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分公司经理离职，老板问我：“派谁接手合适？”我见他一向喜欢老卢，干脆做个顺水人情。老板却说：“他？我正想撸他呢。” 我大吃一惊！ 老板说：“以前我对他印象不错，不久前一件小事，让我改变了看法。” 原来，上个月工会组织活动，老板让老卢负责跟进。 讨论方案，工会主席让大家自由发言。还没等大家发言，老卢直接拍板决定。 几个年轻人感觉太老套，老卢便拿出老板压人。 搞得大家嘴上不说，心里极不痛快。活动当天，很多人请假不到。 老板说：“别看这小小的工会活动，里面大有学问，各色人等才干禀赋看得一清二楚。让老卢去就是想试试他，没想到，一试就出问题。妄自尊大，听不得意见，实难服众。老卢这人平时说事挺有见识，很多时候我都听他的。可惜啊！纸上谈兵，真把担子交给他，难保不会成为又一个马谡。” 见微知著，老板高明啊！ 我问老板：“老卢搁在一边不谈，您心目中的分公司经理应该具备哪些条件？” 老板说：“我这个人喜欢研究兵法，选用干部就看8条……” 1. “将者，能思士如渴，则策从焉。”重视人才，能调动集体智慧； 2. “夫将，拒谏则英雄散，策不从则谋士叛。”懂得发挥员工价值； 3. “善恶同，则功臣倦。”赏罚分明，营造良好风气，不让雷锋吃亏； 4. “专己，则下归咎。”独断专行，下属便不愿意给你出谋划策； 5. “自伐，则下少功。”自摆功劳，下属拿不到好处便不会卖力； 6. “信谗，则众离心。”耳根子软，小人就会谗言，分裂队伍； 7. “贪财，则奸不禁。”不要贪图蝇头小利，别有用心的人就会有机可乘； 8. “内顾，则士卒淫。”顾家不顾业，上行下效，人人都不会再卖力。 老板还说：“以上8条，触犯1条人心就会不服，触犯2条队伍就散架，触犯3条公司就会有大问题。老卢的问题在于“专己”与“自伐”，所以不能用。” 仔细琢磨老板的话，不由的联系自身，发出了一声感叹…… 老板似乎觉察到了我的心思，对我说：“你小子，跟了我也3年了，原本在我心里你和老卢一样重要，哎！可惜你……算了不说了。” 晚上睡不着，倒腾来倒腾去，忍不住给老板发了一条短信：“对不起老板，我想您已经知道了，我不该拿老卢的钱，给他卖好。您也知道，我最近买了房，孩子择校，花销比较大，一时糊涂听了老卢的忽悠。君子爱财，取之有道，今后我再也不会了。” 发完信息，如释重负，倒头一趟睡着了。 第二天醒了就后悔了，自己那么想不开干嘛，给老板说那些，本来好好的一切没事，说出来反倒不好了。 谁知，一上班，老板把我叫到办公室告诉我分公司经理是我的了。 我很诧异，老板说：“你们私下那点儿事，我早知道了，如果不是你坦白，别说提拔，直接下发基层。” 我是又惊又喜，但还是忍不住问：“老板，那事儿你怎么能事先知道啊。” 老板说：“别忘了，我可是老板。学着点，除了那8条，再送1条……” 9. “知己知彼百战不殆。”当老大，玩儿人也要玩儿情报！” …… 高，实在是高！不过，我还是纳闷：“到底哪里走漏了风声？”  |
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