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近年来，受经济形势的影响，全球就业形势严峻，我国虽然就业形势继续保持了总体平稳，但就业压力也很大。因此，现在能有份工作很不容易，但同时，也有不少人抱怨工作不如意，不喜欢现在的工作。有的觉得体制内工作单调乏味，有的觉得专业不对口，有的觉得受约束太多 ，还有的觉得自己对工作没什么兴趣，更没什么激情…… 如果你也有上述烦恼，不喜欢自己的工作，怎么办呢？我推荐你读6本书。 《干法》 这本书的作者很不简单，在日本赫赫有名，他叫稻盛和夫，被称为“经营之圣”，创建的两家企业都进入过世界500强，在近80岁高龄时受邀担任日本航空株式会社会长，仅用一年时间就扭亏为盈并创下日航历史最高利润。 所谓“干法”就是干事的方法，也就是工作的方法，书中有一章专门谈如何喜欢上自己的工作。 稻盛和夫认为，能从事自己喜爱的工作当然最好，但是这个概率很低。既然如此，不如立足眼前，努力让自己爱上眼前的工作。 稻盛和夫自己就是一个最好的例子。大学毕业以后，他进入了一个频临倒闭的企业，和自己所学专业也不对口，很多人都想办法走了，他却因为家庭的原因，没能离开。留下来后，稻盛和夫全身心地投入工作中，历尽艰辛终获成功，在这个过程中，他也爱上了自己的工作，有了这份热爱，也让他更能坚持下来并获得成功。 《优秀到不能被忽视》 稻盛和夫虽然强调要爱上自己的工作，但他认为“从事自己喜欢的工作”和“让自己喜欢上工作”是拥有充实人生的两种选择，只是找到自己喜欢的工作概率较小，因此不如爱上自己眼前的工作。《优秀到不能被忽视》的作者则直接否定了寻找自己喜欢的工作，他将其称为追寻自己的激情，他认为追寻激情不可取，甚至是危险的。 书中举了两个人的例子。一个是托马斯，追寻激情来到禅修院，三年后却发现自己一无所获；另一个是大名鼎鼎的乔布斯，他虽然在演讲中极力宣扬要找到自己热爱做的事，但他自己年轻时的兴趣在西方历史和舞蹈，还有禅修，曾去神庙蹭饭吃。一个偶然的机会，为了生存和赚更多钱，他开始接触电子行业，这才一步步地走向了后来的成功和辉煌。 卡尔.纽波特还用相关调查数据进行了论证，某项调查中，和职业有关的激情只有4%，这表明激情是稀有的；在另份调查中发现，从事某项工作时间越长的人越有可能视这项工作为天职，这表明激情是需要时间的。 在他看来，对于工作，激情要么根本不存在，要么就是精通的副产品，当你对一项工作越来越精通时，你自然会爱上这项工作。当你优秀到不能被忽视的时候，你对工作的自主力和使命感都会来，幸福和意义也都会来。 因此他认为工匠思维胜过激情思维，“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。所谓正确地工作就是用工匠思维对待工作，精益求精，力求做得更好。而要做到这点，最根本的方法就是刻意练习。 《刻意练习：如何从新手到大师？》 “刻意练习”现在是个热词，比这更为大家熟知的是“1万小时定律”。它出自格拉德威尔的《异类》，意思是普通人经过1万小时的练习就能成为某个领域的专家或大师。但得出这个结论的依据来源就是安德斯.艾利克斯的调查研究报告。 艾利克森是美国著名心理学家，刻意练习法则原创者，这本《刻意练习：如何从新手到大师》是他和罗伯特伯共同撰写的，在书里他们首次向广大读者普及了刻意练习法则。 艾利克森指出1万小时法则其实是不对的，它存在一定的片面性，1万小时并非一个准确的数字，但在强调天才源于正确的练习方面是对的。所谓正确的练习，就是刻意练习，他发现不论什么行业和领域提高技能与能力的最有效方法全都遵循一系列普遍原则，他将其命名为刻意练习。 