珍惜密集实践的机会、有意识提升实践质量、别总担心问题,去解决问题 编者按:本文来自微信公众号“唐韧”(ID:RyanTang007),作者:唐韧,36氪经授权发布。 关注我的读者中,有不少是做产品时间不长的新人。 在公众号后台和知识星球经常会收到很多提问,其实很多都是共性问题。 为了统一回答,我根据这些问题总结了 3 点建议。 希望能给刚做产品的读者一些参考。 01、珍惜密集实践的机会很多人都想快速提升产品能力,问我怎么办? 说实话,诉求能理解,但不实际。 任何一项技能的获得和提升都不是一朝一夕的事,我从不认为有什么捷径,所以也给不出什么快速提升的方法。 工作 5 年不代表有 5 年工作经验,工作 1 年也可以获得别人 5 年的经验。 所以,能力提升的快慢,核心在于实践的密度和质量。 密度是指处理问题的频率。 一周面对 1 个棘手问题,和一周面对 5 个困难问题,密度自然不一样,后者的成长环境更好。 很多新人会纠结于每天都忙于处理各种问题,觉得做事很没成就感。 实际上,处理问题的频率高,本身就是在加速获得经验,这跟运动员重复一个动作进而形成体感是一个道理。 从小白到熟手的过程总会经历一个混沌期,这个期间感觉一切都很乱、没有头绪、无从下手。 这很正常,把自己投放到一个密集实践的环境中去就好。 做产品不是理论工作,光研究方法是落不了地的,秘诀就是大量及不断重复的实践。 以前我刚去京东工作的时候,每天都在处理各种问题,还会接到各式各样的需求,很多还没有什么关联性。 短期看确实很烦,每天就像个陀螺一样四处灭火。 但长期看,其实在这个过程中我对整个产品逻辑、系统和业务都有了一个比较完整的了解。 但这种感觉比较滞后,通常都会在一段比较长的时间后才会逐渐感受到。 某一天你会突然发现,原来自己学到了很多东西。 所以,产品新人们,如果有机会身处一个高度密集处理问题的环境,别觉得烦,好好把握。 对公司、对所在的团队和负责的产品要有一个清醒的认知,别太抱有不切实际的幻想,要不自己会很难受。 理想中做产品的环境是不存在的,不是那种每天脑暴聊创意、也不是苦思冥想憋大招、更不是一人改变全世界。 大家都是在为解决问题而工作,这是真实产品工作本来的样子。 02、有意识提升实践质量还有读者说,自己平时也挺忙的,工作连轴转,按理说问题密度挺高的,但还是没感觉到什么成长。 还有的说,自己学习也很积极,看了很多书、听了很多课,但还是感觉没什么长进,这是为什么? 那是因为有了密度依然不够,还需要质量。 质量是指从问题中能获得的有效洞察有多少。 同样的问题,如果只是靠劳动力就能解决,可替代性极高,那说明问题质量很低。 相反,一个问题需要发挥创造力并运用知识去解决,那这就是一个好问题。 比如,相对来讲,另可多处理几个线上 bug,也好过总是安排会议室协助组织会议或者做会议记录。 为什么这么说? 因为处理 bug 的过程实际上是一个思考分析的过程,能从分析过程中洞察问题处理技巧,进而形成有效经验。 同时,处理 bug 就像破案一样,需要排查很多可能的问题点,同时也是对产品逻辑的一次熟悉机会。 尤其对于刚接手新产品的人,多处理几个 bug,很快就会对产品逻辑了如指掌,这比看产品说明手册强太多。 此外,敢于去承担自己不熟悉的工作也好过总是做已经轻车熟路的事。 有不熟悉的工作内容安排过来,别排斥,去拥抱它。 那些让自己不太舒服的工作,往往是很好的成长契机。又想舒服、又想进步,天下没那么好的事。 当然,整天人事斗争、推诿扯皮、没有产品心的团队或者公司,建议趁早另找他家,别耽误时间。 除此之外,有时候学会拒绝也是一种必备能力。 敢于向上沟通、敢于拒绝处理那些低质量问题,前提是能够证明自己有能力搞定高质量问题。 只有做得了苦活儿,且能把苦活儿做好,才有本事去做那些看起来更高大上、同时难度也更大的事。 可能很多人都会有这么一种感受,做产品前对产品的畅想和做产品后对产品的理解是完全不一样的。 别觉得只有高大上的事才叫做产品,解决问题、创造价值的事都是做产品。 03、别总担心问题,去解决问题举个例子,部分产品新人觉得自己天天画原型没长进,但你看他画过的原型时,根本称不上好。 光是逻辑和完整性就有很大的提升空间,但是他又想去学一些其他的东西,你再问想学什么时,他又回答不上来。 对数据产品感兴趣,又不去研究数据产品是什么,对商业产品感兴趣,也只停留在商业产品这个词上。 总之,觉得现在不好,又不知道什么是好的。不去行动,不下手,时间都花在各种担心上。 真正想学习、会学习的人,看到问题后会立马会去想办法解决,哪有那么多可担心犹豫的。 不懂的东西,百度谷歌能解决至少 60% 的信息差,剩下的 40% 靠请教和个人实践及思考都能搞定。 就像游泳,还没下水就嫌水凉,还没试过水深水浅就怕自己淹死,这种人永远也学不会游泳。 光靠想象和担心问题,是不会有进步的。 另外,刚上手产品的新人,也别总是替老板操心什么战略,这些问题离新人还很远,大部分人也看不明白。 在什么阶段就做好什么事,然后提升实践密度和质量,尽可能快速完成阶段性成长。 写在最后 说了这么多,无非是想给新人一些有价值的行动策略,努力让自己成为一个踏实的行动者。 总结下这 3 点建议: 第一,珍惜密集实践的机会。 第二,有意识提升实践质量。 第三,别总担心问题,去解决问题。 每一个思考的当下都是一次成长契机,抓住它、拥抱它,然后以享受的心态去搞定它。 PS:向我提问可以加入我的知识星球,在那提问无限制。 PPS:每周我都会写一篇星友专属的独家文章,每周四都有主题直播分享,读书会、写作营、产品资料、好书推荐应有尽有。 PPPS:现在加入,赠送去年全年精华内容电子书。 ··················END·················· |
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