他不推翻掉他就没有贡献了，所以不可能公平的，哪里可能公平？

合理的不公平是实际

那这种情况之下，我们必须要了解到，伦理社会它不是追求公平的，因为公平是做不到的，我们是追求合理的不公平，我现在两个让各位选一个，一个叫不合理的公平，一个叫合理的不公平，你选哪一个？

你随便选，你会选不合理的公平吗？一定不会的，所以最后你只有一个选择就是合理的不公平。公平只是理想做不到的，合理的不公平是实际的做得到的。所以我们只能公正，我们无法公平。

我当领导当很久，我都跟我的干部员工讲很清楚，你要我公平做不到，但是我保证我很公正。我只能公正我根本做不到公平，但是他们背后都会讲他已经很公平了，如果我敢跟我的员工讲我很公平，所有人背后都说他根本不公平还敢说公平，你自己说公平员工背后都说你不公平，你说我不可能公平，你的员工背后都会说不错了，已经蛮公平了，你都可以去试。

伦理表现在公正的亲疏有别

伦理最具体的体现就是亲疏有别，而不是一视同仁，西方人是比较主张一视同仁，但是中国人最不能忍受的就是没大没小，所以我们领导可以跟干部讲，大家不要讲究，但是底下的人一定要守分，一定要让三分。

如果我们底下的人不让上面三分，我们根本没有办法管理，根本没有办法。因为西方的社会那个道理很容易讲得清楚，中国人道理是永远讲不清楚的。我们只有靠我让你三分，才有办法把这个理找出来，中国人只要说我跟你平起平坐，那就永远没有一个是非，这一点我是希望各位从实际状况去了解一下。

但是有亲有疏一定要公正，否则就有私心，我们之所以骂就是因为它有私心，如果很公正的，有亲有疏处理到很合理的地步，我相信每一个人他都可以接受，我们长幼之间我们长官跟部属之间，我们会讲究一个合理的不平等，而不是完全平等的。

你会发现，一般来讲，懂得越多的人他越不敢用肯定的话。懂得越少的人越武断，这是第一个大家要了解的。所以，两个人如果平起平坐，那一定是没有道理的人，他声音特别大，有道理的人他反而不好意思。这是我们整个社会到处可以看到的事情，我们是希望能者能够出头而不是能者袖手旁观。

我这句话很重要，一家公司只要有智慧的人，他是采取一个袖手旁观的态度的话，这家公司很快就垮了。那为什么他有能力他不表现？他有智慧他不说出来？就是因为你没大没小，那他就不干了。