|
职场如江湖，想要混得好，除了自己的努力之外，最好有贵人提携，有时候不得不选择站队，成为领导的心腹，方便与去实现自己的理想抱负。 但不要以为成为领导心腹就一定能水涨成高，身居高位，也有些人高不成低不就，只是卖力的命，更有甚者成为领导的工具，利用完后被一脚踢开，结局并不很理想。 一般情况下，成为领导心腹，结局大概有三种情况： 第一种：跟着领导步伐，成为高层 能成为高层的人，都具备一定的领导能力，而从底层做起的时候，几乎都要选择站队，否则很难得到一路升迁的机会。 一部分人凭着能力，得到领导赏识，升职加薪，这样的机会不多；一部分人选择成为领导心腹，想走捷径，快速获得升职机会，领导高升后自己也能得到好处。 职场上选择站队非常重要，关系到你能否借势实现你的目标和理想。 如果站错了队，跟错了领导，你的能力没有施展的机会，那就没有做出成绩的机会，职场出头之日定然遥遥无望。 跟对一位领导，成为心腹，并且跟着领导的步伐可以节节高升，是很多职场人都希望的。 有个朋友从海外回到国内工作，尽管能力不错，但由于环境和氛围的诧异，她很难融入公司，一展才华。 正当她茫然无措准备离职的时候，有相同经历的直系领导找到了她，帮忙梳理规划，树立信心，重新步入正轨，朋友后来做到了高管的位置。 很多人羡慕她今天的成功，认为她单纯是运气好，其实不然，首先她是有能力，然后遇到好领导，才能一飞冲天。 第二种：高不成低不就，得到重用 有些人成为领导心腹，但是并不能独当一面，高不成低不就，只能作为领导左膀右臂，得到领导信任，日子过的也非常不错。 这样的情况下，领导会给他们争取一些不错的资源和机会，让他们做出一些成绩，能够有好的发展最佳。 如果没有好的机会，在领导自己高升的时候，尽可能会把你带着一起走，可谓一荣俱荣，同舟共济。 即便不能把你带走，也会尽可能给你安排个好的位置，不会寒了下属的心，毕竟跟着那么多年，做到好聚好散。 成为领导的心腹，既是机遇也是一种挑战。机遇是可以跟随领导位置有起伏，挑战是做不好，领导也会跟着“受牵连”。 第三种：劳累奔波命，只是领导的工具 有些人成为领导的心腹，但是领导对其并不重视，只是单纯的利用他们，榨取他们的能量，在关键时候给领导背黑锅，挡子弹。 这类人工作很卖力，甘于奉献，处处替领导着想，却看不清自己的位置，不知道自己和领导之间只是利用与被利用关系而已。 这样的领导没有什么人情味，谁都可以成为他的心腹，只要有利用的价值，一旦你没有了价值，就算曾经“劳苦功高”也没有用，舍弃的时候就会被果断舍弃，成为领导的垫脚石。 这种情况下，你不仅没有办法获得任何有价值的提升，反而只是成为工作的机器，最后被抛弃，被边缘化。 在选择领导之前，一定要看清楚领导的人品，不可盲目被人几句好话就说动了，如果发现领导人品不行，想办法申请调岗，别一直让自己处于被动的位置。 所以说，在成为领导心腹之前，你要想清楚，看清楚，要站队就站好队，否则就是拿着你的职业生涯开玩笑，最终吃亏的只是你自己。 原创不易，转载请注明出处。关注公众号：职场生存法则说，查看更多职场文章，以及最新招聘信息。 |
|
|
