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除夕那天，训练营就正式结束了，但也因为过年忙碌的缘故，直到昨天，我才给训练营的小伙伴们进行结营，真的非常对不住他们。在第一期训练营后，我有一点思考，说给大家，也说给自己听吧。1、做一期训练营并没那么容易，需要做太多的事。这包括训练营前、训练营中和训练营后。这三个阶段又分别有很多的工作去做，而在第一期训练营中，这些工作完全都是我自己去做的，可能有很多地方做得不好，但这也是为了让我自己去体验训练营的整体工作。 
2、不要想太多花里胡哨的东西。想起以前上班，为别人做活动策划，一开始总觉得要添加一些新鲜的好玩的项目，但是，客户却并不买账。其实，无论是一场活动或是一期训练营，重要的并不是你的内容是否足够花哨、新颖，而更多是在于整体的氛围、参与度等，如果说，你的项目再新颖，没有人愿意去参与，那么这个项目就是失败的。所以，要让更多的人参与进来，而不是自娱自乐。就像我这一期训练营一样，有很多人是不曾写过东西的，那么该如何让他们参与进来呢？用真诚，以及给他们你所能做到的最好的关怀。3、参加训练营的人多点好，还是少点好？在过去，通过我们会觉得，一个训练营或者群，人越多越好越热闹。但是，经过这些年我参与过的训练营，以及本次我所举办的训练营，我反而觉得，这样的训练营，人不一定越多越好。一个导师在一天的时间，能够用心指导的人是有限的，一二十个就算是多的了，那么，如果说一个训练营里，有近500个学员，甚至还有好多群，那么，这种情况的结果就是，不可能每个人都能得到讲师的指导。就像我所见过的一些训练营，为了省事，只是简单的弄了一个表扬榜单，但我想问，这样对于学员来说，究竟又能学到什么呢？4、如果没有学员参与写作打卡，该怎么办？很幸运，我的第一期训练营并没有遇到这样的情况，但是，如果说没有一个人参与到其中，那一定是训练营举办人并没有用心的去照顾到训练营的学员们。作为举办人，需要做的不只是收钱、讲课、布置作业，还应该深入和学员沟通，了解他们的问题所在，才能对症下药。就比如说，有个人写不出来东西，那么，你要做的可不只是简单的布置作业了，他也一定不会去写的，你要做的是，鼓励，用你的真诚去鼓励他写，先去让他踏出第一步，才是最重要的。5、规矩是人定的，规矩是死的，但人是活的。在定规矩的时候，也要人性化一些，比如作业完成时间，一般情况下，我们往往是在晚上七八点上课，紧接着布置作业，那么，作业完成时间该如何设定呢？我们不可能要求学员们在当天晚上12点之前就交上来，你也一定不会看到几个作业。那么，就可以设定在第二天的中午十二点，或者更晚一点。6、并不是所有知识都能满足所有人，但也绝不能让自己的知识满足不了任何人。作为传道授业解惑者，我们也要根据自己训练营的地位做课程和作业设计，比如说，我的第一期训练营的定位，就是为了让更多的人养成写作的好习惯，让更多的人爱上写作，那么在课程设计上，不一定要有多么高深的观点，但是作业方面，一定要让他们感觉到写作的乐趣，尤其是后来的反馈。如果说，原本你是为了让人爱上写作，那么你再讲一些难以理解的东西，很可能会让不少人放弃。7、合理的去安排时间。我们不可能24小时都把自己放在训练营中，我们还要睡觉，还要吃饭，那么，合理的安排自己的时间就很重要了。比如，我会在上午的时间进行备课；比如，我会在下午两点至下午五点的这段时间，进行作业的点评；比如我会安排晚上八点给大家讲课，紧接着会给大家布置作业。其余的时间，我们该做什么，还是要去做什么的。最后分享给大家一句我最近比较喜欢的一句话：如果你想要拥有你从未拥有过的东西，那么你必须去做你从未做过的事情。
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