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有人说，现在的组织越来越像球队，不管教练还是队员，只要每个人都尽量发挥他最大的作用，这个团队都会取得一个不错的成绩。公司如此，其实家庭一样如此。 一是解决内部冲突 内耗是所有团队的最大敌人。内部有矛盾，意味着团队成员之间沟通不畅，要么不能达成一致目标，要么在前进的路上各自为政。德国和荷兰足球队是两个最为典型的例子，德国队这些年很少有世界顶级球星，但他们在球场上的配合却是最高效的，被人誉为“战车”，所到之处，摧枯拉朽。而荷兰队却永远没有解决内部团结问题，教练和队员的矛盾，队员之间的矛盾，这些冲突消耗了他们大部分力量，让原本一支球星云集、才华横溢的球队，几十年都一直与冠军无缘，甚至经常练世界杯的决赛圈都进不了。 一个家庭在教育孩子的理念、方法和行动上，爸爸妈妈及所有成员之间要保持高度一致。现在比较多的矛盾是父母和爷爷奶奶之间，一边要严格要求，而另一边却认为他们吃苦已经够多，现在条件好了，不能让孩子再吃苦了，这是理念上的不一致。爸爸妈妈之间大多是方法上的矛盾，一个说成绩要紧、升学重要，必须紧盯孩子的学习，另一个却说，还有比成绩更重要的东西，比如习惯和性格的养成、健康向上的心态。前不久热播的《虎妈猫爸》就反映出这种激烈的家庭矛盾。 其实用一个较长的时间维度去思考下教育孩子的目的，这些问题并不需要太过于纠结，确定好未来的方向，所有的行动都围绕与之相关的问题。否则，聪明的孩子会在矛盾各方的“空隙”中打插边球，我们最终难以赢得这场比赛。 二是不要缺席 大多数家庭，重心都在孩子身上，大多会忽略自身的参与。有人认为只要和孩子待在一起就是陪伴，孩子做孩子的事情，你看你的手机、连续剧，这种陪伴不是真正意义上的陪伴，我们身体虽然在孩子身边，但心灵并没有和孩子在一起，所以我们和孩子之间无法相互感知对方的思想和变化，我们也就不可能在成长的目标和方法上达成一致。球队成员在面对一场比赛的时候，任何人的缺席，都会让团队的力量大打折扣。 所以，你的团队要共同参与这场旷日持久的比赛，目标虽然重要，但别忘了，目标只是对你努力过程最忠实的反映而已。 |
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