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什么是进取？拉卡拉核心价值观中对进取的定义是日新月异，今天的高点是明天的起点，这是定量的看法，如果定性来看，进取就是对现状永不满足，不断优化自己，对于自己的任何工作都不是做完了就丢到一边去，而是继续不断思考是否有可优化的地方，并随时准备进行优化。 一个人的作品如果总是一成不变，永远是重复已有的东西，说明此人对工作不用心。一个模板打天下，一个流程用三年，说明没有用心在工作，没有进取精神，只是把工作当做谋生的手段，对他而言工作是工作、自己是自己。 对于人数比较多的大企业而言，只能通过管人来管事，所以选择合适的人是最重要的，对于那些工作不用心的人必须给打上一个“不可重用”的标签不再使用，否则必然会出问题，不是在这里有问题就是在那里有问题，越晚有问题，问题越大。 不用心工作的人是不可以信任的，也是不容易获得机会的，只有那些把工作当作品，精益求精的人，才是我们可以倚重的干部。 进取的人才会不断进步，一个不进取的人，如同逆水行舟，如果别人都在大步向前，你站在原地就是退步。 绝大多数情况下，经办人，以及经办人的上级，甚至是经办人的上级的上级，看不到经办人工作可优化的地方以及不进行优化，都不是能力问题，而是态度问题……他们根本没有把心思用在工作上，只是在当一天和尚撞一天钟而已，他们只是在领任务、执行而已，至于效果如何他们并不关心…… 如果你认为你的工作就是把领导交代的工作交差，那你的价值就是可以忽略不计的；如果你认为你的工作是达成期望的结果，并不断去思考如何做得更好，不断有小创新、小亮点，你的不可替代性就很大，你的升职加薪就是指日可待的。 你如何对待工作，工作就会如何对待你。你对工作用心，工作才会对你用心。你对待每一件工作的态度，你每一件工作的效果，都会形成领导脑子里对你的标签，你的标签是“没有能力”、“没有态度”、还是“有能力”、“有态度”，直接决定你在公司中的未来。 回想我当年大学毕业刚开始工作时，就是如此，我把领导交代的每一个工作都当做是给我的一个表现机会，都做到我能够做的最好，很快领导就注意到了这个人不一样，结果，我工作三个月升任部门常务副总，并主持部门工作…… 我们常常抱怨自己怀才不遇，其实我们更应该自问：我们对工作用心么？如果我们队工作不用心，凭什么要求工作对我们用心呢？ 孙陶然 20170106 |
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