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职场潜规则:30岁后,大多数越混越好的人,都不靠简历找工作

2020-02-27  彪悍猫先生

    作者 l 悬崖上的猫 

    公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)

    最近在各大论坛以及问答平台,看到很多人都在问,疫情过后,大家觉得容易找到工作吗?线上面试靠谱吗?什么时候才可以面试,才可以开始找工作?之类的问题,还有人说从这场疫情来看,觉得还是事业单位的铁饭碗最可靠。

    事业单位的铁饭碗是可靠,但我想那和大部分人都没有半毛钱关系,看每年挤破头去报名考试的人数,再看录取比例就一目了然了。

    言归正传,我想说如果你在30岁后还在靠投简历找工作,那对你的职业生涯而言,真的是很危险的一件事。


    01 做了13年HR,组织400次招聘,我发现30岁后,靠简历找工作真的太难

    上周有个朋友,老王,打电话和我聊天,他是成都高新区某知名企业的人事总监,至今为止,已经在人事领域做了13年,据他说,他亲自参与或者组织的面试有400次以上,面试人员都超过了3000人。

    那天我们就职场面试这个话题,专门做一番探讨,结果一聊才知道,现在很多职场人在30岁后,靠简历找工作真的是很困难,如果还要找到合适的工作更是难上加难。

    老王说,现在的年轻人,总给自己一种感觉:只想到自己期望达成的目标,甚至只希望自己当一天和尚敲一天钟的混日子,而忽视了中间的过程和准备,更忽视了自己软实力的提升。

    老王说,他在前年面试了一位运营经理,88年的,7年传统国企的产品运营背景,211研究生文凭,有资历也有气质,但却并没聘用这美女。

    为什么?

    老王问她:“你为什么要跳出国企?”她说:“每个月拿6000,但可做的事情又不多,自己安逸久了,就想拥抱时代,换换环境。”

    这句话有什么不妥?老王说想要了解一个人,不要去看她现在取得的结果,你要看她做选择的原因。因为不想拿死工资,又觉得无聊而选择跳出国企,为什么不行?

    因为他们人力资源的人,丝毫没有看出来这位应聘者想进一步提升的渴望,更没看出来她的工作主动性与规划,更没看到她为应聘新工作而做的准备!

    老王又接着说,这些年他面试了不少年龄超过30岁的职场人,这些人有一定的工作经验,但还只能像一些20出头的应届毕业生一样拿着简历到处求职,和他们抢青春饭,他们的成功率真的太低了,很多公司只需要问这4个问题,几乎就能筛掉手里99%的简历:

    “你说你喜欢某个岗位,那你有没有拿得出手的且被市场证明过的作品或数据?”

    “你说你喜欢我们公司,那你还记不记得你第一次关注我们公司是什么契机?”

    “我们公司的哪些产品、项目、服务让你印象深刻,且你现在能否记得那些产品或服务的高光细节?”

    “你觉得在你自己这个领域,你做对了什么?”

    会发现,很多人遇到这些问题明显卡壳了,因为他们压根没想过这个问题;这4个问题,几乎可以淘汰掉99%的应聘者,因为你已经不是个20出头的应届毕业生,不是初级人才,更不是白纸一张,过了30还是只有表面光鲜的简历,只能说很抱歉了。

    很夸张么?但这就是事实。在职场, 初级的人才会做对一件事,靠运气。你都没做好准备来,我们又怎么可能做好准备和你共事!


    02 人过30岁,拼的就不是表面的光鲜,而是看不见的软实力

    老王说过的招聘经历,相信很多的求职者或面试官都经历过,其实表现光鲜不只是包装得非常诱人的简历,还包括这个人曾经的辉煌战绩,这些都不是你的软实力。

    去年我也面试过一位新员工,她面试那天,我还清楚的记得,让人吸睛的不是她的简历,也不是她的资历,更不是她的曾经辉煌的业绩,而是她的准备。

    因为普通人证明自己的实力是自己懂什么技术,会什么业务,或者是拿曾经作品,和曾经完成过的什么项目,可她不样,她是拿人脉。

    面试当天,我看着她亮出的某大号KOL的推荐信,以及大牌合作客户的好评;我就知道,这个女生不简单,既显示了自己的专业,又显露出自己的资源。

    面试完,我就忍不住跟我合伙人感叹:

     “以后去其他公司应聘当领导,建议你们不要奢望靠牛逼的简历来搞定面试官;那靠什么?靠你你真正的实力,靠公司对你的依赖感,以及你达到目标的准备。”

    现在很多年轻人以佛系为标杆,拿佛系当自己的人生态度,眼神里看不到一点进攻性,往往脑海里冒出一个念头,不佐证得失,不算成功率,不权谋策略,就冒冒失失上场。

    其实人越往高处走,拼的就不是表面的光鲜,而是看不见的软实力。软件实力是什么?说白了,就是公司对你的依赖感,你自身的确实性,以及你达到目标所做的准备。可是,惨就惨在,很多人没意识到这些,更别说提前做准备。


    03 表现出你无可替代的价值和确定性,是你最强的软实力

    在这个职场上,相信你自己也听说过,确实有些人可以做到,他不主动投简历,也有很多的高级猎头或公司老板来挖他,即使他自己不说钱,老板也能给他开个高价。

    例如微信之父张小龙,一手为腾讯公司打造出了微信,是公司里神一样的存在,等同于再造一个腾讯,贡献达到几千亿的级别。这样的人,他不开口,腾讯给也他开年薪3亿,贵吗?一点都不贵。你知道阿里巴巴多想挖走张小龙么?