刻意练习，首先是有目的的练习，有目的的练习有4个特点：有定义明确的特定目标，需要专注，包含反馈，需要走出舒适区。在这个基础上刻意练习，还需要建立心理表征，这是刻意练习的主要目的，同时在刻意练习中发挥着重要的作用。严格意义上的刻意练习，还需要一个已经得到合理发展的行业和领域，有比较确定的标准，如音乐表演或体育比赛等，还需要一位能够布置训练作业的导师。 但即使你所在的行业和领域不能以最严格的意义进行刻意练习，你仍然可以运用刻意练习的原则，指引自己找到最佳练习方法。 《性格拼图：如何拓展你的舒适圈》 有的人不喜欢自己的工作，可能是因为觉得不符合自己的性格，如果是这样，那么这本《性格拼图》可以帮助你。德国知名性格咨询专家西尔维亚·洛肯十余年研究总结，这本书不仅详细阐述了内向与外向性格不同的特征及各自的优缺点，而且指出了外向性格的人可以爱上内向领域的工作并做出成就，如杰出的作家和科学家中不乏外向性格的人，同样内向性格的人也可以爱上外向领域工作并做出成向，如奥巴马和默克尔都是内向性格的政治家。《性格拼图》告诉你：你的性格塑造了你，但没有锁定你。 《狗日的工作：知识社会的职业选择与个人自由》 爱上自己的工作固然重要，人的大脑适应性也很强，潜力很大，但现代社会里分工越来越细，职业选择的自由度大大增加，个体也毕竟存在差异性，找到自身优势对于个人与社会都有很重要的意义。 如《优秀到不能忽视》作者所说，这方面的书籍很多，如《你的降落伞是什么颜色》等，我在这里推荐一本《狗日的工作：知识社会的职业选择与个人自由》。这本书可能名气不是很大，但被称为职业咨询和实现自我的经典之作，著名管理大学大师彼得.德鲁克亲自为其作序，称这本书“是有所作为和自我实现的一种指南，在现代组织中尤其如此。” 书的主要内容就是如何运用你的因激技能帮你在职业上获得成功。所谓因激技能，就是你最擅长并最喜欢使用的技能，这并不是有些人所谓的感觉或一时兴起，它能给你持久的满足感，是你的真正实力所在。书中介绍了一种叫做SIMS的方法，可以帮你识别和发现自己的因激技能，并用它来帮助你寻找合适的工作、在工作中升职加薪及求得变动等。 如果识别因激技能后，发现自己不喜欢和不适合当前的工作，怎么办？一般有三种选择，一是离开，二是内部变动，三是留下来。不论哪种选择，你都可以运用你的因激技能，谋求新职时不要贸然离职，要运用因激技能做好准备，还要考虑其他主客观因素。如果你选择留下来，你可能会随便应付，也可能会如稻盛和夫那样努力做到尽善尽美，而运用因激技能，你还可以有第三种选择，就是选择最佳搭档。对你来说不喜欢不擅长的工作对别人并不一定如此，有可能正好相反，那么你就可以把这部分工作让他来做。 作者伯纳德.霍尔丹博士从事职业咨询和求职研究50多年，是现代职业咨询业的创始人之一，书中内容操作性强，并结合了大量案例，值得一读。 《月亮与六便士》 在工作中，盲目追寻激情固然是不可取的，但如果你的激情在你心中熊熊燃烧让你夜不能寐，甚至如 “溺水的人一定要挣扎”，那我建议你还是去追寻自己的激情或者说梦想。推荐你阅读这本毛姆的小说《月亮与六便士》，小说的主人公是个不顾一切追逐内心激情与梦想的人，在这条路上他历尽坎坷，生活困苦，饱受病痛乃至死亡的折磨和威胁，最后也没有取得成功，他的成就是在他死后才获得世人认可的。在世俗意义上，他是个彻底的失败者，但毕竟人来这世上一趟不易，要对世界负责，也要对自己负责，要倾听世界的声音，也要聆听自己内心的声音。  |
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