加强机关党支部建设的几点思考

机关党支部是党在党和国家机关中的基层组织。抓好机关党支部建设有利于发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证机关各项任务的圆满完成。

优化顶层设计，提高党委(党组)领导“关注度”。加强谋划部署，将机关党建纳入党委(党组)工作全局，与业务工作同步谋划、同步实施，把机关党建当做夯基垒台、管长远、管根本的大事来抓。搞好形势分析，真正将机关党建研究提上党委(党组)议事日程，定期召开党建工作形势分析会，加强形势分析，认真听取机关党支部工作汇报，协调解决实际困难，确实将情况掌握到位、形势分析透彻、措施制定具体、责任明确到人。坚持督导常抓，采取普查与抽查、讲评与点评相结合的方式，通过理论抽考、实地查看、随机提问等措施，逐条逐项、一项不落的对机关党支部组织生活制度落实、党员学习教育记录、登计统计、党员发展、党费收缴等情况开展督导检查，发现并指出问题，限令整改落实，及时通报批评，认真搞好“回头看”。

加强组织建设，夯实支部建设“台柱子”。要搭好“架子”，党委(党组)要通过长期观察、座谈了解等方式，将党性原则强、作风形象正、管理经验多、党务水平高、踏实负责任的好干部选为党支部书记，支部要将群众公认、认真负责、业务娴熟的老党员选入支委或者担任党小组长，优化班子结构，提高班子质量，撑起机关支部建设的“柱子”。要练好“内功”，党委(党组)和政治机关要加强对机关党支部书记及委员的党务培训，通过定期培训、专题培训、随即培训等形式，重点强化理论学习、搞好经验交流、做好难题攻关、研究棘手问题，增强支部一班人抓党建的责任意识、政治意识，有效扭转“不愿抓”的思维、改变“不会抓”的尴尬。

严格制度落实，提高组织生活“含金量”。要科学统筹，机关党支部要列出工作计划，细化到每季度、月、周、日或者每个工作阶段，统筹好党建工作与业务工作关系，避免相互抢场地、争人员、打乱仗。要提升质量，保证组织生活在时间上不被挤占、落实上不走过场、内容上不少项目，确保党日、党课、民主评议党员等制度的有效落实。严格开展批评与自我批评，坚决克服批评他人容易“丢选票、丢帽子、伤感情、伤和气”等错误想法。要注重创新，丰富党内生活形式、内容，打造“互联网+党建”平台，用好“两微一端”，使讲的道理党员都爱听，开展的活动党员都爱参加，让党员敞开心扉、积极参与，使党内生活更有活力、更加生动，更能吸引人、感染人。

狠抓教育管理，强化组织“向心力”。以丰富活动来凝聚，持续抓好“两学一做”学习教育，吧，建立机关党员之家，组织参观烈士纪念碑、英模事迹馆，播放“时代先锋”系列影片，提升机关党员的党性觉悟，确保其在思想、行动上与党中央看齐。以人文关怀来凝聚，情感是增强支部凝聚力最好的粘合剂。要关心党员生活状况，搞好谈心交心，及时掌握党员工作、生活困难，特别是在个人发展、家庭困难等问题上，及时伸出援手，解决实际困难，自身不具备解决能力的要向党委(党组)寻求帮助，以此强化党员对组织的信赖和感激。以监督管理来凝聚，组织的监督管理，并不是约束党员自由，而是一种真诚的关心爱护。党支部要及时了解和掌握党员的思想状况，特别是八小时以外的“娱乐圈”“社交圈”“朋友圈”，及时拉袖子、吹耳边风，防止党员受到不良环境腐蚀，让党员真诚感激组织关怀。

完善各项机制，确保效果“常态化”。落实帮带机制，班子成员挂钩到机关党支部，深入研究机关党支部建设特点难点，以普通党员身份参加机关党的组织生活，通过面对面沟通交流掌握情况，手把手传授经验提升能力，点对点精准帮扶破解难题，提高帮带针对性、实效性。完善争创机制，将机关党支部建设纳入单位创先争优范畴，要与基层部门一并组织评选。定期开展优秀机关干部评选、优秀机关工作案例评选，组织机关工作得失分析，激发机关干部活力。严格考核机制，将机关党支部建设纳入党委(党组)履职考核范畴，作为机关绩效考评的内容，考核内容量化细化，考核结果作为评定机关党建成绩、提拔使用干部的重要依据，以此促进机关领导重视党支部建设。(许昌市委党史研究室 苏毅)