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【90后迎来30岁，比升职更重要的是这几件事！职场的转折点，在于我们是否遵从内心的梦想，追求我们想要的生活！】 一、做一些分外之事 职场人最忌讳是固守自己的工作职责。很多公司招人时，是唯经验论的。 所以作为职场人，试问这活的壁垒有多高？会不会有一天，你擅长的这份工作消亡了？ 公司都需要善于思考和创新的人才。我们始终需要向领导争取创新的机会。 二、说一些分外的话 除了多做一点，我们应该多说一点。我们都参加过那种陷入僵局的会议。大家都保持沉默，不敢抬头。有时候大家都知道问题出在哪里，但不敢说。这个时候，逼自己一把，提出建议，就是走出舒适区。 三、帮领导管理他的领导 向上管理，是一门非常重要的艺术。老板都有自己的想法，如何让老板能理解我的现状，如何让老板认可我的价值，如何让老板帮忙推动我的项目？我们往往觉得把老板安排给我们的工作做好就是「向上管理」。其实真正的「向上管理」，是帮助你的领导去影响他的领导。 四、要求涨薪 公司内涨薪，是遵循「内部公平性」；相比遵循「市场竞争力」的跳槽涨薪，要难很多。如果你再不尽力争取，对自己是很不利的。而且谈判涨薪的过程，其实是对自己过往工作的良好总结，也能够帮助我们更清晰的找到发展的方向。 五、提升自己的竞争力 参加项目，远比稳定的日常工作，要难得多。也正是因为难，所以学习的东西多，成长的速度快。正因为难，不是所有人都能做得好，才能体现我们独特的竞争力。想要做到不可取代，你就需要去做难的事情。 六、提升领导力 在项目中做负责人或者协调人，是个苦差事。但对培养我们的领导力非常有价值。 你能做的是理解同事的需求是什么？他们的OKR/KPI是什么？ 在完成自己项目目标的同时，帮助这些同事，也实现他们的工作目标。这才是真正的领导力。       |
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