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在职场上，能够发挥个人才能，得到领导的重用，实现个人价值，是每个职场人士，所梦寐以求的。 同事老李，一直都想得到领导的提拔。老李工作数年，工作经验丰富，面对工作认真努力，没有人比他更勤奋了。  然而即使是这样，工作数年的他，依旧没有得到领导的提拔，还是一个基层员工。 看着周围的老同事，很多都已经当上管理层，勤奋工作的他，还在原地踏步，这让老李很郁闷。 看来，领导在提拔人的时候，不仅仅是看这个员工在工作中是否勤奋，还会看他，是否适合做领导，是否具有当领导的能力。  那领导在选拔人的时候，更重要的是看哪些方面的能力呢？ 1、领导必须具有责任心。 要想做领导，首先必须要具有责任心。 领导需要管理好自己的团队，需要对团队中的每一个员工负责，对工作中的每一个步骤，承担相应的责任。 要想做一个领导，拥有责任心是首要的要求。要想成为一个有责任心的领导，要先成为一个有责任心的员工，不仅要把自己的工作做完，更是要把工作做好，并且要对自己所做的工作负责。 不想当将军的兵，不是好兵，只有向领导看齐，成为一个有责任心的员工，让自己不断进步，才能更加有机会得到晋升，成为领导。  2、领导必须有良好的表达能力。 要想成为一名领导，那么就要有良好的表达能力。 要能做到上传下达，能够将公司管理层的意见，清晰准确的下达给自己的下属，让下属能够对工作任务有明确的理解，能更好地完成公司布置的任务。 作为一名领导，不仅要传达公司管理层的意见，还要能够更好的与下属进行沟通，保持团队内部的团结协作，能将下属的建议，更加准确地反映给公司管理层。 良好的表达能力，更是人际关系的保障，作为一名领导，必然要处理好自己与上司和下属之间的人际关系，而这个时候，良好的表达能力将发挥巨大的作用。 3、领导必须具有契约精神。 作为员工，要有契约精神，要能够实现对于公司的承诺，做好自己本职的工作，按时完成工作任务。 而作为公司，也要遵循契约精神，要实现对于员工的承诺，对于员工的努力和奉献，要给予相应的奖励和报酬。 作为领导，必须要拥有契约精神。要努力平衡公司和员工之间的关系，实现对于公司的承诺，也完成对于员工的允诺。  4、要有自驱能力。 要想成为一名领导，必须具有自驱能力。 能够不断地鞭策自己，让自己不断的进步，不断的为自己订立新的目标，拥有强大的动力，保持强大的内心，驱使着自己一直前行。 只有这样，才会更加有能力和信心，去领导自己的团队，不断进步，取得更好的成绩。 在职场中，领导提拔人的时候，不仅仅是看这名员工是否勤奋，还要看他是否具有责任心，表达能力，契约精神以及自驱能力。  虽然，我们常说，不想当将军的兵不是好兵。但是也不是每一个兵，都可以当将军。有些人适合当将军，而有些人适合当兵。 每个人在自己的位置上，只要能够发挥自己的作用，做好自己的工作，同样可以在工作中发光发热，实现个人价值。 你也觉得在职场中， 领导在选拔人的时候，注重的是员工的责任心、表达能力、契约精神和自驱能力吗？你怎么看待这个问题？  内容来自懂车帝 |
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