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为什么好员工都被逼走,公司越管越乱,只剩下一群庸才?

2020-02-20  li888667

在管理界有一个非常著名的管理就是鲨鱼式管理,这种管理也普片存在于我们所任职的企业中的某些管理身上。然而这种管理方式,只会造成企业的内部混乱。如果想要改变这种管理局面,首先得了解“鲨鱼式管理”是什么。

为什么好员工都被逼走,公司越管越乱,只剩下一群庸才?

什么是“鲨鱼式管理”?

这种管理方式就是军事管理的加强版,以“X理论”为基础,X理论是指人们都不想工作,所以必须强制控制,这种严格的管理方式叫做“鲨鱼式管理”。这种管理只追求业绩,人物成果至上,时刻强调员工的忠诚度,只罚不赏,对员工缺乏同情心。这种君主式的管理,等级分明严格,体系内的人都追求权力,职位越高的人越是滥用职权。

这种管理法则并不是全部错误,但是如果企业的管理者一味地信奉“鲨鱼式管理”,最终只会导致公司越来越乱,只剩下一堆庸才。相反,若是管理者学会刚柔并济,则会事半功倍。

为什么好员工都被逼走,公司越管越乱,只剩下一群庸才?

如何避免“鲨鱼式管理”?

1. 对员工多一些宽容

很多企业的管理喜欢把严格作为管理工作的重点,常常是严肃的下达命令,并且喜欢居高临下的把自己的主观意念强加在现在的年轻人身上。这种严格的态度不仅没有让员工更加忠于企业,反而疏远了上下级关系,并且导致员工越来越没有斗志。

现在的年轻人生长的环境与我们之前的环境大有差别,他们不会担心今天不干活明天被辞职会没有饭吃,反而更关注的是你是否“尊重”他们的人格、他们的劳动成果。新人肯定没有过多的经验,工作完成度自然也达不到预期,这时候我们需要做的不是继续打击,并且严格要求他们,而是应该尽量的鼓励他们,拉近距离,找到问题,解决问题,这才是一个合格领导应该做的事情。

为什么好员工都被逼走,公司越管越乱,只剩下一群庸才?

2. 明辨是非,奖罚分明

毋庸置疑,在企业中,奖罚分明才能让员工有更高的积极性。但是这个奖罚分明并不是我们主观意识里的做得好就金钱奖励,做得不好就罚款。更多的还是要了解现在的员工需要什么,当代年轻人并不在意奖励几百块红包,更多的是在意你对他们工作的肯定,日常生活中多一些关心,多一些口头奖励,有了大贡献再一次大红包,这样效果会好得多。

除此之外,更多的奖励应该是关于工作态度上的奖励,引导员工积极向上,营造出一种良好的工作环境。例如:员工上班佩戴工牌,主动向领导汇报工作,主动向领导提问,会议上积极发表自己的意见,上班从不迟到,从不旷工等等。这些奖励都可以让员工养成一个良好的工作习惯,并且能激励员工的积极性,让员工有归属感,集体感,进而与企业达成共识。

为什么好员工都被逼走,公司越管越乱,只剩下一群庸才?

管理是一个技术活,无论是大企业还是小公司,都需要妥善的配套的管理体系。实事求是,刚柔并济,即关心工作成果,又关心员工成长,这才是一个管理者应有的态度。

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