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领导说要提拔我,到年底了一直没动静,聪明人该如何和领导表态?

原创
2020-02-28  老夏分析师

    领导之前说过要提拔我,但是一直没动静,年底是干部调整密集期,难道其中有了变故,或者是领导有了新的人选?

    常言道:官字两张口,啥都能忽悠。这个过程需要你清晰的认清形势,到底是领导忽悠你,还是真的有意提拔你。

    如果说领导真的有意想要提拔你,你想要让自己的需求得到满足,那么你就要满足别人的需求。毕竟职场是一个利益交换的场所。

    那该怎么找领导去谈一谈,把领导的示意要提拔你变成领导一定要提拔你。

    一、判断领导话语的可能性

    1.为什么要判断

    因为绝大多数领导都是会画大饼,为的是让你更好的帮其办事。

    就会采用各种手段或者方法来刺激员工的积极性,比如说升职、加薪等等方式。

    一个优秀的领导,会把工作或者日常中的一些小事,来增强自己的管理效果。

    更何况,领导只是暗示,没有进行明确表态,这种私底下的一种话语。

    到底是真是假,还是需要判断的。要是领导只是为了让你安心工作,给你画的大饼,那么你去找领导说什么都是没有任何用的,毕竟没有岗位或者机会来提拔你。

    什么叫谋定而后动,那就是正确的判断别人的意图以后,才能让你要做的事情事半功倍。

    就比如说,领导真的有意要提拔你,你正确的说法,才能让你的可能性增强。

    2. 如何判断真实性

    在年底的时候,难免会有一部分人会离职,你要去明确的一点,就是你有机会提升的岗位是否有人会辞职。

    要知道,在职场上基本都是一个萝卜一个坑,要是这些坑都满着,那怕是领导真的想要提拔你,恐怕也是有心无力。

    领导提拔你,只是一个与你交易的过程,希望你能为其带来更多的利益,但是一旦有冲突,领导也不会为了某个人而故意去得罪另外一个人,这不符合他的利益标准。

    另外呢,还要判断自己的竞争机率,毕竟在职场上有一个岗位空缺了,会有无数的竞争者,你这是有机会的竞争者中的一员。

    对于领导而言位置只有一个,自然需要择优而取。

    所以说你要分析一下,你的竞争对手的情况,你能不能做到比他更优。

    要是更优秀,你的机率就会很大,这种时候就需要你自己去找领导谈谈,为自己的升职加薪加加温。

    二、为什么没动静

    职场提升需要个人达到一定的条件,在被提拔的背后是有着各项数据或者指标的支撑。

    如果说领导真的有意要提拔你,但是到现在还没动静,大多数情况是,可能还在观察你对他的态度。他是想要希望能信任你,但是你没有正确的对其进行回应,领导就暂时压着没动。

    其实在这种时候领导是掌握着主动权,他说“要提拔你”。

    一种意思是“如果你能按我说的做,就很有提拔你的可能”;

    另一个意思是“我虽然不能直接提拔你,但是我可以向上级提出提拔你的建议。”

    但是你没有让他看到你对他的诚意,他是不可能提拔你的。

    因为,领导想要提拔的是一个能够为其所用之人,而不是提拔一个与他争锋相对,甚至会对他取而代之的白眼狼。

    在这个过程当中,领导肯定是会权衡各种利弊,更加符合自己的利益。

    毕竟,天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。反正领导能提拔的人不是你一个,他有什么可以着急的。如果你长时间没有对其进行表他,他会把目光投向别人,在很长一段时间忽略你。

    三、如何找领导去谈,谈什么

    1. 谈你对他的忠诚

    首先你找领导去谈,最主要的还是向领导表达你对其的忠诚。

    你就表态“领导,今后的工作当中一定对您马首是瞻,一定会按您说的做”。

    在谈话的过程当中,对他表现出充分的信任和支持,让领导感受到你的忠诚之心。

    毕竟职场上见多了恩将仇报,反目成仇。

    所以领导在提拔的时候,对于提拔人的忠诚度一定会进行考核,主动效忠是你的诚意,让领导看到你的诚意很重要,让领导放下对你的戒备之心,领导才会真的考虑提拔你。

    2.说互惠的话

    站在领导的角度去思考,用你能力去满足领导的需求点,这样你的需求点才能被满足。

    就比如,你要想求别人办事,怎么样才能更成功。

    你要站在别人的角度,帮你办成这件事,他有什么好处,这样别人自然愿意帮忙。

    对待领导也是一样的道理,他提拔你,对他有什么好处。

    比如说:能够帮其分担更多不是重要的工作,能够工作起来更轻松等等。

    举个例子:比如说你想要让老板加薪?明面上对于老板而言是损失了金钱。

    但是你学会说:“老板,您给我加薪了、让其他人看到更有盼头,自然会更努力,可以有效促进团队的成长等等。站在老板的角度说有利的话,自然老板肯定也愿意给你加薪。

    3. 谈工作业绩

    在这种还没被提拔的前夕,一定要去找领导谈一谈自己的工作业绩,把自己的业绩用数据化更好的展示在领导面前,让领导更加清晰你的工作能力。

    毕竟领导提拔的人,要是业绩太差,到时候就会让其他人不服,造成团队不稳定。

    所以,你与领导去谈业绩,无疑是打消了领导这一顾虑。

    所以说,在这种情况之下,作为想要被提拔的人,你就要真正的领会领导的意图,去和领导谈,把把自己最好的一面展示给领导,让领导下定决心能够提拔你。

    文/老夏分析师

    如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

    曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

    我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

    有时候,虽然素未谋面。

    却已相识很久,很微妙也很知足。

    谢谢你,在这个世界的角落,找到了我!岁月静好,愿你幸福,一切都好!

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