    张小龙1969年生,41岁成为腾讯微信的负责人,要知道,40岁是绝大部分IT人的职业终点,但是对张小龙来说,只是他事业大腾飞的起点而已。你在30多岁时,还在头疼每天怎么用简历去找工作,别人在30岁时已经开始飞黄腾达。 

    为什么会这样?归根结底,就是表现出你无可替代的价值,让HR或老板觉得你可以信赖。

    记得我去前公司当运营经理的时候,我就没有通过任何面试,也没提过任何的薪资要求,而是老板直接提出,以年薪30万的标准直接请我去当运营部经理。老板为什么愿意让我不用面试直接上班?而且还愿意给我这个钱,当然本质上是我值这个钱,但问题是怎么值的,怎么同意的?

    我很早之前就一直在做影视广告设计工作,自己会接很多私活,认识一些大客户,这些客户里面有不少业界大老板,有一个周末,一位大客户把我和他公司的设计主编叫出来,还带上了笔记本电脑,约在了一个咖啡厅,干啥呢?给他们公司的一些新设计师的动画作品过稿,一个视频一个视频、一秒一秒、甚至一桢一桢的调整输出错误的片段、画面、色调、字幕、片头片尾等等。

    这件事整了我一个通宵的时间,这位客户老板感叹道:“我公司的设计师太让我操心了,你一个兼职的设计师,都比我公司这些全职的用心和做得好不知之少倍,更重要的是你的作品从来不需要我们费这个心,如果可以的话就加入我们吧。”

    我当时并没有加入他们,然而这件事却通过这位客户老板在圈子传开了,都知道了我自己能一个人按时保质的完成所有流程,几乎从来没延迟交过作品,而且片子还不需要专人给我改,片子口碑也不错,也就有了后来某位老板愿意出年薪30万,并让我不用交简历,也不用面试直接去上班的经历。

    这就是信任,信任背后是确定性:我做事,你放心,我确定我有这个能力把事情做好,而且让你不用太操心。

    所以你从现在开始,要去思考一下,你的信任度在哪,因为这种确定性是靠很多次的信任叠加出来的,既反应了你技能的可靠,也反应了你品德的可靠,你能在多少事,特别是多少重要的事上给老板多大的确定性,你就有无可替代的价值。


    04 要学会改变自己的人生“商业模式”,把风险前置

    先说说风险的后移,王思聪创业10年,也31岁了,之前还成了法院的被执行人,王思聪用了10年时间来证明,什么叫“创业维艰”。

    投资有风险,一切风险,都是后移的,如果不后移,那就不叫风险了,叫损失。风险的后移,极易让人产生当前的成功幻觉,虽然风险后移最突出的领域,就是金融。

    但对于普通职场人来说也一样,人生最大的谎言,就是找一份好工作。尤其是年轻的时候仗着身体好,加上被各种消费主义洗脑,出卖青春,找个好工作挣点舒服钱,住着在大城市按揭的小房子,飘飘间恍然觉得自己已经实现了阶级跨越,成为了所谓的中产阶级。

    其实这一切都是自己的幻觉罢了,所有风险都是后移的,人生越往后走,你越会感觉到风险的后移,你会遇到越多以前没想过的难题,比如家庭、教育、意外,各种困境,各种开销。

    因此,心安理得拿死工资的人,从来不会想着风险前置,这恰恰是最大的风险。就像一个30岁之后还只会靠简历找工作的人,最大的风险不是他能不能找到合适的工作,而是他30岁了,还不知道给自己搭建护城河,摆脱自己对工资的依赖。

    单纯地追求上班拿高薪,这一条路,根本走不通。如果你现在一年能赚100万,那么十年就是赚1000万;那既然你迟早要赚这1000万,为什么要花10年?能不能想办法提前呢?

    你要是想活得漂亮,不想靠简历就能上位,就要提前思考你人生的商业逻辑。要是把你的人生看作是一个持续五六十年的公司,你第一个思考的问题就应该是,怎么把这家公司持续经营下去。

    在我看来,最好的方法之一,就是学会风险前置,让自己活在未来,而不是当下,把自己未来二三十年的恐惧放到现在,风险与危险前置,倒逼自己积累筹码。

    END


    本文来源:公众号@彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者悬崖上的猫。

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