【原】直属老板发送错误指令，员工怎么做，才能完成工作并不得罪人

在日常的工作当中，团队肯定是要协调配合的，每个人的工作，每个部门都要协调好，才可以把团队里面的各项事情，完成的更加完美。

其实这也是间接反映了每个人都应该负责任，把积极向上的心态调整好，每个人对待工作，都应该是一丝不苟，看成自己的事情来做，这样的效率也会特别高。

但是每一份工作里面，都有不如意的地方，比如像之前有人反馈过，在一份工作当中，直属领导发送了错误的指令，还需要员工尽早完成，员工应该怎么做，才能不得罪领导，并且把这个事情做好呢？接下来给大家提供方案。

【1】先讲团队精神

首先要先明确，团队精神是每个人都必须要参与，而且都要尽心尽责。其次，员工接到错误指令之后，要先积极和直属的老板商量，告知他详细情况，因为大家都是站在公司的角度，去思考问题的，相信员工这样的做法，肯定会受到直属老板的赞同并且和赞赏。

因为员工如果一味的按照错误的指令去执行，浪费时间，而且结果也是不尽人意，可能还会受到直属老板的指责，那我们可以先讲团队的精神，用这种精神告知自己，也是提醒其他人，在今后的工作当中，包括配合当中也会有所提高的。

【2】再衡量得失

可能刚才提到的这个建议，有大部分的员工会这样做，有一些员工可能比较内向，或者是胆子比较小，不太可能和直属老板，直接这样去沟通，但是要衡量一下两者的得失，如果一味的按照老板的错误指令去执行，浪费时间不说，各方面的成本也会有缺失，而且可能会给别人带来不好的印象，在每一次接到工作的时候，身为员工的你，都应该先规划和考虑一下，并不是埋头苦干就可以，想必老板也不喜欢这样的员工。

【3】今后工作须注意

遇到这样一件事情之后，也是给大家引以为戒，在以后的工作当中，一定要尽心尽责，不管是员工还是老板，尤其是老板要有这样的觉悟，自己就要起好这个头，做表率作用，在员工方面，因为人数也比较多，每个人内心就要有这样的想法，这样对老板来说，是比较好带领的。

声明：图片来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请告知立即删除。欢迎关注，一起学习成长，有关于本文你的观点可以留言。